凡是工資結(jié)構(gòu)搞得特復(fù)雜的說明制度冗余僵化,，看看人家好工作，簡簡單單,，富婆求子,，工資日結(jié)！

這基本工資,，二月分扣一下社保不是要倒貼了,。其它的老板看一眼，真的啥也沒干,，可以都沒有,，有是恩賜，沒有是正常！可以新兄弟明算賬,。

有很多小公司也喜歡這樣搞,，不是道跟誰學(xué)的，算加班的時候美其名曰按勞動法2倍1.5倍,！

沒有地區(qū) 沒有可比性,。

工資一般都是只分兩個大頭，基本工資和績效工資,。如果是為了扣錢而分這么細,，面對這樣的老板，也只能說句:我靠,，I服了U,，bye bye！

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-3-24 19:21
9 j9 p2 V  @4 v" m都什么年代了,，拿出基本工資1000的單子來說事兒,。,。,。

不如單干豁出去算了，反正都這樣了,。

2 G0 D5 K  q5 ?5 T& [正規(guī)企業(yè),，社保就400多了，個人8%,，公司19%大概1000多,，公積金再差，1：1的比例,，個人500,，公司500。假設(shè)公司不替你交,，全部給到你個人,。你的工資7000多一點了。如果公積金是1：2的比例,，你的工資就7500了�,，F(xiàn)在給你5400的工資，你個人交900多,，公司要至少交1500多,。看公積金了。公司要盈利還好,，不盈利,，光工資就夠嚇人的。
& D: i% A& a4 y* S0 P2 E, F. p  y* P* c

天下烏鴉一般黑,，要么干,，要么滾

基本工資定的都很低，一般事假按全額的比例扣發(fā),。病假按基本工資發(fā)放,。小企業(yè)都這樣。

基本工資沒拿到過超過2000的,，基本都是企業(yè)為了自身的利益,。勞動人民永遠是被剝削的對象，區(qū)別只是多與少罷了,。
洗洗睡吧,，想那么多沒啥用，你當(dāng)老板也得這么干,。