年底升職了，感覺壓力真大,！

凱南機械鼠

我感覺是公司缺錢了,，不然會雇一個相對資歷老一些的人。
; l) Z0 q" v) V+ ^3 l不知道樓主待遇有沒有提高,，沒有的話,，那我說的八九不離十。

0388

恭喜

未完待續(xù)000

未完待續(xù)000 發(fā)表于 2020-1-16 10:24
當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)還是有一些難度的,，首先向服眾要有一定的技術(shù)能力,，然后還需要為手下謀福利，如果一味巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)下 ...

早晚得走這一步,，當(dāng)提前實習(xí)了,，也許這次干不好，但為了以后做準備吧  保不齊將來換個更大的平臺  當(dāng)更大的領(lǐng)導(dǎo),。

pengzhiping

在國內(nèi)式的管理就是人情管理,，平衡好各個關(guān)系，根據(jù)每個人的特點安排任務(wù),，讓團隊實力最大化,。不管是溫順聽話的員工還是有個性獨特的員工，總而言之要產(chǎn)生價值,，就像貓一樣天職就是抓老鼠,。抓老鼠才是貓的第一屬性，任何團隊也是如此,。

凱南機械鼠

這么講的話,，就恭喜樓主了！

它蟲

順子93 發(fā)表于 2020-1-15 17:33
' F2 c* [$ }8 Q4 l0 C不要甩鍋,，不和稀泥,。讓組員放心大膽干，出了錯誤對外擔(dān)著,。

先恭喜恭喜,！
6 q  Z) w3 @& ]+ t* _7 l6 y, ?樓主以前肯定也做過領(lǐng)導(dǎo)~~
9 H: q9 F- ]7 s1 q! V$ p' i+ D
; D( {. m  ~& D: y下面的話不是說樓主，只是感嘆~~


& b# C! M* P( I2 N: s/ U同意上面的兄弟,，支持不甩鍋,，我們領(lǐng)導(dǎo)喜歡甩鍋，哈哈,。 領(lǐng)導(dǎo)要有擔(dān)當(dāng)
$ \7 {" ~) ^5 y# l7 u
領(lǐng)導(dǎo)甩鍋,，感覺好無奈。小鍋可以背,，大鍋堅決不背,。


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2 m  V& M& B& z/ U' Z( a- Z
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yunnan24

放開點，學(xué)管理確實是門學(xué)問

登泰小魯

目標轉(zhuǎn)換,，注重部門目標,、計劃、執(zhí)行,。往往出問題在執(zhí)行,，找到故障點解決。中國的人情觀念,，把三個籬笆樁扎起就好了,。沒有樁，前面只多干事,，能受氣,，想辦法完成部門目標。真有難題或困惑,，謙虛向上司請教,。上司任用新人管理都有失敗的心理和準備，況且是有研發(fā)部門的公司,，不一定是社友說的省人力成本,，看來樓主沒有團隊管理經(jīng)驗，不用太緊張,，執(zhí)行目標要到一切！

曾迷于海

屁股決定腦袋,，樓主可以的,。

guichenzhilu

對上,，工作要有全局觀念；對下,，要敢于擔(dān)責(zé),，賞罰分明。就夠了,。