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機械社區(qū)

標題: 公司副總生產(chǎn)經(jīng)理不給力,，你們是怎么面對的？ [打印本頁]
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 16:24
標題: 公司副總生產(chǎn)經(jīng)理不給力,，你們是怎么面對的,？
      我在目前的公司負責技術方面的工作,，工作中有一些煩惱,，望各位前輩答疑解惑,。/ R% f- Y$ I" |5 {6 P

4 K1 c: ]6 v: o6 U. [- C      公司運營情況：訂單穩(wěn)定,，年銷售額在4000萬左右,，員工46人,。
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1 c( K+ o0 a' u1 I; e; G4 e! L      背景：老板很賣力，一心想把公司做好,，操的心也多,，有時候跟他一起出去能看到老板在很努力的去做很多事情，總之來說是個好老板,。公司副總是去年從技術部經(jīng)理提上去的,，對產(chǎn)品的應用能力比較強，制造能力和工藝能力弱,，喜歡紙上談兵,，指手畫腳,，不喜歡自己動手，在決策和解決問題的時候不切實際,，喜歡在假象一種理想的狀態(tài)下去決策和解決問題,，公司很多員工不聽他說的，很多時候在公司里找存在感,，而且對于自己的決策事后總是改來改去,，很煩很頭大；生產(chǎn)經(jīng)理是公司創(chuàng)業(yè)初期老板從別的地方挖過來的,，干活的一把好手,，普通機床的操作沒有任何問題，對數(shù)控機床不懂,，此人思想覺悟很差,，考慮問題的高度不夠（我個人的感覺，老板和其他人也有同樣的感覺）,，常常會因為一些事情扯來扯去,，比如生產(chǎn)過程中遇到不合格的產(chǎn)品，在分析問題的時候總是把問題歸咎于機床原因,、原材料,、操作工等等一些讓人沒法接受的理由。
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  B$ ~6 m: z  U4 y( [       車間的管理混亂,，人員自由散漫，車間5S沒法說,，亂的一塌糊涂,，執(zhí)行力超差，制定下來的制度過幾天就不做了,，比如公司制定的自檢記錄表,，強制實行了一段時間，現(xiàn)在只有個別員工在做,；再比如公司的銷售人員會經(jīng)常跑到車間跟操作工聊天,，后來生產(chǎn)經(jīng)理提議安裝門禁，設備和卡片都弄好了,，現(xiàn)在每天門都是大開的,，跟沒有門禁一個樣，銷售人員去車間跟操作工聊天,，他也跟著一塊去聊天（公司老板和大部分員工都是一個地方的）,；再比如上周有客戶來參觀，車間從上到下徹徹底底的打掃了一遍,，物件的擺放也有明確的規(guī)定,，到今天為止過了不到一周的時間,，車間又亂了，好無語,。在他的眼里,，總感覺目前公司這種狀態(tài)就是他做的最好的狀態(tài)了，自己閑下來的時候不是去想怎么發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，而是躲在角落里抽煙玩手機,，給他提問題和建議，你就等著他找你茬吧,，這個是他最拿手的,，弄得你最后沒脾氣。     
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       起初公司的訂單由生產(chǎn)經(jīng)理一個人抓,，由銷售助理跟進訂單交期情況,，快到交期了，銷售助理通知生產(chǎn)經(jīng)理具體哪一款訂單,，這樣造成的后果就是會出現(xiàn)瓶頸工序,，導致某些機床出現(xiàn)瓶頸，某些機床閑著沒事干,，后來公司的很多訂單超期嚴重,，自己用excel做了一個排產(chǎn)系統(tǒng)，生產(chǎn)經(jīng)理又跟這個排產(chǎn)系統(tǒng)杠上了,，排了的能做過來的我做,，排了的做不過來的就找排產(chǎn)人員的問題，即使今天排了的干完了讓員工閑著也不安排員工做后續(xù)的訂單,。
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       從公司成立初期,，公司就明確規(guī)定有問題找技術，現(xiàn)在倒好,，經(jīng)常做的簡單的能做出來的沒什么問題的可以自己解決,，有難度的作廢的不合格的在分析原因、解決方案,、防呆防錯時,，就成了技術的事了，生產(chǎn)部經(jīng)理甩給技術,，一副不關我事高高掛起的態(tài)度,，弄的工作沒法正常進行。我個人覺得老板請他來做生產(chǎn)經(jīng)理,，他就應該想辦法去解決生產(chǎn)中的問題,，首先生產(chǎn)部經(jīng)理得帶頭解決問題，及時跟蹤進度,，技術處于協(xié)助的角度去解決問題,。    + m2 b. K9 C* E- C  S

