七七影院色七七_免费观看欧美a一级黄片_亚洲综合久久久久久中文字幕_国产999999在线视频免费观看,国产小视频无码,国产精品亚洲日日摸夜夜添,女人高潮潮叫免费网站,久久影院国产精品,日韩成人在线影院,欧美囗交XX×BBB视频,色在线综合高清

機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 建立一個(gè)平衡的勞資關(guān)系 [打印本頁(yè)]

作者: 林泉之樂(lè) 時(shí)間: 2017-11-29 10:20
標(biāo)題: 建立一個(gè)平衡的勞資關(guān)系

現(xiàn)代工業(yè)社會(huì),，平衡的勞資關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),，只有工人的合法權(quán)益得到真正的保護(hù),，企業(yè)和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)才會(huì)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展

文/翟玉忠
德國(guó)大眾在裁員,，那將是勞方與資方一場(chǎng)極其艱苦的談判,；在中國(guó),，一位長(zhǎng)期被克扣工資,，隨意被開(kāi)除的打工妹是無(wú)法同任何人談判的,，它選擇了喝農(nóng)藥自殺,。理由是：用刀子太疼,！
一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家眾所周知的真理是：解雇員工是困難的，讓老板雇用員工更為困難,；在中國(guó)我們卻遇到了相反的現(xiàn)象,，老板招聘工人招聘不到，解雇員工倒是易如反掌……
大眾的裁員
作為施羅德總理的勞工市場(chǎng)改革委員會(huì)主席,，大眾汽車(chē)人事主管彼得·哈茨（ Peter Hartz）肯定不是一個(gè)麻木不仁的人,，事實(shí)上他因不愿意解雇員工和常常能想出變通方案而著名。但到了9月15日,，他的天賦似乎到了盡頭,，因?yàn)檫@一天，大多汽車(chē)的經(jīng)理們坐下來(lái)就工資問(wèn)題同IG Metall談判,，這家鋼鐵工人工會(huì)代表了大眾97%的員工,。作為節(jié)約成本計(jì)劃的一部分，大眾要其在德國(guó)西部六個(gè)工廠中的103,，000工人放棄未來(lái)兩年內(nèi)工資增長(zhǎng)的要求,，到2011年這將會(huì)為大眾節(jié)約20億歐元（約合人民幣202億元）的人力成本。而工會(huì)方面則要求大眾把工資水平提高4%,，并為未來(lái)10年提供就業(yè)擔(dān)保,。
由于糟糕的業(yè)績(jī)，節(jié)約人力資本成為大眾必須面對(duì)的戰(zhàn)略選擇,�,！拔覀儽仨氝M(jìn)行結(jié)構(gòu)改革，以削減人力成本,�,！钡聡�(guó)大眾CEO伯恩德·皮謝茨里德如是說(shuō),。大眾汽車(chē)在歐洲和美國(guó)都因激烈的價(jià)格戰(zhàn)而導(dǎo)致收益大受影響。在2004年頭兩個(gè)月,，大眾的汽車(chē)交貨量為68.9萬(wàn)輛,，比去年同期下降6%。今年扣除特殊項(xiàng)目前的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)可能將勝過(guò)2003年的24.9億歐元,，這一數(shù)字幾乎只有2002年47.6億歐元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的一半,。
據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)消息，大眾汽車(chē)公司警告說(shuō)：如果與德國(guó)工會(huì)的工資零增長(zhǎng)計(jì)劃和其他條件的談判失敗,，大眾將可能裁員30,，000名�,！叭绻勁袥](méi)有取得任何進(jìn)展,，這對(duì)德國(guó)的就業(yè)情況來(lái)說(shuō)將是一個(gè)極其災(zāi)難性的消息，”大眾財(cái)務(wù)首席負(fù)責(zé)人Hans Dieter Poetsch在接受采訪時(shí)說(shuō),。當(dāng)被問(wèn)及大眾可能裁員的數(shù)量時(shí),，他說(shuō)：“30，000或者更多,�,！�
德國(guó)制造業(yè)工人工資很高，在大眾,，勞工費(fèi)用比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高11%,，比東歐高好多倍，IG Metall在大眾的影響力很大,，公司3/4的管理者是它的會(huì)員,。另外，公司總部所在地下薩克森（Lower Saxony）擁有公司18%的股份,，政府保證不介入此次勞資談判,，但希望不要裁員。在德國(guó)實(shí)行工資自治,，即工作條件,，尤其是工資和薪金通過(guò)行業(yè)工會(huì)和雇主聯(lián)合會(huì)談判確定。多年以來(lái),，政治家們一直不想打破這種給社會(huì)帶來(lái)極大穩(wěn)定的“社會(huì)伙伴關(guān)系”,，但德國(guó)的公司卻一直試圖避開(kāi)它。
今年6月,，西門(mén)子威脅說(shuō),，如果IG Metall不同意在維持目前工資水平的前提下增加勞動(dòng)時(shí)間，它就將位于北萊茵威斯特伐利亞（Westphalia）的移動(dòng)電話工廠搬到匈牙利去。7月份,，汽車(chē)巨頭DaimlerChrysler凍結(jié)了公司研究和服務(wù)部門(mén)的工資并延長(zhǎng)了勞動(dòng)時(shí)間,，它威脅說(shuō)，如果IG Metall不妥協(xié),，它要把斯圖加特（Stuttgart）的生產(chǎn)轉(zhuǎn)到國(guó)外,。據(jù)說(shuō)，Opel,，通用汽車(chē)的德國(guó)子公司在市場(chǎng)不景氣的情況下也要在即將到來(lái)的工資談判中要工會(huì)讓步,。
國(guó)家要穩(wěn)定，企業(yè)要在全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存,，工會(huì)為了工人利益而斗爭(zhēng)，最后通過(guò)（常常是極其艱苦）的談判解決問(wèn)題,；正是這種勞資合作關(guān)系維系了德國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和德國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定,。而在中國(guó)，我們又看到了什么呢,？
羅桂紅之死
“爸媽?zhuān)椰F(xiàn)在很冷,，我不知道我應(yīng)該去什么地方，我好怕,，好冷,，好餓，好累……爸爸媽媽?zhuān)蚁矚g生活,，我愛(ài)生活……我好恨,，恨那些逼我的人……用刀子太疼，所以我拿了農(nóng)藥,，估計(jì)不會(huì)太疼吧……”這是羅桂紅最后遺言,。它本身就是一把尖刀，直戳向那些冷漠的心靈,。
羅桂紅,，一個(gè)25歲的花季少女就這樣離開(kāi)了我們，就因?yàn)樗唐屏艘粋€(gè)氣球,，北京三德仕公司就解雇了她,；直到7月14日，三德仕公司所在地的通州勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)才從三德仕公司領(lǐng)到了拖欠羅桂紅的兩個(gè)月工資（她剛上班4個(gè)月）,。按照勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位在與員工解除勞動(dòng)合同前，首先要在一個(gè)月前對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面不續(xù)簽或解聘通知,，如辭退員工,，要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。不得以任何形式減扣員工在崗時(shí)的工資—— 在中華人民共和國(guó),，法律只是一紙空文嗎,？
是什么使一個(gè)不諳世事的女孩以死相拼,。有人說(shuō)說(shuō)羅桂紅心眼小，有人說(shuō)應(yīng)大膽地找到勞動(dòng)仲裁部門(mén),，然而沒(méi)有人站出來(lái)說(shuō),，弱者需要保護(hù)——制度的保護(hù)，國(guó)家的保護(hù),。
