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機械社區(qū)

標題: 新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，要不要開除,？ [打印本頁]
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 20:38
標題: 新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM,，要不要開除,？
我們新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM,，或者1個MM,，或者小2個MM,，有一次大了5個MM,。這樣子我們的NCT,，折彎加工全被打亂了,。她用的是計算公式,，我們都是5MM的板子，我們用的則是經驗公式,。在這么下去,，我要崩潰了。大家說要不要開除她,。
作者: 魚兒米奇    時間: 2008-3-14 21:56
呵呵,，這個誰都沒有錯，5mm的板子折彎半徑是個有待考慮的問題,。
5 ?9 o' N- s- o折彎不會和她計算的半徑相符,，自然就出現差異。
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 22:05
問題麻煩的就是很多人都會不適應,，一開始的不合格率會很高,，我擔當不起。NCT編程,，折彎都要變,。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 22:22
你們的圖紙上不標折彎R？T5的板子  彎 R5  R6  區(qū)別很大的,。展開 折彎R  和下模V 都有很大關系,。。,。
- s9 y0 _" _# @% G讓她用你們的經驗公式搞就OK了,， 公式不保險的，用軟件展開也不怎么準,。,。。
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 22:30
標啊,，可是她就是不愿意用啊,，我也不知道為什么？ 想不通�,�,？別人可是恨的牙癢癢的。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 22:42
那就是她的問題,，這能由她愛怎么就怎么的�,。�  因為她個人喜好把公司損害公司的利益,，也太隨便了吧,。。。,。
  p: e% n1 y4 l你是做展開的,，又不是搞設計的，別人的設計的沒有特殊情況怎么能由自己隨便改呢,？
& [' I- A; M. q# O' _要是在我們公司早被開了,。
作者: 藍夢    時間: 2008-3-14 22:52
溝通很重要
- f' L* ^& V4 @可能人家有自己的原則# u; \1 I, P8 ~, G. W" H
如果還不行的話就只能動手了
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 23:02
這還要什么溝通啊。 ! ]1 `% n. {1 f# b7 ]6 W% v- g( f
怎么該干什么不該干什么還要人告訴你啊,。,。。
作者: lzying    時間: 2008-3-19 09:09
悶葫蘆一個,，叫他走人,。
作者: 圣騎士    時間: 2008-3-19 12:22
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
( b# H: x% u6 }! X1 M0 {, ?+ W1 v9 Y) U" `* D* n
發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
& p; M* S0 D$ {0 h. I) b
( N5 E/ M: o/ i首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解問題,開除就太武斷了吧?試問哪位大俠在工作中從來沒出過錯誤?又有誰是一犯錯就被開掉的?如果你一犯錯就被開是什么心情?
8 U8 K4 W9 `. T9 j+ y: s2 \( B
0 J- o) R3 s) g. m如果你是老板,我沒話說.公司都是你的,你想怎么玩,隨你便.如果你不是老板,多想想打工者的艱辛吧!
作者: andyzhou    時間: 2008-3-19 16:22
原帖由 圣騎士 于 2008-3-19 12:22 發(fā)表 ) q& B- }8 \& [# d5 Y+ y, ~* ^
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
8 i( _& i# O! t' Z
; R( J, p# [' }) {: K8 O$ j" H" h& Q發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
0 J+ r% Q, k1 \3 g) [: S5 D. _$ `4 X  x
首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...
$ u& ?3 g7 l) o- {+ H* i9 l1 z
! H4 c4 m. `. w
頂一下 說的不錯，出來打工不容易 溝通很重要,！不要動不動就說開除人
作者: 曲陽    時間: 2008-3-19 16:32
支持溝通,，還想問下，那個工程師干了幾年了,，是新手嗎,，要是新手溝通一下，要是工作幾年了那就沒必要留了,。
作者: 錢詩興    時間: 2008-3-20 16:53
當然是要按實際情況來展開啦,公式是死的,人是活的,這樣還不改的人,留著是一個定時炸彈.
