人事部門逮著”機(jī)會(huì)”就想降薪嗎？

韓寒11

個(gè)人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個(gè)人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美,，樓主不去是對(duì)啊，拘泥于這樣細(xì)節(jié)的公司不會(huì)對(duì)員工太好的

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37
( @' H: v5 h/ b個(gè)人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個(gè)人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了,，其它的情況難以得到客觀的答復(fù),，還有 ...

你的建議很有借鑒意義。
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曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地,。

* A3 T4 \) `+ z  Q( Z. ~8 [你說沒錯(cuò),！上趕子的事最后都不值錢，也不會(huì)被尊重,，也是基于這個(gè)原因我拒絕了,。

品茶論劍

工業(yè)蕭條的又一個(gè)證明
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zxflyc

這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè),，人事就是老板的手,。
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復(fù)盤問,，我也絕對(duì)不會(huì)再浪費(fèi)時(shí)間去發(fā)各種證明
0 W; K( G% L- ]- l. I, {$ g3 L當(dāng)然你有朋友面子的考慮吧,。

曉昀

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38
! c$ H* @* u% j$ p這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè),，人事就是老板的手,。
( q: n0 Z/ _" E- i0 V0 a* {感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了,。叫 ...

" p# w3 ~- i: {5 |! T是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說,；你朋友都是什么人呀,？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友,，不讓朋友難堪,。
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105798572

除非現(xiàn)在的工作是水深火熱的狀態(tài)，談好的薪資說降就降,，相信沒人愿意的

2011ayoon

這種人事有點(diǎn)很難想象,，1、降薪很多,，應(yīng)聘者肯定不會(huì)接受,，少了并沒意義，反而應(yīng)聘人心里添堵,，也不一定會(huì)穩(wěn)定,；2、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢(shì),，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水,，誠心堪憂，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化,，員工權(quán)益很難說能完全保證

所羅門_x

其實(shí)背景跳槽在高級(jí)職位上很常見,，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽(yù),，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān)的,。看看電影就知道了,，很多出逃的都不會(huì)用假名,。
樓主太敏感了，要知道國內(nèi)造假就跟說客套話一樣常見,。

zxflyc

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:16
; }) T" R8 U( w$ K6 F7 L) w其實(shí)背景跳槽在高級(jí)職位上很常見,，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽(yù)，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...

背調(diào)很正常,，外企談的時(shí)候也會(huì)壓價(jià),，但談好的工資的不會(huì)再壓的。說你學(xué)歷不夠的會(huì)有,。樓主有點(diǎn)問題的是留人事號(hào)碼,。要么留同事的，就是留老板的也不要輕易留人事的,。很多公司重要員工流失也是一個(gè)KPI,。而且人事處理的利益考量多了，黑暗面更多,。