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       剛進公司初期,，抱著一副能干就干干不了就走人的態(tài)度，看不慣生產(chǎn)經(jīng)理的一些行為,，在會上說過他幾次,，后來考慮到我這邊工作的開展，只是做好自己的工作就行,，但是這樣長期下去,，感覺自己就荒廢了，我現(xiàn)在還年輕,，在公司副總和生產(chǎn)經(jīng)理的身上看不到任何希望,，唯獨從老板身上能學到一些為人處世、考慮問題的方法,。
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( P- @$ V& M/ b% W% H& K' h5 `       我大學畢業(yè)后經(jīng)歷的公司比較少,，大家有沒有遇到類似的公司？后來你們是怎么面對的,？望各位前輩分享一下,。
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作者: zmztx    時間: 2019-6-5 16:59
其實，管生產(chǎn)的不給力,，是普遍現(xiàn)象, H2 |4 J! z1 n. q( _7 B0 L
生產(chǎn)管理高管,，對于機械制造行業(yè)，主要是兩種人,，一種是工人出身,，一種是學機械出身�,？烧�(jīng)生產(chǎn)管理者,，應該是學工業(yè)工程出身，但需要懂生產(chǎn)工藝和機械設計,，很懂,。這樣的人真的不多
作者: sgxap666    時間: 2019-6-5 17:01
你是搞技術的,，把公司的搞熟了,，和老板談一次，能改就改,，不能改就走人,。我在國企里，妖精更多呢,。
作者: 3983596    時間: 2019-6-5 17:07
假如你上位,，替代他干這個崗位，老板能信任你不,，員工能支持你不,，你能干好不,，能的話跟老板談下，如果也是無解,，趁早離開
作者: qihaibing    時間: 2019-6-5 17:46
做好自己的工作,。對于其他部門的問題發(fā)現(xiàn)的該提的提，最好能再提出合理的改正方案,，邊學邊干,，實在不行就走人唄
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-6-5 19:23
sgxap666 發(fā)表于 2019-6-5 17:01
6 P% |- C: W+ \0 B你是搞技術的，把公司的搞熟了,，和老板談一次,，能改就改，不能改就走人,。我在國企里,，妖精更多呢。

$ A0 ]# r7 C: _3 V9 z看不慣難道就要走人的話,，是不是很難找到心滿意足的公司吧,。要學會接受那些不合理的事情。其實大部分事情老板心里都知道的,，只要自己能夠成長,。/ v( D: W1 N/ w3 O
作者: 遠祥    時間: 2019-6-5 19:31
樓主感覺在這個地方如果技術沒啥好學的，職業(yè)發(fā)展沒前景就稱早跳槽吧,，找一家國際化的大公司謀發(fā)展,！
( w2 s- w! R3 a& }, l2 S如果企業(yè)只靠老板，業(yè)務和管理都沒有專業(yè)的人員,，發(fā)展不起來的,！
作者: 未來第一站    時間: 2019-6-5 21:30
不要評論他人對錯，只管成就自己,，該學的東西學該交的朋友交就行了,，差不多了就走唄。
作者: 田田田田田    時間: 2019-6-5 21:38
累死老板系列
作者: 曉昀    時間: 2019-6-5 22:00
zmztx 發(fā)表于 2019-6-5 16:59& _7 ~3 ^- c9 w3 W$ R
其實,，管生產(chǎn)的不給力,，是普遍現(xiàn)象
' s: H  O7 n/ o2 ]1 R% ~2 q  Y生產(chǎn)管理高管，對于機械制造行業(yè),，主要是兩種人,，一種是工人出身，一種 ...
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很多單位的車間負責人基本就是你說的這樣子,，層次高的,，思想覺悟、管理理念、接受新的事物還好一點,，但是,，涉及到個人利益的時候，基本都是天下烏鴉一般黑,，人家也怕你能力強,，對他在老板心目中的位置或者自身的工作崗位有威脅，所以,，提意見如果老板能接受你的建議,，并支持你去工作，就大膽去做,，搏一回,；如果老板的態(tài)度不明朗，心里明白你的好意,，又沒有好的辦法去替換掉這個人（換高管風險比較大,，老板輕易不會去換重要崗位的人），你就算了,，還是干好自己的事,。
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作者: 貓咪小新    時間: 2019-6-5 22:08
zmztx 發(fā)表于 2019-6-5 16:59. J# q, Y$ ^1 N# i2 e/ i
其實，管生產(chǎn)的不給力,，是普遍現(xiàn)象/ n: L1 S8 v& f" }# W
生產(chǎn)管理高管,，對于機械制造行業(yè)，主要是兩種人,，一種是工人出身,，一種 ...