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-20 21:20
標題: 給人一個機會,，也給自己一個選擇！
談一下我的一個實例吧,。
* u; D1 x9 \4 ?( L. l0 B; a9 E今年冬至那天,，我從香港的一家客戶公司帶回來一個零件，需要維修,�,；氐焦S已經晚上快10點了，零件交給一位領班,，千吩萬咐要小心小心,，不要弄壞，而且把維修的程序和方法講得清清楚楚,。結果我去吃飯,，飯還沒來得及吃上兩口，他就電話了：糟了糟了,，給弄壞了,。直氣得我飯也顧不上吃,，跑回廠看,。* D0 V: |5 \0 b! ~/ c0 F0 ]1 V
事已至此，氣也沒用啊,！還好以前做過這零件,，趕緊找出以前圖紙，做吧,。這領班看到圖紙時嘀嘀咕咕,，我就猜他找不到北了。也就把整個的加工工藝都闡述了一遍（由于不是正常產品,，沒有工藝圖）,，以前是怎樣做的，車,、銑,、線割、拋磨等等,。( d2 u! V  t; j" x$ {
結果第二天他把零件交上來,，簡直令我哭笑不得，不用說了,，沒有按照我吩咐的工藝做,，浪費材料和時間。沒辦法,，重新下料,，親自督軍，完成之后,，又送到客戶公司,，安裝開機，那天在差不多干到午夜,，累個半死,。還好，沒有給客戶帶來影響,。
% C: I  r: `! L9 y為這個事,，老板非常生氣，結合那位領班平時對質量不夠重視的表現,，在會議上當眾把他狠狠地訓了一頓,，看那架勢，我心里就暗暗擔心,，弄不好很可能一拍兩散的了,。可之后在和老板談起那位領班的事時,，老板的處理手法是：大幅度提高他的待遇,，同時也大大提升他的職責。用老板的話來講，就是公司給足薪酬的情況下,，如果還這樣混的話,，那以后你自己就看著辦了。9 R8 s5 k6 A, L: W4 i, T
（我剛才正在寫的時候,，那位領班的主管來了,，也談起這事了。我也表明我的態(tài)度,，之所以這樣嚴厲地訓斥他,，是我們希望那位領班要知道自己不足，才好提升自己,，否則的話,，只有被潮流淘汰。目前我們沒有炒他的想法,，只是希望他做事要符合公司的要求,、及客戶的要求，不能抱著老黃歷辦事）
  U; M2 ^: J; A9 P0 M# u' e1 u反正現在我們已經給機會他了,，怎樣把握,，看他的了。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-26 21:26
恩 的確如樓上的所說的,。公司給你機會你要能把握,，給你高薪你要有本事拿走。,。,。
作者: 叫大象的人    時間: 2008-3-26 22:13
說一下技術問題書本上是按板厚中間計算.實際上老工人是按內面計算. ?2 @3 H5 Z& E7 G' s
一般長度彎曲按一端定位展開長要求不嚴.建議按驗證后的尺寸改正
作者: auqf7    時間: 2008-3-26 22:25
一臺床子的跟另一臺床子的折彎系數不一樣很正常,再加上折彎的半徑不一樣,展開有出入比較正常
作者: 杭州學徒    時間: 2008-3-27 08:27
和我前幾天的那個工程師差不多，不肯接受私下的溝通,，滿足生產需要的話,，只能請示老板看著辦了。% k6 W5 R5 e( w" v1 n$ f2 {" v8 o
理論和實際有時候有很大的出入的,。實際生產設計以滿足實際功能要求和實際質量要求為第一要領,。如果不適應或做不到，只能開,。,。。,。,。
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-27 08:38
原帖由 杭州學徒 于 2008-3-27 08:27 發(fā)表
3 Z9 u( F8 b2 ~2 W和我前幾天的那個工程師差不多，不肯接受私下的溝通,，滿足生產需要的話,，只能請示老板看著辦了,。
! b4 E0 E# P, k' P; i3 X, P# @7 o理論和實際有時候有很大的出入的。實際生產設計以滿足實際功能要求和實際質量要求為第一要領,。如果不適應或做不到,， ...

