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$ t3 v) e% {' k' R' C, U1 Q分享我以前寫的一段網(wǎng)文，新人找工作該有的“薪資觀”：
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2 P" m6 U/ d( ?7 I; z- J* _關(guān)于工薪,，不少人主觀亂講或人云亦云,，容易誤導(dǎo)行業(yè)新人，所以給大家說幾點看法,。
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; u# x2 [, }4 E) t8 N* g* i3 W1.工資高低≠收入高低,，不要混淆了，以行業(yè)亂象來看,，只有精確到時薪,，才能反映水平。也就是說,，你從某公司每月領(lǐng)到2萬,，未必比那個1萬/月的哥們工資高，他可能工作180小時,，而你可能多賣了180小時命（加班）罷了,。不同公司由于行業(yè)地位、運營策略,、組織配置等不同,，在榨取員工勞動時間上有所差別。$ l7 d2 o" j9 A& S- N1 J/ Y; t
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2.可能多數(shù)人想,，打工嘛,，當然收入高就好，錢給夠就無所謂啊,，這里就涉及到上面說的時薪工資的概念,。大多數(shù)跳槽的所謂“收入增加”,，是以增加勞動時間換取的，工資不一定有本質(zhì)上突破,。換言之,，你原來不加班拿一萬，到另一家公司拿一萬五,，肯定會犧牲很多額外時間,，如果能接受，當然這樣的工作不在少數(shù),，只是面談時要確認好,，做到你情我愿，等到后來說太累了,，加班到吐,，這就馬后炮了，晚了,。" B s9 B* ~, F: U- D% W
3 K- Z0 a2 r2 F. v3. 當然有人會說,，我跳槽后工作時間沒變，但收入的確提升了,，這種情況也有,，多數(shù)是這幾種情況（抓住機會，好好發(fā)揮）:
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3.1變角色,，往行業(yè)先進靠攏,，換行業(yè),。你的新角色定位或行業(yè)屬性改變了,，比如原來是個普通工程師,，跳槽后搖身一變成主管或經(jīng)理，比如你原來在微利行業(yè)跳到一個新興的或熱火的領(lǐng)域（缺人）,，比如你從本行業(yè)不入流的公司擠進頭部企業(yè)（相對好點）......以上是很好的提薪方式，但其實也要自己有點能耐,，不然未必適應(yīng)和勝任得了新單位新工作,。. }/ O" a. F' x) v$ q
1 A9 H5 |5 _# u5 _) v3.2遇到供不應(yīng)求的節(jié)骨眼。新公司剛好缺人被你碰上…...他們不一定認同你的價值,，而是權(quán)宜之計,，此時往往會以不客觀或偏離價值的方式去給你定價。如果你后面的表現(xiàn)一般,，在小公司,，經(jīng)營緩和后會想辦法讓你難受或滾蛋，在大公司,，會有很長的滯漲期,。很正常,，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量，創(chuàng)造更大的價值和影響力,，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本,，或招來不公平言論與投訴。
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3.3.坑蒙,、包裝,、加持。你以瞞騙或夸張方式獲得了新公司短期的認可,，你說你的經(jīng)驗案例驚天地泣鬼神（可能只是給原單位留下一堆爛攤子）,，新公司被你蒙了，給你更高的定位,�,；蛘吣愕玫搅祟愃偏C頭公司的包裝或者專業(yè)機構(gòu)的加持，被拔高為“XX人才”,，這樣子會有一定的加分效果,，但是同樣的道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價值和影響力,，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴,。0 U$ i& z1 O/ e; |* b( ^* c; ^* X