這不單單是出于同情心,。由于我們?nèi)狈?qiáng)有力的工會(huì)，資方力量過(guò)于強(qiáng)大,，導(dǎo)致了我們整個(gè)社會(huì)的分裂和內(nèi)需的長(zhǎng)期停滯,。從去年開(kāi)始，在一些完全工業(yè)化的地區(qū)竟然鬧起了“民工荒”,，前不久勞動(dòng)和社會(huì)保障部課題組的一份調(diào)查顯示,，企業(yè)缺工主要發(fā)生在珠三角、閩東南,、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū),，重點(diǎn)地區(qū)估計(jì)缺工10%左右。珠三角地區(qū)是缺工最為嚴(yán)重的地區(qū),，目前有近200萬(wàn)人的缺口,。在世界上人力資源最豐富的地區(qū)怎么會(huì)缺少人力資源呢？原來(lái)缺工主要集中在“從事‘三來(lái)一補(bǔ)’的勞動(dòng)密集型企業(yè),，又集中在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的制鞋,、玩具制造、電子裝配,、服裝加工,、塑料制品加工等行業(yè)，其中部分臺(tái)資企業(yè)和中小型私營(yíng)企業(yè)缺工更為嚴(yán)重,。這些企業(yè)和行業(yè)大都受到國(guó)外定貨商的制約,，利潤(rùn)空間較小，單件工價(jià)較低,，每天勞動(dòng)時(shí)間至少10－12小時(shí),，每月工資僅有600－700元，遇到趕定單時(shí)更要加班加點(diǎn),，而工作環(huán)境卻差強(qiáng)人意,。此外，這類(lèi)企業(yè)對(duì)員工的管理大多比較苛刻,，為防止員工跳槽,，一般都采取扣押身份證或抵押1－2個(gè)月工資的做法。”
微薄的工資,，幾乎沒(méi)有任何勞動(dòng)保障,，甚至人身自由也受到了限制，這就是中國(guó)現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)工人,。在任何一個(gè)工業(yè)化國(guó)家,，這種狀況都是不可能持久的。工人工資只夠維持自己家人的生活,，哪里還有多少消費(fèi)空間,。“民工荒”表明中國(guó)的勞資關(guān)系已經(jīng)到了極其嚴(yán)峻的地步,，它已經(jīng)影響到了我國(guó)正常的經(jīng)濟(jì)生活,。
制度的力量
在西方工業(yè)化國(guó)家，經(jīng)過(guò)多年的工人運(yùn)動(dòng),，勞資關(guān)系大都以勞資合作的方式最終確定下來(lái),，德國(guó)實(shí)行“共決”制度，工人直接參與企業(yè)管理,，在法,、意等國(guó)實(shí)行的企業(yè)委員會(huì)制,，另外在西方國(guó)家還廣泛實(shí)行著“三方機(jī)制”,，就是工人通過(guò)工會(huì)組織與政府、雇主代表舉行談判并簽訂社會(huì)協(xié)議,，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)和社會(huì)問(wèn)題,。
勞資合作對(duì)于解決中國(guó)的勞資問(wèn)題無(wú)疑具有巨大的現(xiàn)實(shí)意義。以德國(guó)為例,，德國(guó)工人從19世紀(jì)末就一直要求有工人參與企業(yè)管理的權(quán)利,。二戰(zhàn)后，德國(guó)實(shí)際上繼承了二戰(zhàn)時(shí)期勞資合作的哲學(xué)理念,，而不象常人所認(rèn)為的那樣因?yàn)槊轰摰却笃髽I(yè)的資方支持過(guò)納粹政權(quán),，工人主張從嚴(yán)處置他們的財(cái)產(chǎn)，所以強(qiáng)烈要求參與企業(yè)管理以限制他們的權(quán)利,。1951年4月,，聯(lián)邦德國(guó)政府通過(guò)了《煤鋼共決法》（后來(lái)這一法規(guī)擴(kuò)大到了其它行業(yè)），按照1952年頒布,、1989年修訂的《企業(yè)憲章法》,，在一切企業(yè)中設(shè)立企業(yè)委員會(huì)，企業(yè)委員會(huì)由就業(yè)者或者就業(yè)者代表組成,，它享有代表就業(yè)者講話以及決定部分企業(yè)內(nèi)部關(guān)于就業(yè)者事務(wù)的權(quán)利,。
德國(guó)歷界政府都提倡勞資間的“社會(huì)伙伴關(guān)系”，它認(rèn)為雇主與雇員之間的關(guān)系，以及他們的代表者雇主聯(lián)合會(huì)與工會(huì)之間的關(guān)系不是你死我活的階級(jí)斗爭(zhēng),，而是一種在客觀上既有矛盾但又相互依存,、要共同為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和繁榮發(fā)揮積極社會(huì)作用的伙伴關(guān)系。