& O5 t& V7 L. O) z0 i9 O$ ~
/ {; h$ l3 j$ H5 ?+ {9 p是�,�,！
8 U7 C$ b5 H* _公司是不能容忍太多失誤的。如果問題說明了,，機會也給了,，一段時間內，還是沒有改觀的話,，只能證明他不適宜那崗位,，那只好換人了！能夠調動的調動,，不能調動的惟有開...,。
作者: w190519260    時間: 2008-3-27 15:18
標題: 給個建議給你 ！�,。,。。,。,。~
你拿塊5MM的板    裁個長200寬200的板 % h' N  y" I8 o$ i8 Y, ^' `" S* k
. A& P# f- p: Z, `4 w1 ?
  拿到折彎機上 折一刀 ,，     再測量折起來的兩邊的尺寸,，然后用總長200和折起來的兩邊的尺寸 ，來反過來計算板的折彎系數& W% C* l* U2 d7 D  P% U
   以后在做展開就用這個系數
  C3 A' H" D) B# q; O  應該都是很準的  
9 k5 f5 N! L+ G6 G再展開的產品精度應該正負  20個絲左右     這跟工程師的專業(yè)技術 有很大的關系6 ]3 c0 j! {9 U2 \! L8 c  _, S
  可能他沒在基層做過  呵呵 ,！~~~
作者: happyhua007    時間: 2008-3-27 21:26
都是出來打工混口飯,，不要動不動就開除人家，只是出現一點小問題,，教教就學會了,。
作者: nlfei    時間: 2008-4-5 14:55
溝通....... :)
作者: Kuhn    時間: 2008-4-7 22:14
開除太過激啊,！招到合適的不容易,，找到合適的也不容易。 大家都不容易,，多溝通點吧,？
作者: canliu    時間: 2008-4-7 23:47
這時工藝技術上的問題，工藝一定要根據經驗數據和現有模具和機床的精度決定,。
作者: 芥末奶茶    時間: 2008-4-8 08:57
最主要的是她的態(tài)度,，如果她的態(tài)度認真誠懇,，就再給她一段時間啊，+ n; E7 I5 R9 i2 w$ O
我剛畢業(yè),，了解這種似懂非會狀態(tài)下的心理．．．
作者: 心結    時間: 2008-4-8 09:24
幸虧我沒在你那里啊……要不都被開出好幾回了,。。,。我的展開尺寸都沒有對過,，每次都是畫一個理論尺寸用線切割搞個樣下來再算實際展開尺寸的。
作者: hdj3708    時間: 2008-4-8 23:34
重要的是溝通.經驗與理論是兩回事.事實勝于雄辯.
作者: 杭州學徒    時間: 2008-4-11 08:15
原帖由 心結 于 2008-4-8 09:24 發(fā)表
  G' C6 v- X: ]5 E/ g- g% }( \! A幸虧我沒在你那里啊……要不都被開出好幾回了,。,。。我的展開尺寸都沒有對過,，每次都是畫一個理論尺寸用線切割搞個樣下來再算實際展開尺寸的,。

: G! y5 O  ^) h+ C: L實際上是我在管理項目的時候，要求鈑金設計工程師先根據理論尺寸數據先出試制圖,，然后展開落料加工,。再根據實際的加工情況做修正，出正式工程圖,。必須與現場結合來做,。影響展開理論與實際不一致的有很多原因。不光是設計的問題,。材料誤差,、機床加工誤差都可能影響最后的展開尺寸。也不是隨便開人,，允許犯錯誤,，但不允許再三地犯同樣的錯誤。
作者: njzhangnanbing    時間: 2008-4-11 15:55
大家都是混飯吃,，不容易�,。《嘞胂氪蚬ふ叩钠D辛吧!