' b3 |) F! q, x7 Q6 S, |3 u+ q3.4你有無形資源,，恰好是該企業(yè)所需。比如你的業(yè)務(wù)不行但偏偏在新公司客戶那里有個說話有分量的老鐵,，比如你的技術(shù)很爛但你偏偏是那個能從ZF拿到補貼的有能量的人,，比如你......這樣子新企業(yè)會給你“超額定價”，只是一旦你的價值被壓榨差不多時,，很可能就會打回原形,，還是一樣道理，除非你在新的環(huán)境突然爆發(fā)能量,，創(chuàng)造更大的價值和影響力,，否則公司不會因為你一個人而拉高整體的人員成本，或招來不公平言論與投訴,。
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4 ]3 \& p1 ^! V: A( o4 z R8 z3.5價值背離,，價值修復(fù)。你在原來公司發(fā)展到一定程度,，價值的確被低估（比如不小心得罪了上司,，注意，如果是因為情商低或喜歡瞎搞得罪上司,，那基本上到哪里都會被壓制,，只要是個正常人,，不會喜歡跟自己對著干的人，或主動去給討厭的人加薪升職）,，跳槽時有了客觀的評估,。這種情況，當然跳槽是一個很好的改變軌跡的方式,，只是需要客觀去評價自己,，你真的確定現(xiàn)有公司給你的報酬，已經(jīng)明顯低于你貢獻的績效和價值,？
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! F" F9 T* D9 k4 m" f. }6 S其他情況,，如果你原來是個普通工程師，或者剛畢業(yè)的行業(yè)新人,，寄望于到人才市場投投簡歷,，想一下子找個工資水平（時薪）高的工作，那除了運氣的傾斜之外,，基本沒有可能,。無論怎樣混亂，市場還是有行情價的,，行業(yè)也有一定的薪資水平線,，雖然有波動的特例個體，但整體是趨于穩(wěn)定的,，比如剛畢業(yè)的求職機械設(shè)計助理,，收入也就每月三五千的樣子。
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4 }. n- H1 A |5 r0 c6 Q/ n2 S. l# G% T4.有沒有又累死又錢少的公司工作,？相對來說,，有，所以你自然而然受不了會跳槽轉(zhuǎn)行,，如果能力不夠,、辦不到，那這份工作就適合你,，除了努力和轉(zhuǎn)變，抱怨和牢騷一點意義都沒有,。有沒有又輕松又錢多的公司工作,，相對來說，有,，但為啥是你,，你是本行當?shù)念I(lǐng)軍人才，跟該企業(yè)老總是拜把子,，還是說背后有無形資源......得承認,，遇到老板是個傻子的情況,，有但極少，你確定你能碰到,？! L/ o' G( ]3 A9 ?3 N) D8 X7 L
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5.工作無好壞,，只看自己水平以及當時的最大訴求點，符合的就是好工作,，不符合就很難受,，如果你不這么想，整個行業(yè)所有公司都會是個坑,，憤世嫉俗的你去創(chuàng)業(yè),，你創(chuàng)造的坑可能更大[調(diào)皮]。對于行業(yè)新人來說,，顯然你除了年輕,、謙虛、好學,，沒有什么討價還價的資本,，你的最大訴求點一定是怎么盡快上手怎么成長經(jīng)驗，怎么能在三五年內(nèi)也能站穩(wěn)腳跟,，然后跟那些平時嘻嘻哈哈指點江山的大俠一樣,，不再為工作生計操心，不會感到迷茫無助....... \0 [* i( U5 }* Z/ h" r
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所以,，你該知道你要找的是什么公司什么工作了吧,？你可以認為，同一水平線上的絕大多數(shù)人,，工資都差不多,，給你三千有三千的道理，給你五千有五千的原因,，至于選擇收入高點的還是低點的,，那是你的權(quán)利，有其利必有其弊,，價值背離只會一時,，不會一直。因為人是活的,，你努力就會進步,，你上進別人就壓制不住你（工資和發(fā)展），沒有人鎖住你一定要在哪個公司養(yǎng)老,，也沒有人限制你不能創(chuàng)造自己的新天地,。[調(diào)皮]
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發(fā)表于 2019-11-3 16:50:00
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