結(jié)合公司目前狀態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)談話,，是否處于被裁員的警告,？

展翅翱翔with

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我先交代下公司情況,、本部門情況與目前狀態(tài)的大背景,，有助判斷
性質(zhì)：今年即將國內(nèi)上市的醫(yī)療器械（影像）公司,，基本概況：里面具有非常多的碩博，而且學(xué)校級(jí)別都很高的那種,，還有海龜?shù)膯T工及領(lǐng)導(dǎo),，干活效率不高，流程非常繁瑣,，看似合理,，但進(jìn)行時(shí)出現(xiàn)各種問題，常常需要為一個(gè)小流程開會(huì)研究很長時(shí)間才解決,，走一步都不太順的那種“流程”，整體氛圍類似于大學(xué)或研究機(jī)構(gòu),，創(chuàng)業(yè)時(shí),，人際關(guān)系簡單，各方效率很高,，這種狀況保持了10多年,，但是最近7-8年的時(shí)間（老員工所說）越來越偏于“官府”氣息，技術(shù)官僚,，里面的領(lǐng)導(dǎo)各懷心腹事,，心術(shù)不正，不排除在上市后圈錢走人,，而且在業(yè)務(wù)上顯得非常業(yè)余,，“戲耍”供應(yīng)商,，鬧出了很多奇葩事,，在業(yè)界都快成為笑柄，是非顛倒,，黑白不明,，反復(fù)無常，比如：一個(gè)活要求10天干完,，你第8天干完了,，領(lǐng)導(dǎo)還不著急了，等你放下來忙活別的時(shí)候,，過后就說你效率低下,，沒完成任務(wù)！,！類似于種種事情太多太多了,。
" v. i# p- ]0 G   另外,，你有能耐還要防著你，你得想法要是太過于創(chuàng)新前衛(wèi)了,，你地位就很危險(xiǎn),。
& ^! k8 Q1 {2 U6 T# L- ?7 \# Z   項(xiàng)目做得超級(jí)爛，一個(gè)成立20多年的公司,，做得號(hào)稱千萬級(jí)的大項(xiàng)目還不如二本大學(xué)里的教授做幾百萬幾十萬項(xiàng)目的成果,。是拿研究機(jī)構(gòu)還是拿企事業(yè)單位衡量它都不合格。最近幾年很多高官的子弟親屬朋友占據(jù)了公司的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)地位,，還分為家族派,、同事派、校友派,，還有一種是抱大腿派,，據(jù)說有個(gè)員工替自己的部門領(lǐng)導(dǎo)擋過刀，從此以后有了點(diǎn)小權(quán)利,，變得目中無人,。
本部門情況與我本人以及機(jī)械組同事情況：分為兩個(gè)研發(fā)中心，本部門與總公司（即將上市的總公司）在東北,，另一個(gè)研發(fā)公司在上海,，注意，上海的可不是分公司,，而是一個(gè)完整獨(dú)立的公司,，我們部門特殊就在于此，上海公司據(jù)說還和寶鋼有點(diǎn)聯(lián)系,，上海研發(fā)公司在16年成立,，涵蓋算法、電子,、機(jī)械,、軟件，但是電氣工程師很少,。我們這兩個(gè)公司之間一起做項(xiàng)目,，目前第一個(gè)已經(jīng)處于小批量量產(chǎn)監(jiān)控階段，第二個(gè)與第三個(gè)也快來了,。
% [9 B2 W% I+ p3 M# h" M 現(xiàn)在上海研發(fā)中心再控制我們研發(fā)中心,，上海領(lǐng)導(dǎo)著我們，上海的工作我們必須幫忙干,，我們的工作,，上海可以不干,。但是像一些跑腿活,，上海還是可以幫著干的,。
# P% s0 K& y) d& @+ V4 o我所在的研發(fā)中心，機(jī)械組同事不算我有5人,，我是2018年7月校招入職,，2017年2月開始實(shí)習(xí)，上海機(jī)械組14人,，自2019年初,，我們機(jī)械組同事離職一位，退休一位,，離職那位臨走時(shí)告訴我：所有的工作全部向上海轉(zhuǎn)移,，本地研發(fā)中心，只能干干那種雜活,，對于你這樣的年輕人很不利,，因?yàn)閷W(xué)不到什么東西，以后雜活或許都不讓你干了,，讓我去和上海那邊人爭取一下,，但根本爭不過來，因?yàn)樯虾Ｑ邪l(fā)的地位那就是親媽與后媽的關(guān)系,。我從實(shí)習(xí)以來，一直到入職,，再到現(xiàn)在,，我一直充當(dāng)著“鈑金制圖與鈑金裝配工藝員”的這種滿大街會(huì)點(diǎn)SolidWorks軟件、在電氣工程師的指揮下,、像個(gè)畫圖匠天天畫機(jī)柜圖以外啥也不會(huì)的電腦操作工了,，或者說已經(jīng)基本告別機(jī)械專業(yè)。你不需要會(huì)做什么,，你只需要聽懂別人讓你做啥就行了,，我的專業(yè)已經(jīng)這樣被廢掉，像電機(jī),、齒輪,、這些傳動(dòng)部件更是啥也不會(huì)，搞機(jī)械設(shè)計(jì)的人應(yīng)該知道這些東西只有實(shí)踐做項(xiàng)目才能學(xué)會(huì)才能提高,，如果沒有實(shí)踐過程等于白學(xué),，我曾經(jīng)爭取過，那領(lǐng)導(dǎo)就是洗腦,。后來我干脆暗地里轉(zhuǎn)型,，轉(zhuǎn)學(xué)電工，學(xué)接線,、學(xué)電路圖,，拜師傅,、報(bào)輔導(dǎo)班、自學(xué)PLC,、伺服電機(jī),、控制絲杠、機(jī)械手,，最后通過找我以前的導(dǎo)師,，以編外人員身份參與他的項(xiàng)目這才讓我得到了鍛煉，對自己的未來感覺有那么一絲絲的希望與成就感,。
  從今年開始據(jù)說第三個(gè)項(xiàng)目的電氣控制柜要將電氣,、機(jī)械、線纜等所有部件打包為一個(gè)整體,，全部外包給供應(yīng)商,，這么一看，這種活都沒機(jī)會(huì)干了