作者: 杭州學徒    時間: 2008-4-11 22:37
原帖由 njzhangnanbing 于 2008-4-11 15:55 發(fā)表 % w8 ^# \' s+ T( b: `2 x
大家都是混飯吃,，不容易�,。《嘞胂氪蚬ふ叩钠D辛吧!
- t4 [6 [1 H/ x; Q0 h* W
我也是打工的,，但不是為了混飯,，而是為了想怎么樣才能吃得更好。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好,，我的做法也是授人以漁的做法,，混在我們的團隊是行不通的。現在打工是不容易,，是很艱辛,，但這個不能做為混飯的理由,。不計回報，多做不吃虧的,，物質上可能有暫時的損失,，但不要不平衡，你多做了,，代表你的承受能力加強了,，表示你能接觸到更多的工作，學習到更多的知識,，積累更多的經驗,，為將來打下較堅實的基礎,。
作者: njzhangnanbing    時間: 2008-4-17 09:49
原帖由 杭州學徒 于 2008-4-11 22:37 發(fā)表 ; q# u% N; v! Y+ A0 {
# F# `7 W; J0 Z. m* k; Q
我也是打工的,，但不是為了混飯，而是為了想怎么樣才能吃得更好,。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好,，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的�,，F在打工是不容易,，是很艱辛，但這個不能做為 ...

; D; n" o1 k# {2 F" Z7 X4 t& N. z8 {5 o0 @3 f
你的回復很有道理,，很溫暖人心,！
) q1 H( `, {3 A- b3 |# c, w首先對于打工者，對下屬嚴格要求,，甚至劈頭大罵,，若最終目的象你講的授之以漁，學到真本領,。我想打工者不會埋怨你,，反而會敬重你！
' A. K. l! S( r$ u3 ?' F' p+ {若象樓主所說,，動不動就要開除,，一副小資本家的丑惡嘴臉，難道也是為了授之以漁,？讓它學到真本領,？你老板的財富里難道沒有打工者的血汗？2 g9 \7 v9 o' Q( ]' h! {9 ?4 N
其次如果打工者都被象樓主這樣的老板開除了,，飯都沒有的吃了,，何談吃得更好？住的更好,？/ t* \1 f" X5 ?# \# U6 e$ @& E
這個社會上象杭州學徒這樣有志氣的人也不多,，大部分人就想安穩(wěn)的工作,，能吃飽穿暖，下班有能和老婆小孩看看電視,，上上網QQ就滿足了,。難道他這樣有錯？特別在國企的人,，說大點中國幾千的中庸文化影響,，中國人很容易滿足？難道他就該被開除,？
作者: 19861009    時間: 2008-4-30 16:02
如果,，我是說如果，她的失誤帶來了損失,。讓她改正又不聽的話,，這叫什么？頑固不化,，可以開掉了,，我的原則就是：錯了就得改。沒有任何理由,！
作者: AUAU    時間: 2008-6-3 16:17
你叫她到下面車多了解你的的NCT啊,，告訴她理論和實踐是有差距的！
作者: nlfei    時間: 2008-6-4 13:50
哎,，其實展開跟　折彎是有關系的．' {; \/ g& f8 z% ~. C  f+ j6 ?