: {1 |6 O! g! B) K7 U+ i一個幾十人湊合生產(chǎn)的企業(yè)就別想工業(yè)設計和工業(yè)工程了，企業(yè)不同階段的目標不一樣,。
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:36
3983596 發(fā)表于 2019-6-5 17:07! \# H1 x7 u3 `
假如你上位,，替代他干這個崗位，老板能信任你不,，員工能支持你不,，你能干好不，能的話跟老板談下,，如果也是 ...
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你說的這個我也想過,，老板絕對信任我，我也相信自己能干好,，員工的支持度沒問題,，我在生產(chǎn)現(xiàn)場的說話他們還是愿意聽我的,，目前我正在把技術這一塊的工作交給另外一個同事做,，下一步計劃去嘗試一下。: A2 `/ j* a  @3 o2 n- v
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:37
520zjwtcabc 發(fā)表于 2019-6-5 19:23
7 P' N7 o% n. T- k看不慣難道就要走人的話，是不是很難找到心滿意足的公司吧,。要學會接受那些不合理的事情,。其實大部分事情 ...

" u0 \* h( R: X3 J+ i( A4 S5 ^: D老板心里跟明鏡似的，啥都清楚,，只是他目前也沒什么好辦法,，去年從生產(chǎn)提拔了一個員工當生產(chǎn)經(jīng)理，做了半年又被擼下去了,。
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作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:39
未來第一站 發(fā)表于 2019-6-5 21:30
0 r, t& E1 Y: D0 g+ s6 x9 P6 t不要評論他人對錯,，只管成就自己，該學的東西學該交的朋友交就行了,，差不多了就走唄,。

8 f$ g! u3 r0 R0 n* H( `進公司后，老板對我特別好,，薪水待遇方面都很不錯,，我也挺感動，暫時沒有想離職的想法,，只是想著把這些事情去做好,。
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作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-5 22:40
田田田田田 發(fā)表于 2019-6-5 21:385 H; ]3 g, A/ M# F7 Q
累死老板系列
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作者: 回到過去220    時間: 2019-6-6 07:40
感覺樓主太年輕，還沒有被社會磨礪夠,。說說個人想法,，46人，年產(chǎn)值4000萬,，不知你們產(chǎn)品利潤如何,。在我現(xiàn)在的單位看來利潤應該很不錯了。在有利潤的時候,，老板不會想著什么管理亂差 浪費 人員能力差的事情了,。他既然能當上生產(chǎn)經(jīng)理 還是有他的過人之處，要分析一下他的優(yōu)點,，否則結(jié)果會很慘的
作者: zmztx    時間: 2019-6-6 08:01
曉昀 發(fā)表于 2019-6-5 22:00+ s* L; Y4 R8 V! |* I8 w" s3 H: B. n
很多單位的車間負責人基本就是你說的這樣子,，層次高的，思想覺悟,、管理理念,、接受新的事物還好一點，但是 ...
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以前有人和我說,，老板不會親自管部門的只有一個：生產(chǎn),。
% g  C+ m" N' a  c后來仔細注意，基本上是這樣,。一來實在太累,，太費時間,；再有涉及技術和一些“如何湊合的竅門”，老板也沒那精神去操心
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% [; d! Y% R( i* {' \生產(chǎn)管理,，如果只把零件,、產(chǎn)品造出來，那工頭,、機械工程師等確實最合適,。
. f# I% D, p. x/ }) Q: S: q可是，如果把效率,、成本等也作為對生產(chǎn)管理的要求,，工頭、機械工程師就不合適了,，或者說能耐還不夠,。比如分工，比如準時交貨,，等,。需要專門的知識、技能,、經(jīng)驗
1 O5 m$ ?5 h0 G( |! u. x7 g無論是效率,、成本、還是質(zhì)量一致性,，都有著巨大的潛力,。比如生產(chǎn)周期一般可以提高50%；成本,，只是庫存一塊,，至少有20%的潛力（指國內(nèi)一般機械制造企業(yè)）
' h2 ]3 W, G1 w3 k' w/ \" n軟件也許能幫上大忙; I" |% G8 t0 {  ~1 [+ E; L
作者: 防彈蝸牛    時間: 2019-6-6 08:54
記住你是給老板打工的，生產(chǎn)經(jīng)理又不是你頂頭上司,。,。。4 I% M- O7 R3 S# c  H
該懟就懟
作者: 伊人露雪    時間: 2019-6-6 09:07
這篇文章里,，除了老板以外,，其他人好像都有問題，甚至老板也有些問題,。- R# m1 S* |; R& L; p' B9 b
從技術層面講,，樓主能發(fā)現(xiàn)問題，找到各方面的不足,，是好事,。
+ q8 R9 ?- K# z6 s再往上走一個層次，如讓樓主坐上管理崗位,，未必有這些人干的好,。
3 i7 \0 L1 W1 ~" S/ l! L, Y3 t純屬愚見,！
5 P2 v- |& Q3 P% p0 \打好基礎，技術就專心搞技術,。
作者: 卯金刀1314    時間: 2019-6-6 09:17
2 B7 d4 y5 S! @4 M0 E5 _$ t7 e' t; u
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-6 09:29
防彈蝸牛 發(fā)表于 2019-6-6 08:54
5 B% e* [% ?! K7 h$ V" }記住你是給老板打工的，生產(chǎn)經(jīng)理又不是你頂頭上司,。,。。2 t4 U% w( r0 c) @. N( g% E
該懟就懟

