luaya 發(fā)表于 2021-8-31 09:13
說個真事,，我以前單位曾經(jīng)有個人，被調(diào)崗后拒絕調(diào)崗,，工資要辭退他,，他把以前的考勤加班記錄、工資條等一些 ...

, G* Y' b( b+ E8 P" w正常的,，懂法的少，20號發(fā)上月工資都可以賠5W,，因為違法,。工人多數(shù)善良，一般不會告老板,，這樣還讓老板想盡力法坑工人,，最缺德的就是黑掉社保，這樣可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金,，小孩不能就近上學(xué)了，再上28天12小時,，這樣就能讓工人找不到老婆,。風(fēng)險是大，一般這樣做,，只要工人告發(fā),，一般賠款不低于5W，但有時認(rèn)真算一下,，以深圳為例不交社保,，比交社保多500塊左右，但社保只交370,，這樣老板一月才多出了130,，30年才5W不到，但可以讓工人最少少拿15年*12*6000=108退體金,，看病45年,，最少50W吧，小孩上學(xué),，深圳對外來工補(bǔ)助,，一小孩一年7000-9000,，以兩小孩算，也過10W,，再加上別的隱性福利,，多出5W就能阻止工人得到最少150少，怎么算都值,，對了還能讓工人少活5-10年,，因為沒有醫(yī)保，沒有退休金的人一般死得早,，家族關(guān)系也緊張,，當(dāng)工人70了，要兒子拿錢大保鍵,，吸煙,，不給兒子罵死，還能坑工人兒子,，讓工人小孩留守,，這樣才多出5W就能讓工人打工20年一無所有，這不合算,，
老板也有風(fēng)險,，碰到懂法的，一告賠10W,，但對老板來說,，又不是賠不起，

無需打卡的

公司有三個控制環(huán)節(jié),，第一個是 面部識別考勤設(shè)備,；第二個是考勤包含加班的系統(tǒng)；第三個比較靈活,，是部門部長 手寫的,。三個控制環(huán)節(jié)必須一致，由人力資源部門 檢查,。

藍(lán)色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57
有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密，實際就是.....

0 o! Q8 Y, ?. b: E. Z; E一般來說不給工資條,，主要是能讓工人少個證據(jù),，告發(fā)的少個工資單 ，保密主要是為了不讓工人清楚,，做事差,，做事拖的部門工資高，不要問為什么,，現(xiàn)實就是這樣,，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢,，所以,，工廠，做得差的部門影 響老板賺錢,，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高，地位高,。當(dāng)年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了，打個包比我CNC模具部門有技術(shù),，還是更累人,，認(rèn)真分析才明白，包裝部老大是個人才,，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事，可以怪老板招的人不好,，利用部門間溝通不順挖坑，讓貨出不了,，這樣表面上包裝部的人天天加班,，事情做不出，表面上是全廠最累的人,，為了讓包裝部人的多出貨,，老板設(shè)了超產(chǎn)獎，操蛋,，努力做事,，按時出貨的連設(shè)這個獎的理由都沒有，因為包裝出很多問題,，所以設(shè)定了品質(zhì)獎,，打個包還有品質(zhì)，我想破頭也沒想出來打個包還有品質(zhì),？不知是數(shù)不清數(shù),，還是封箱膠紙貼不牢。但是包裝部的地位明顯高過我CNC部門和模具部,，因為老板晚上加來一看包裝部還在加班,，為了全廠在加班，出貨,，包裝出貨了就等 于出貨了,，這樣老板覺得包裝部累,，所以先請吃飯，再大保鍵,，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了,，這些做得好的人，老板總不能說你小子做得太好了,，給你加2000,，發(fā)1W獎金，不存在的事,，做得好,，按時出貨，是工人本份,。對于這些努力做事的,，認(rèn)真做事的，老板以從來沒有好臉色,，因為在老板眼里,，這些人還愿意做事，又能做好事,，有什么必要跟這些人打交道,。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢，這些努力做的,，根本不用擔(dān)心,，反正這些人會做好，能少給錢盡量少給,，為什么要給做得好的獎金,，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎？在這種思想的指導(dǎo)下,。要想工資高,，只能做差了


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莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:56
, I! M. v  e9 E) c! `2 C$ V考勤記錄啊，每個月的工資條,，勞動合同啊

9 C8 b$ S4 t: F5 J. G( s有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密，實際就是.....

尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25
把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧,，這個理由不成立，因為做好是員工應(yīng)該做的 ...

這方法厲害,，選你當(dāng)工會主席哈哈哈,。

我的單位加班算做調(diào)休，沒有加班費

凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47
天天算這些,，也干不好工作

把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧,，這個理由不成立，因為做好是員工應(yīng)該做的事情,，竟然是應(yīng)該做的,，就沒有加工資理由，我做管理時,，要給工人加工資,，會提前把產(chǎn)品做壞，工期拖,，然后再提出加工資,，這樣百分百成功，你要以員工做得好為理由,，不給老板罵死嗎,，再說獎金，不把工作做差,，不拖貨期,，以什么理由要求發(fā)獎金，發(fā)獎金就是為了給工人鼓勁 的,，都做好了還有必要鼓勁 嗎,。
打工要想工資高，要在業(yè)務(wù)內(nèi)精通,，但又不能把事情做好,，這才是高手，做好有什么難,，只要按步就班就行，做差又沒有責(zé)任才是高手,。
我查了公司幾年的工資單,，做得差的部門比做得好的部門平均工資高30%。獎金比做得好的高100%,。因為做得好的沒獎金,。
% L( \0 D) g  s+ r- p一般的公司為什么要工資保密，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高,，如果公司是做得好的工資高,，如有保密的必要嗎，公開不是能激歷工人嗎,，主要是因為做差才能工資高,，才能發(fā)獎金，所以才要保密,。
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現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險一金,，這樣就可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,，,，第二就是讓工人上28天11小時，這樣可以搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹時間,，讓工人成為單身狗，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,，讓工人撐不了多久就換工作,，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有，不過風(fēng)險也大,，我邊上的老板剛賠了17W,，因為沒有社保，我問他為什么不買,，他笑笑說,，又不是賠不起，操蛋,，有這操作,，算了一下，他不買社保,，招工要比有社保的工廠多500塊,，社保現(xiàn)在只要付370,，（今年免費）,，這樣一月老板多出了130，認(rèn)真算一下,，如果工人工作30年,，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命,，工人15年退休金15*6000*12=108W,，還有政府每年給工人小孩補(bǔ)助的7000塊，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600,，還有45年的看病費用,，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個老板算起來值啊，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,，還要罰款,，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人,，當(dāng)工人不懂法,，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,，根本不會想到老板是為了斷他后路,，坑他小孩，所以工作難搞,，什么工匠精神,，扯，工人看到老板破產(chǎn)都笑了是很好的老板,，最少沒讓工人打工20年一無所有,，

& {8 s2 U1 h: u& v, f4 I3 |6 |  a4 S這樣的老板已經(jīng)很好了，最少沒讓工人打工20年一無所有,，你認(rèn)真看一下上面的作法,，多出錢，擔(dān)風(fēng)險,，目的就是為了讓工人打工20年一無所有,，還能坑到工人小孩 這才是黑廠
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堅持每次加班打卡拍照，我選擇盡量不加班,，不占那個便宜,。