　　　我想你門用的肯定是Ｒ角的刀,，這個設計肯定是以前做薄板的，所以導致了這個問題的存在,，
: O% B( }6 R+ v; c, e　　因為薄板不需要Ｒ角刀,，直接直角就行了，　　不過板后了直角刀就會拉到材料,，哈哈．# m/ U" D" x3 a/ z
　　　　這個設計有點死腦筋哈哈．
作者: lfjka    時間: 2008-6-4 17:04
我們好像都不是設計在放量啊,。都是工人自己放量啊，我們只給我們要的尺寸就好了,。具體的操作就不管設計的事了吧,。放量折彎工人比我們設計的人更懂，我們只要設計的時候考慮到加工是否有難度,，是否方便就可以了,。不用再去管放量這些事了。
作者: 肖鵬    時間: 2008-6-4 17:29
你是折幾次彎,，N此少2MM是很正常的,。
作者: hdj3708    時間: 2008-6-5 18:40
一個好的設計師首先得是一個好的工藝師，設計首先要考慮到加工的方便性,，要人去適應環(huán)境,，而不是讓環(huán)境適應你,，給她機會溝通，如果還是死抱著自己的一套,，堅決開掉,。
作者: 無晨    時間: 2008-6-5 21:42
大家多把自己展開的計算方法，拿出來讓大伙學習討論下吧
作者: 偉雄    時間: 2008-6-6 09:34
對啊,。,。。介紹一下計算方法吧,。,。。,。,。
作者: yeeyooc    時間: 2008-6-7 16:20
其實大家都不容易，有些事情是可以商量著來的,！大家互相體諒,！
作者: zpc1963315    時間: 2008-7-3 15:29
圖紙上標注的折彎半徑,折彎后一般很難保證.因此展開長度.總會有誤差.
作者: 漂飛    時間: 2008-7-3 16:14
應該是溝通的問題,，多溝通就沒問題,，讓她看看現場的加工情況。( w5 g2 V4 v: Q" {) i9 U. m3 W6 _
另外lz你有權利開這個工程師嗎,？
作者: 朱V朱    時間: 2008-7-4 08:55
大家多溝通,，多包容。
作者: purefairy    時間: 2008-7-4 10:00
頂一下 說的不錯,，出來打工不容易 溝通很重要,！不要動不動就說開除人
作者: hbgsw    時間: 2008-7-4 21:26
原帖由 圣騎士 于 2008-3-19 12:22 發(fā)表 1 D  q) A5 O$ r; I, [" p
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
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4 ~. Z7 N" `1 G- d- Z# y2 T' ?7 K發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
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首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...
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8 T& G: l( l$ m$ `; N2 n同意。,。,。7 a" y5 N! T0 k. a
先還是把問題搞清楚，別人剛來的,，每個鈑金廠所用的系數都不一樣,，
* F  E/ b2 ]9 W0 E. q: I而且還是5.0料。V大一點話,，系數都差很遠,。。4 A, F( t3 |3 S3 j7 Y- A6 k
建議先溝通下,。,。
作者: 付志亮    時間: 2008-7-19 13:07
原帖由 杭州學徒 于 2008-4-11 22:37 發(fā)表
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/ }) n1 s2 ]4 t3 Q$ j  k我也是打工的，但不是為了混飯,，而是為了想怎么樣才能吃得更好,。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好,，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的�,，F在打工是不容易,，是很艱辛，但這個不能做為 ...

1 J$ M5 j( W4 d+ v  k2 r4 v0 Z支持,！要混的話何必做機械,！
作者: 巷院深聲    時間: 2008-9-5 11:41
溝通一下，讓她用你們的公式做展開,，如果她不聽就開除,。不能由她一意孤行。6 Y4 c, M, o3 ~  j- w4 V  n1 p
用事實說話,。
作者: logxing    時間: 2008-9-9 13:08
難以理解還有這樣的人,，肯定是照公司的規(guī)矩走，可以搞創(chuàng)新,，但得是驗證之后確實比現狀好才能應用,。
: H/ W& z* d0 \0 \! g1 w  y3 j真不知道她的頭兒是怎么想的，管理者難道要看著一個新人胡搞,，我要是老板先把她的頭兒叫來批一頓,。/ k, W$ A/ e% g6 l, E* e3 A2 l0 T
她不負責任，她的頭兒也沒責任感,，一塊開除吧,。
作者: 殺一條血路出來    時間: 2008-9-9 18:55
對于一個新人來說，適應一個新工廠里面的環(huán)境是需要時間的,。對于一個成熟的工廠來說,，容納一個新人也是需要時間的。這個尺度怎么把握,，在于管理者的一念之間,，這個是企業(yè)文化的造就也是個人修養(yǎng)的結果。老馬前輩宅心仁厚,，國際化意氣勃發(fā),，這個沒有對錯之分。處理這樣的事情,，讓管理者去操心吧,，別人說的都是多余。
0 Q( M2 E  d/ z3 t+ X5 X( O) }但是一定要查找出真正的引起事情的原因,，有些時候不能只聽信自己老員工的一面之詞,，會導致企業(yè)或者思維一直老下去的。找到真正的原因所在，相信處理這種問題應該得心應手了,。一點愚見,。
作者: lei_8217    時間: 2008-9-12 16:50
方法很重要,剛剛出來的人都有一丁點木的,不過這其實也是好事情,看你怎么教了,不要一味說別人不肯學習接受,其實也應該反思一下自己的策略問題,出來工作幾年,我想你和任何一個人打交道,不會是相同的一個方法吧,對人對事,我們都要注意策略與方法.
