員工說,，我按要求做,，你讓我怎么做，我就怎么做,，錯(cuò)了我不管,，對(duì)嗎？

浪子len

按道理來說,，員工在實(shí)際工作過程中,，發(fā)現(xiàn)問題其實(shí)有義務(wù)提出合理化建議，這也是自身對(duì)企業(yè)的責(zé)任心的體現(xiàn),，和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任的報(bào)答,。
7 K1 y% o/ |* L! w) h! R* A. i9 I+ i但是員工說出這樣的話，到底是員工毫無責(zé)任心,，還是人家根本不敢有責(zé)任心,。

非標(biāo)男

人啦！當(dāng)時(shí)這樣一說是很爽,，但是后面會(huì)好嗎,？不是每一個(gè)人都順你胃口,，你是一樣。既然干這份工作,，拿這份薪水,，盡量做到就事論事，做到問心無愧,。

鷹頭貓

不懂設(shè)計(jì)的項(xiàng)目經(jīng)理一大把……但是不懂流程的項(xiàng)目經(jīng)理基本上就完蛋了……
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項(xiàng)目經(jīng)理從上到下過度的干擾肯定要出問題,，但是不干擾的話也會(huì)出問題……

Papazhu

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2019-12-26 10:19
9 |7 l% E( E# S與這樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，就是自己運(yùn)氣太悲催,，只要是國人辦的公司,，就有這樣的人，從某種程度上說：一旦在某個(gè) ...

' w' b# [) x$ }3 r' {1 ?+ @同感,，我目前就是這樣的情況,。直系領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪，我不是跟你說過了嗎,？

我問阿

誰有要求的權(quán)力,，誰就有擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任
0 T. ]3 d$ ~0 |# ?! l

王宏安75

在會(huì)上說人的態(tài)度，一看就有問題

機(jī)械學(xué)生魯班

誰有決策權(quán)誰應(yīng)該擔(dān)責(zé)任,，但現(xiàn)實(shí)可能不一樣

珍哥

工程師好難
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hbydevita

各人盡各人的本分,，如果是技術(shù)上有問題，肯定要指出匯報(bào),，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意,，那肯定就不關(guān)我的事了，但實(shí)際工作中,，一旦出問題,，都是下面的具體執(zhí)行人在擔(dān)責(zé)，即使有各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，也可以視而不見,，美其名曰你是專業(yè)的，你是具體執(zhí)行人,，我相信你才簽字,。。,。,。

暗影之星

如果靠罵人能解決問題，那么驢子都能比你行,。
這一點(diǎn)我媽從小就教育我,，他工作幾十年，從來不罵人,，威信不是靠打罵來獲得的,。
我媽當(dāng)時(shí)手底下3，4百人,，最多的時(shí)候有上千人,。
從來不罵人，但是我媽往哪里一站,，每人敢喘大氣,，平時(shí)也沒有人搗蛋。這點(diǎn)我媽以前單位的老書記很放心,。我們兩家關(guān)系也很好,，從小在他們家吃飯長大的。書記主要負(fù)責(zé)拉外部資源,，找項(xiàng)目,，找撥款，找指標(biāo)維系外部關(guān)系,，具體項(xiàng)目就有我媽來指揮工人干活,。
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. v) g7 x0 p3 [管理崗是管理崗，技術(shù)并不是你的長項(xiàng),。你所要做的,，是指定執(zhí)行方案（依照書記指定的方向，制定落地方案）,，然后分配任務(wù)給每一個(gè)人,，給每一個(gè)人制定指標(biāo)并配合合理的收入和懲罰措施。
9 |) b9 O, y- q然后一碗水端平,，平時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行反饋,，并不斷修正方案，多做溝通協(xié)調(diào),，調(diào)取資源而已,。真正干活怎么干，還是要專業(yè)人來做專業(yè)事,，自己少插嘴,。