- b* f: y4 G) d/ y懟太多我這邊工作不好開展
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作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-6 09:31
伊人露雪 發(fā)表于 2019-6-6 09:07
/ J7 B, @% i9 H, m  _3 w1 c這篇文章里,，除了老板以外,，其他人好像都有問題，甚至老板也有些問題,。+ ?2 Y) Z# |% F+ u& Y
從技術層面講,，樓主能發(fā)現(xiàn)問題，找 ...

5 q$ i  {: D! ?) ^' b目前我也是管理層,，主管技術工作,。車間的普通機床不會操作，知道加工原理,，數(shù)控機床懂得比較多,，讓我去做，有信心能做好
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作者: 所羅門_x    時間: 2019-6-6 09:59
很現(xiàn)實啊,，我還見過一個檢驗員連檢測工具都用不好,，樣品找他檢驗找各種理由推脫，原來他水平很菜,，不會檢測,！但生產(chǎn)上的事沒事就提提意見，讓他干吧又說不會干不了,！哪怕自己活都不干都熱心關注車間管理,。一天8小時5個小時在關系生產(chǎn)問題！厲害吧,，最厲害是后面,，居然開會被生產(chǎn)經(jīng)理評選優(yōu)秀員工獎勵500！
作者: xiaojun_pspc    時間: 2019-6-6 10:16
忍氣吧  ,，學到東西跳槽  這樣下去自己快廢了  沒有原則love
作者: DoctorWHO    時間: 2019-6-6 10:16
佛系
作者: 堅如磐石    時間: 2019-6-6 11:32
管理也是一門專業(yè),。
作者: 亂＋＋    時間: 2019-6-6 11:36
很難講這群人好壞，如果真換批人還真不一定能干了
作者: aguolaode    時間: 2019-6-6 12:53
未來第一站 發(fā)表于 2019-6-5 21:30
" D  |) o5 ]' p2 ]  E不要評論他人對錯,，只管成就自己,，該學的東西學該交的朋友交就行了，差不多了就走唄,。