作者: lxpsq    時間: 2008-9-22 17:16
新來的錯過幾次很正常，關鍵是要實事求是的心態(tài),，要勇于正視錯誤和改正錯誤,。否則的話，還是建議開掉永決后患,！
作者: zxx2008    時間: 2008-9-24 00:24
標題: 給她一次機會
我也是剛剛畢業(yè)的學生,，大學學的是機械設計制造與自動化。而今從事的是鈑金設計,，剛開始由于經驗不足,，也是屢屢設計出錯，或計算出錯,，但是我的領導并沒有因此而責備我,，取而代之的是循循善誘的教導和耐心的講解，這樣對我的觸動很大,，不到一年我的水平有了很大的提高,，并得到了領導的大加贊賞，到現在剛剛畢業(yè)一年的我已經開始負責工廠的好幾項產品的設計及圖紙,、工藝的編制工作了,，我感覺自己很幸運，遇到了一個很好的領導,，雖然現在偶而還是會出錯,，但是跟以前相比我還是進步了許多。所以說,，給他一次機會，可能經過一段時間的實踐鍛煉或許她會成為貴單位的精英也說不準,，到時候人家想走您可能還不愿意呢,，呵呵，給人一次機會,，給自己一次機會,。
作者: williamyang    時間: 2008-10-23 17:00
圣騎士，贊
作者: 南盾-風    時間: 2008-10-24 21:00
重要的不是開除不開除的問題,，作為工廠首先應該是教育和引導員工怎么樣去吧事情做好,。不應該一開始就是想到要不要開除某某.
作者: guxiangjun2008    時間: 2008-11-1 11:35
懲前毖后，治病救人�,。,。。�
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-11 13:40
知錯能改,，善莫大焉
作者: 金盛沖壓    時間: 2008-11-17 00:55
很簡單,，也不用查資料，試一下就行了,，同樣厚,，同樣材質，同樣下模開口,，試出來的經驗公工超準,。
作者: 梟龍    時間: 2008-11-17 06:23
一犯錯就想開除不太好吧!& B" Z- k2 R1 P! O
多溝通一下!
