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本帖最后由 換一種姿態(tài) 于 2020-5-4 20:11 編輯
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不是惡意地問樓主一個問題:樓主是不是沒有去分析過這個公司這個崗位哪些工作是行業(yè)里有競爭力的,,要在崗時抓緊一切機會掌握,?* ^. r1 P. H, H- \2 J
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回到主題,,他是一個躲得掉,,又無所謂的人,,那么:
4 ]5 Z) q5 T8 C$ `' A& W一是他有錯,,但你不需要去關(guān)注,你知道自己該怎么忙起來他也沒機會“騷擾你”
. F0 x# \% }# V+ w二是在機械市場里,,咱們要做的是獲得核心競爭力,,以及不斷篩選維系品行能力都值得交往的人( N M% O, ?. I: Z7 k1 l
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最后,老板讓這種人跟著你,,你可能得多和老板匯報自己的工作,,有事沒事多讓老板感覺舒服些。即使不喜歡自己的崗位,,也要把該學的東西學了,,值錢的人情留了再走;/ P' P$ R3 M+ w+ B7 f! U
然后我覺得如果他是銷售出身你還真很難支他去干活,,因為他說也比你厲害,,看東西估計也比你厲害。所以核心的手藝就別給他看到了,,然后不斷游說他去做銷售,,練下自己的嘴皮子。做技術(shù)也得向各種工種學習,。
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