( e+ f6 |! j3 o6 R! m" T8 U. d5 E& G贊同樓主  是正解啊* w5 n8 A, @" S7 w
作者: 懶得理    時間: 2019-6-6 13:45
49個人 4000W的產(chǎn)值   加工行業(yè)    不管怎么說老板是掙錢的,，老板的想法和高度決定了公司的,，你操心沒什么用的，想搞好管理再招些人吧
作者: 防彈蝸牛    時間: 2019-6-6 16:34
自定義的旋律 發(fā)表于 2019-6-6 09:29
0 X" J# F3 I, p/ C, o& w7 r懟太多我這邊工作不好開展
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該懟的懟 該捧的捧我是覺得咱們搞技術的,，多數(shù)時候是當好人的,，但偶爾也要露個獠牙
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作者: 王金金0614    時間: 2019-6-8 11:41
每個公司都會有這樣那樣的問題，剛開始我也是各種不習慣,，后來慢慢地學會適應,，知道自己要做的是什么，有自己的原則,，如果,，有太多違背自己原則的事情發(fā)生，就該考慮這個公司是不是適合自己了,。祝你好運,！, U! g7 W; l- W. Z
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-8 11:58
防彈蝸牛 發(fā)表于 2019-6-6 16:34
; d3 \7 a. W3 @該懟的懟 該捧的捧我是覺得咱們搞技術的，多數(shù)時候是當好人的,，但偶爾也要露個獠牙

9 C: H6 K7 i# b' \- m說的很對,，有時候該懟的時候還是要懟2 K7 z1 ]3 X! n: v, d& {
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-8 12:02
王金金0614 發(fā)表于 2019-6-8 11:413 J* Q* D4 b% G- z* D4 [
每個公司都會有這樣那樣的問題，剛開始我也是各種不習慣,，后來慢慢地學會適應,，知道自己要做的是什么，有自 ...
/ c1 l1 P1 [) @/ X" ]7 Q0 L2 ?
謝謝前輩, p: ]- z7 X! T, p( W. j7 J& q
作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:20
遠祥 發(fā)表于 2019-6-5 19:310 }2 P3 Y) R9 a5 P' X
樓主感覺在這個地方如果技術沒啥好學的,，職業(yè)發(fā)展沒前景就稱早跳槽吧,，找一家國際化的大公司謀發(fā)展！; x$ ~' Z+ O) E: l# D* T5 L  Q5 W
如果 ...
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都這樣寫了,，他心里一定有數(shù),，只是他想找個方法，可這誰能灌輸呢,？
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作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:24
所羅門_x 發(fā)表于 2019-6-6 09:593 W- L3 O6 `; k( k- v7 {+ F
很現(xiàn)實啊,，我還見過一個檢驗員連檢測工具都用不好，樣品找他檢驗找各種理由推脫,，原來他水平很菜,，不會檢測 ...
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現(xiàn)在初中文化的師傅多的是，農(nóng)村的,、殘疾的,，素質(zhì)差的沒發(fā)說。只是不在其位某其職的,，也許有愚者千慮必有一得的,。+ ]" _$ t2 j! X' D( A1 |; b/ N2 w
作者: siralop    時間: 2019-6-9 12:27
回到過去220 發(fā)表于 2019-6-6 07:406 |# A+ d* X% a0 D9 q
感覺樓主太年輕，還沒有被社會磨礪夠,。說說個人想法,，46人,，年產(chǎn)值4000萬，不知你們產(chǎn)品利潤如何,。在我現(xiàn)在 ...
$ o, `+ V5 i3 z& {. ~1 F
工業(yè)制造,，相輔相成，牽一發(fā)動全身,。沒人是清白的,。+ z3 G& \4 F8 b1 H& h# B
作者: miss蒼天有淚    時間: 2019-6-10 15:19
樓主這種情況我覺得我最有發(fā)言權(quán)：“多干事，少說話,！”當然,，在社區(qū)發(fā)發(fā)牢騷完全可以,，因為我也經(jīng)常這樣干,。
作者: 自定義的旋律    時間: 2019-6-10 15:43
miss蒼天有淚 發(fā)表于 2019-6-10 15:19
+ ?- B0 _% v8 b樓主這種情況我覺得我最有發(fā)言權(quán)：“多干事，少說話,！”當然,，在社區(qū)發(fā)發(fā)牢騷完全可以，因為我也經(jīng)常這樣干 ...

& L% b8 D  n; W1 I# k/ D哈哈哈,，學習了" f! V0 F" R' F; q9 L& f1 ^* ]
作者: chenchangjiang    時間: 2019-6-15 10:01
還是好好干好自己的事情吧,，跟我現(xiàn)在的公司差不多，
作者: sfelix_4338    時間: 2019-11-26 16:37
這就是江湖,！



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