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-17 10:44
不斷學習不斷進步，得饒人處且饒人,，人非圣賢孰能無過,，懲前毖后
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-17 10:49
不斷學習不斷進步，得饒人處且饒人,，人非圣賢孰能無過,，懲前毖后
作者: hewenm    時間: 2008-11-19 16:22
給人一次機會，給自己一次機會,。
作者: 玄幻小子    時間: 2008-11-26 20:56
標題: 差那么大,，該打呀，太夸張了
差那么大,，該打呀,，太夸張了
作者: 妮娜    時間: 2008-11-28 16:00
還是先溝通溝通再說啊!!一棍子打死不對的！�,�,！
作者: shuangshuang    時間: 2008-11-29 16:19
不知道她為什么不用經驗公式計算？前幾天接了個小項目就是折彎件,，太麻煩了,，老怕下料下不合適，還得一趟趟去車間問干折彎的師傅,，折磨人�,。�
作者: 倉敷激光    時間: 2009-3-7 15:03
正常的5MM的板厚的材料的伸展度,，一般取決于下模上摸的使用,，一般的數控折彎機器里面都有，不知道你們的計算方法是什么,，我們基本上是決定一定的板厚和上摸還有下模,，展開是 外寸+外寸-（折彎的次數乘以伸展數值）如果有簡易R角的情況是以90度為例 在板的中間開始展開，就是內弧+板厚的一半×２×圓周率然后除以4,，如果在V展開里面沒有伸展度的話建議你去切一塊板子100×100的,，把BG輸入50,，折成90度以后你量一下兩邊的外尺寸，兩邊的外尺寸肯定要比50長,，兩邊加在一起就是伸展數字,，在多次折彎的時候，在折以前建議你做一下伸展數的測量,，因為板子比實際板要薄的時候折出來的尺寸要短,，厚的情況要長，呵呵,。
作者: vbnewer    時間: 2009-3-7 16:18
還是要靠經驗公式啊
作者: gto1748    時間: 2009-3-8 20:11
這個光靠算是沒有用,。還是要靠經驗。
作者: 倉敷激光    時間: 2009-3-10 21:09
原帖由 gto1748 于 2009-3-8 20:11 發(fā)表
& ?5 [+ v3 z0 h+ c, U+ J! I1 C這個光靠算是沒有用,。還是要靠經驗,。
" q; @0 z+ x* l" H# g$ i, M8 i: L
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但是如果一個公司沒有統一的伸展度的數值的話，會給作CAD圖紙的人造成麻煩,，降低工作效率,。
作者: 王可書    時間: 2009-4-16 18:26
誰也有失誤的時候。也有可能你折彎不對,，不能只怪別人,。
作者: 王可書    時間: 2009-4-16 18:29
料還不一樣呢，
作者: andraw    時間: 2009-4-16 20:28
既然搞清原因,，先輔導下看能不能解決,。我一直覺得不能因為做事的方法不對而開除員工，方法不對可以改,。! S9 U- J1 ^9 e& e" J1 o* J: X
但是態(tài)度不對就沒什么好姑息的了,。做事方法好做事改態(tài)度難改！
作者: 淡如水    時間: 2009-4-17 10:39
折彎工與設計師應該雙方協,，調理論和實際有時會有沖突的,，更和況雙方的文化不同。
作者: 寂靜天花板    時間: 2009-4-17 14:38
真是一個公司一個樣啊,，樓主那做鈑金件還得算好展開尺寸,，我這不用，出圖時就按普通零件出圖,，連折彎半徑都不畫，更別說展開尺寸了,。
作者: 擦肩而過    時間: 2009-4-20 13:41
這樣的（人才）一定要干掉,，我也碰到過這樣的問題，直接抄掉,，如果是批量生產的話,，廠里會虧的連褲子都提不起來
作者: arminyang126    時間: 2009-4-23 11:37
這不是一個人的錯誤，管理溝通，個人適應新環(huán)境的能力,，,。。,。
作者: 夢路    時間: 2009-4-23 13:38
很同意10樓的看法
作者: sale1980    時間: 2009-6-3 11:56
讓她用你們的經驗公式搞就OK了
作者: chenzihua    時間: 2009-6-15 15:59
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?1 T+ Z- {6 m6 F1 ?