% T. T/ V1 q4 {$ S1 l( Z& q% Y  另外爆出消息說：這兩年財(cái)務(wù)狀況很不理想,，我們的優(yōu)勢產(chǎn)品被競爭對手打壓兩年,，已經(jīng)很難緩過氣來，也在虧損,，今年又趕上上市年,，所有產(chǎn)品全部提出降成本，所有的支出,，比如獎(jiǎng)金,、團(tuán)建、年終獎(jiǎng)都會(huì)縮水,，在財(cái)務(wù)上要制造出盈利的假象,，為了節(jié)省成本，更是把合作多年的很靠譜的供應(yīng)商換掉,，而新供應(yīng)商的質(zhì)量又存在很多問題,，對于去年和今年合同到期的中年員工，一般是10年以上的,，都不再續(xù)簽,。
) }5 {. V" N, h. Z. M關(guān)于與領(lǐng)導(dǎo)談話（從談話內(nèi)容上看高度懷疑自己可能被裁）：1月14日領(lǐng)導(dǎo)找我們機(jī)械組這4個(gè)人一一談話，就是2019年的績效評(píng)估,，一位是本地的部門經(jīng)理,，另一位是在上海研發(fā)的直線經(jīng)理，剛開始高度表揚(yáng)我超額完成KPI指標(biāo)與項(xiàng)目情況,，而且產(chǎn)品質(zhì)量也很優(yōu)秀,，從項(xiàng)目經(jīng)理到副總監(jiān)，都很認(rèn)可我的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也提出一些需要改善的地方,，說這些都很正常,，屬于九宮格評(píng)價(jià)方法里excellent右上角這一項(xiàng)，但是話鋒一轉(zhuǎn),，說什么與采購溝通欠佳,，然后變成了九宮格右下角（現(xiàn)在來看這都是故意找茬），快要結(jié)束時(shí),，就提到了合同了,，我們部門領(lǐng)導(dǎo)說：“××，我和你的直線經(jīng)理對你的期望值還挺大的,，你目前不是簽3年的合同是吧,？你后續(xù)還有續(xù)約合同的事，爭取下,，還有1年半左右時(shí)間,，這個(gè)期間能做一些有成績的一些事，當(dāng)然了,，你要是到時(shí)間了,，要有別的好的地方那就另當(dāng)別論了，如果選擇在這繼續(xù)工作續(xù)約合同的話,，那還得考察這幾年工作狀態(tài),，通過這個(gè)事提醒你一下，把工作做好,，相關(guān)人員都要參與意見,，2020年的PPM計(jì)劃都做了吧？那個(gè)是主要工作,，不僅僅局限于那個(gè)表中提到的工作任務(wù),，因?yàn)檫�有一些臨時(shí)的工作,，那個(gè)PPM就是個(gè)死表,，不能說你寫啥計(jì)劃了就只干這些事，隨時(shí)都要有變化,，臨時(shí)有事的話,，讓你幫著處理，你年輕,，有精力去做這些事,，對于你的提升有幫助，績效需要一個(gè)積累的過程,，對你報(bào)的希望也挺大,，希望你不負(fù)眾望，那就先這樣�,！�
   這番話是我們部門經(jīng)理的話,，不是上海的直線經(jīng)理說的，但是二人都在會(huì)議室和我談話,，等我出來后,，與其他人聊天，他們說東北的機(jī)械組要廢掉,，今后只留1位年富力強(qiáng),，經(jīng)驗(yàn)豐富年齡還不算大的人，那肯定不是我了,，但是從這番話來看,，到底是不是裁員的警告，因?yàn)檫�有1年半時(shí)間了,，給你這么長時(shí)間找好下家找人,，首先我們必須判斷是不是這個(gè)意思？如果搞錯(cuò)了,，那就正中下懷,，聽老員工講，這幫狗×領(lǐng)導(dǎo)正在用“擠兌”人的方法,，比如讓你“難受,、難堪、惡意刁難你”這種方式,，大多數(shù)人勸我年后,，如果有機(jī)會(huì)隨時(shí)都走，爭取主動(dòng)炒了他們,，現(xiàn)在我也感受到了,，與直線經(jīng)理說話總有拌嘴、爭論的現(xiàn)象,。老員工現(xiàn)在開始罵這些狗×領(lǐng)導(dǎo),，說它們是：“戴個(gè)眼鏡，有點(diǎn)文化,，拽點(diǎn)名詞的高級(jí)流氓”目前我的工資數(shù)額沒有影響,，技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)也沒有影響，但是年終獎(jiǎng)大家還都沒發(fā),，有沒有還不知道,，能有多少也不知道，去年發(fā)了1萬多,，今年可能比去年低,，因?yàn)樯鲜杏绊憽?font class="jammer">5 {2 u# ^5 N7 m
   請各位前輩提出你們的意見,？你們的對策？非常感謝,，提前祝你們新春愉快�,。�,！