為了保持工人力量足夠的強(qiáng)大,，德國(guó)組建了行業(yè)工會(huì)（職團(tuán)）,，德國(guó)法律規(guī)定，某一行業(yè)只能組織統(tǒng)一的工會(huì),，其目的是避免該行業(yè)工人分散,，保持工會(huì)力量的強(qiáng)大；工會(huì)不能從屬于任何黨派或者教派,，在政治上保持其獨(dú)立,。另外德國(guó)還設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)法院，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行特別司法管轄,。德國(guó)于1979年制定的《勞動(dòng)法院法》規(guī)定設(shè)立縣,、州、聯(lián)邦三級(jí)勞動(dòng)法院系統(tǒng),，負(fù)責(zé)審理雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議,。
可喜的事，中國(guó)的一些行業(yè)公會(huì)正在形成,，盡管它是在勞資談判完成后才成立的——2003年8月9日,，浙江溫嶺市長(zhǎng)嶼羊毛衫行業(yè)工會(huì)成立。這是新中國(guó)第一個(gè)非公有制企業(yè)的行業(yè)工會(huì),。
長(zhǎng)嶼鎮(zhèn)以生產(chǎn)羊毛衫聞名,，1公里長(zhǎng)的街道兩旁有110多家羊毛衫廠，雇傭了1.2萬(wàn)工人,。羊毛衫的季節(jié)性極強(qiáng),，而長(zhǎng)嶼的工廠始終缺少熟練工人，旺季短缺迫使企業(yè)以高工資招攬工人,，這導(dǎo)致工人跳槽頻繁,，為防止工人離開(kāi)，工廠或拖欠工資,，或扣下保證金,。面對(duì)著更高出價(jià)，工人或在旺季集體罷工,，要求所在工廠提高工資,，或選擇跳槽，再借助勞動(dòng)部門(mén)向原有工廠索要被拖欠工資,。工廠為不能正常生產(chǎn)發(fā)愁,，工人因收入減少怨聲載道,，政府則為工人頻繁的上訪頭疼不已。
2003年6月13日,，“羊毛衫行業(yè)職工工資懇談會(huì)”召開(kāi),，13位職工代表8位企業(yè)老板“坐下來(lái)談工價(jià)”，在場(chǎng)的還有勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)的官員,。經(jīng)過(guò)艱苦談判,，2003年8月8日下午，勞方代表和資方代表分別在《2003年下半年羊毛衫行業(yè)職工工資（工價(jià)）集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》上簽字,。根據(jù)溫嶺市總工會(huì)的統(tǒng)計(jì),，2003年8月工資協(xié)商后至今年8月底，長(zhǎng)嶼羊毛衫行業(yè)因勞資糾紛上訪的僅4批,，同比減少14批,；另?yè)?jù)相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，幾乎沒(méi)有企業(yè)低于行業(yè)工資的標(biāo)準(zhǔn),，反而大部分企業(yè)的工資要高出5%-10%,。
在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，平衡的勞資關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),，只有工人的合法權(quán)益得到真正的保護(hù),，企業(yè)和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)才會(huì)持續(xù)平穩(wěn)的發(fā)展。要讓羅桂紅那樣的悲劇不再重演,，我們還有大量的工作要作——那是我們不能不作的,！

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2017-11-29 11:03
勞資關(guān)系確實(shí)要平衡，有很多因?yàn)闊o(wú)緣無(wú)故被解雇而引發(fā)的事件

作者: 18261191921 時(shí)間: 2017-11-29 15:23
工廠員工心不齊比如計(jì)件時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要降單價(jià) 然后很多員工不同意直接拒絕不干罷工然后冒出幾個(gè)想拍馬屁的員工接下來(lái)干了然后價(jià)格就降下來(lái)了比如管理中管理層一味拍老板馬屁不斷的壓榨員工加班各種扣款罰款名頭需要人手的時(shí)候招工業(yè)務(wù)不行員工嫌多的時(shí)候想著法逼員工自己辭職

作者: 一重科技 時(shí)間: 2017-11-30 08:44
就比如NBA會(huì)因?yàn)閯谫Y協(xié)議而停擺,。

歡迎光臨機(jī)械社區(qū) (http://97307.cn/)