) k, m$ G  ^1 f6 i) I2 o發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?4 z1 T) f/ i$ |; y$ o; u

4 a( N  s8 l# V+ e首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...$ q+ w4 [" n/ n1 N; m: m# u$ b
圣騎士 發(fā)表于 2008-3-19 12:22
0 S& q/ h4 h1 u$ l- }
支持這位兄弟,，出來混的不容易啊
作者: 掃街    時間: 2009-6-15 18:17
中國的企業(yè)高層，信奉的是帝王思想,，順我者昌,，逆我者亡。1樓的幾位很有當資本家的潛質
作者: hiadon    時間: 2009-6-16 07:23
重復犯同樣的錯誤,，不可以
作者: asdcp    時間: 2009-6-16 15:02
關鍵是設計時少為自己考慮,，要多為別人考慮特別是使用者考慮
作者: wssmjf    時間: 2009-6-16 15:08
立即開除了
作者: 風刃    時間: 2009-6-17 09:02
最怕搞這樣的展開尺寸計算！有誰能保證一定能算得對,？天知道,，只有做出來了才知道。每次老頭們讓我做板筋我就提心吊膽,，不過我們的要求都不高,，相差2個毫米問題不大。呵呵,，我們公司的冷做都叫外面做,，只要給個示意圖就能做出來了，這樣最舒服啦,。,。。
作者: 掃街    時間: 2009-6-17 14:11
附和樓上的,，一般鈑金件外協的,，就不整展開圖了，連折彎半徑都不畫,，因為畫也沒有用,，真折彎時，人家會根據實際情況折彎的,。
作者: kuaidiaiqing    時間: 2009-8-16 10:01
工程師哦 ,，開了吧 ，我就最討厭這樣的人,，我公司也有這樣的,，
作者: sig_andy    時間: 2009-8-17 12:49
如果樓主是老板，那我建議你給她一段適應的時間,，還不行,，那就開除沒商量,！, T0 x* _- J! G0 k( n; r5 k, k9 p
如果樓主是職員，那我建議你還是不要有這么大的抵觸,，都是打工的,，大家都是從不會到會鍛煉過來的，誰剛生出來就會跑�,�,！那是妖精！無論做什么事都不要做的太絕,給別人也給自己留條后路,！做人要厚道,！
作者: dsdnjx    時間: 2009-9-23 17:11
要知錯能改，給他一個機會,！
作者: yangxu    時間: 2009-9-23 18:52
呵呵多溝通溝通就好了  這還用開除 啊
作者: czj999999    時間: 2009-11-26 14:00
dinhaohaohao
作者: hyji2006ren    時間: 2009-11-27 16:39
我估計１樓到９樓的人是不是哪有問題�,。�,！新來的出錯誤很正常的事,，不在于開除誰，而在于能不能解決問題�,。,。�,！
作者: yuhuayan    時間: 2009-11-29 22:25
溝通很重要,，首先作為一個工程師，肯定要了解現場有什么樣的折彎模具,，圖紙標明折彎半徑,，就不會有這么大的問題了！
作者: guxiangjun2008    時間: 2010-1-18 16:49
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?6 x7 a$ Z# |0 {
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發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?1 |) V0 H8 U* B* A) s: {3 |; G
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首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...
6 Q1 N4 D  x- u) C5 T圣騎士 發(fā)表于 2008-3-19 12:22
是�,�,！贊同，大家打工不容易�,�,！
作者: hackxy    時間: 2017-12-15 12:50
有校圖人和審圖人。, n' ~6 \% J! Q4 _1 e6 J+ F
新人的圖紙有問題責任自己承擔一小部分
作者: 13923469722    時間: 2020-10-23 19:43
十二年前的貼子,，那時正準備大學實習,。
- [; Z' V& X7 n) R0 m( w* _話說NCT能沖5MM板材？NCT是指數控沖床吧,，不是只能沖3MM以下嗎,。
作者: 276582945    時間: 2020-10-31 09:31
感覺每個地方的折彎系數都很魔幻啊，設計鈑金的時候展開圖和鈑金外協供應商多少都有點誤差,，每個供應商的誤差都不一樣,，每次出圖都要喝供應商說一下，讓他們自己在看看
作者: cyzy6388    時間: 2020-11-10 15:50
很老的帖子了,，一般折彎系數是要按工廠實際的情況來定的,，不能按工式的。
作者: JEMzheng    時間: 2020-11-20 14:30
新人很正常啊,，同樣的錯誤老范就不對了,，說明不適合干這個，一點悟性都沒有搞什么技術啊1
作者: 不銹鋼bxg    時間: 2020-12-8 11:49
應該是新來的沒經驗,，先多溝通吧,，溝通了不改的再開除，畢竟開了再招也比較煩,。



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