zboy2019

如果工資還可以的話,，可以在待一段時(shí)間。在投簡歷好,，有好的就跳唄,，我現(xiàn)在也在投簡歷

展翅翱翔with

zboy2019 發(fā)表于 2020-1-18 09:23
5 t, y. A2 X% m" R( b如果工資還可以的話,，可以在待一段時(shí)間,。在投簡歷好，有好的就跳唄,，我現(xiàn)在也在投簡歷

等著工資下降的話,，那就不得不走了
+ X/ b9 i) y: t( C  c) T

zboy2019

展翅翱翔with 發(fā)表于 2020-1-18 09:25
9 @0 O5 V' _# f5 c8 Q等著工資下降的話，那就不得不走了

# F$ ?& I! R, ^7 @臉皮要厚,，至少留一兩個(gè)月時(shí)間給自己投簡歷應(yīng)聘,，盲目辭職會(huì)對自己心理上產(chǎn)生很大壓力
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未來第一站

就打個(gè)工,，搞的跟在政府部門一樣，不行就換唄,！

南洛新樂恒

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: q1 n* m( [, T, }# S  R: H沒記錯(cuò)的話,，樓主是研究生，而且是東北某985院校的研究生,，東北大學(xué)吧好像,？
5 a2 A7 @1 ^) P* K) U% o7 ~4 V& W     985研究生如果在企業(yè)里做機(jī)械設(shè)計(jì)也不是不可以,，但機(jī)械設(shè)計(jì)這個(gè)專業(yè)講究實(shí)踐,，樓主不要急燥，經(jīng)驗(yàn)是慢慢攢的,！  
. G9 i: k; I7 B8 K( s% e      樓主還是等3年合同滿了,，再跳，去沈陽新松，你的985招牌去新松沒問題的

展翅翱翔with

南洛新樂恒 發(fā)表于 2020-1-18 10:30
) [; }, a! `& w1 M沒記錯(cuò)的話,，樓主是研究生,，而且是東北某985院校的研究生，東北大學(xué)吧好像,？
     985研究生如果在企業(yè)里 ...

. k: L% S' i0 Q3 W' k我是東北非985非211里面的一般大學(xué),，謝謝！

去缸活塞泵

孔雀東南飛,，

曉昀

很多學(xué)究類的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),，尤其做管理沒有大刀闊斧,，敢拍板霸氣，會(huì)把公司帶到大家做事都畏首畏尾,，怕這個(gè)怕那個(gè)的氛圍中,。

$ T# x- d, z2 g/ d9 W! |另外，還會(huì)培養(yǎng)出宗,，系,，派等山頭主義，導(dǎo)致公司內(nèi)耗很大,。

韓寒11

工資降了,，或者是年終獎(jiǎng)少了,，那就不用問了，直接就可以騎驢找馬了