機械從業(yè)者過多,，供大于求，是主要原因,。

從前幾年開始,，整個制造業(yè)的行情大幅下滑，制造業(yè)的從業(yè)人員待遇也是大幅下滑，我們公司的工資也是攔腰砍了幾次,。的確,，現(xiàn)在的一線城市有些企業(yè)的待遇讓人不敢想，老板也覺得自己給的待遇低的沒法說,，可是,，他還得招人干活，對技術要求和素質(zhì)就不是那么在乎了,，我跟一個老板聊過現(xiàn)在招人的待遇問題�,，F(xiàn)實很殘酷。

這外企不是假的吧,，有很多老板中國老板以外籍的身份回國投資,，也是打著外企的名頭騙取優(yōu)惠政策，實際上就是國內(nèi)私企的打法

想不通是因為你最大的需要并不是外企最大的價值~~~你需要的是錢,，外企給你最大的價值是平臺,。
3 V5 d1 x! @! f/ p  ?# f很多人以為薪水就是公司七七八八給的，只要沒達到哪個數(shù)就是公司有問題,，好像工資就是一張嘴的事,，實際上大企業(yè)尤其是外企都是有人力成本核算的，超過成本線寧可關閉也不會漲工資招人,，如果你覺得不夠高,，只能說明這個崗位在這個公司就只值這個錢，外企絕對有這個資本,，一來是因為本身的積累一個蘿卜一個坑,，外企里面真的什么人都有國內(nèi)外名校的有，大專中專也有,，人的主觀作用并不關鍵,，你留不留下，博世還是博世,，西門子還是西門子,，不會因為人去人留有影響，大不了直接關閉,，等行情好了再來,，二來是因為跳板力量，我畢業(yè)那會兒大概十年前很多人寧可不去月薪過萬的公司都要去四大拿3500,，因為去了這些公司以后哪怕申請沃頓或者哈佛商學院都比本科畢業(yè)就申請容易太多了,，這一點是很多企業(yè)不可能具備的~~~大企業(yè)跨國公司提供的東西遠遠超過工資本身，但是也說實話,，中國人在中國加入外企也只能當跳板,，因為一般到某個職位就升不上去了

跟我們同行的,，在上海的工資還沒有我們小地方高，技術部與研發(fā)部門的,，除了總工與主管,，大部分的工資稅后5-8千/月。

現(xiàn)在工資1萬也才算溫飽了,，再低的話不如回老家種地算了,。

少于50人

博弈。老板想少花錢,，打工的想多掙錢,，最終在一個雙方都能接受的點上達到平衡。

馬gege 發(fā)表于 2018-8-19 10:54
樓主這個圖的位置離我很近啊

; }& H  h1 V2 C哈哈,，你們那外企待遇這么低的嗎,？  這個地方是否離上海很遙遠？
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