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機械社區(qū)

標題: 機械設(shè)計部門主管管理能力體現(xiàn)在哪些地方 [打印本頁]

作者: 華程 時間: 2019-11-24 15:52
標題: 機械設(shè)計部門主管管理能力體現(xiàn)在哪些地方
作為機械設(shè)計部門主管他的管理能力主要有哪些呢？主管在技能上想設(shè)計,，畫圖等那都是基本技能了,。主管應(yīng)該還是要管理部門人員，那就是管理能力是否有明確的標準,？

作者: 520zjwtcabc 時間: 2019-11-24 17:39
技術(shù)上不一定要特別強,，一般水平就好。安排事情一定要合情合理，和別的部分經(jīng)理溝通一定要好,。最關(guān)鍵的一點,，要能夠為自己部門的組員爭取各種權(quán)益。一個不能為部門爭取利益的主管,，要你有何用,，后續(xù)自己部門隱患很大。

作者: 曉昀 時間: 2019-11-24 19:35
專業(yè)能力和技術(shù)管理能力,，得有一樣能拿得出手,。如果都沒有，沒辦法服眾,，帶不好隊伍,。

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2019-11-24 20:04
不管是什么部門的主管，敢對手下說“沒事兒別找我,，有事兒一定要找我,。”,，而且,，一旦手下找上你來了，多囧的事兒,，能解決好,，而且，沒別人的時候把你罵得狗血噴頭,，但一旦有第三個人的時候拼命保你,，那你就攤上了好命了。

我曾在一家集團公司貿(mào)易分公司原老總升級而新老總就任第二天領(lǐng)頭罷工過,，新舊老總上班一看,，貿(mào)易公司的銷售一個都不見了,。,。。

但,，我罷工是為大家好（員工和公司）,。我辭職時，老板還送好禮,，還搞這家公司唯一一次歡送會,。

因為我的那次罷工，才保持了連年大黑字,。

沒別人時怎么罵你都無所謂,，只要別打你。但，必須是在外人面前使勁兒保你把責任拉到自己身上的上司,。

當時的老老總,，就是一個土匪黑幫老大樣。但,，你在客戶那里捅了多大的馬蜂窩,，沒你傻事兒。頂多回公司進會客室里關(guān)好門挨十來分鐘臭罵,。挨完罵了,，出去一起喝酒唱歌。,。,。我還是那個臭脾氣的我。,。,。

作者: 精密設(shè)備陳工 時間: 2019-11-25 08:03
要看公司資質(zhì)。小的民營企業(yè),，個人設(shè)計能力要強,，溝通能力差點沒關(guān)系。外資國資,，溝通能力要強（俗話說,，會混，混上混下）,，技術(shù)能力弱點沒關(guān)系,！

作者: zjszw1973-4 時間: 2019-11-25 08:31
主管的能力就在“管”上，讓手下的人服你,，讓老板怕你,。這個主管的能力就大了。

作者: 機械社區(qū)618 時間: 2019-11-25 08:41
一般公司的主管是看如何坑你坑出花兒來,，坑出不要臉來,，就是本事。

作者: llfisher 時間: 2019-11-25 08:55
主管主管,，也算是一個小組織的主心骨,，管理者。幫助大家把事情做對,，上傳下達,，做好部門人員的績效。

作者: xueqingchao 時間: 2019-11-25 08:58
部門領(lǐng)導,，格局要大,，資態(tài)要高，任務(wù)按排要不均則公；不要天天細后部門考勤,，在老板面前,，意見都不敢大聲發(fā)表一下。

作者: 七曜神權(quán) 時間: 2019-11-25 09:17
主要是管理上,，任務(wù)安排合理,，敢于給手下背鍋和謀福利，那基本就是好領(lǐng)導了,。
其他技術(shù)方面樂于討論,，多帶多指導，那就更好了,。

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