公司快發(fā)不起工資了，你愿意接受降薪嗎,？

曉昀

最主要還是看降薪后能否養(yǎng)活一家老小，如果你拿到手的工資不能養(yǎng)活一家老小,，跟老板共克時(shí)艱,，又有什么意義呢？老板離了你,，還可以招聘其他愿意來的人,，不能亂講情懷。

非常

做多少事情,，拿多少工資。
! c+ w: H0 |" ~+ m- a如果公司訂單不足,，平時(shí)工作量也隨之少很多很多,，那少拿點(diǎn)也可以。除非你有下家,。
$ x  B' C' i( L0 X$ l如果公司訂單不足,，工作量反而不少，那當(dāng)然不愿意了,。除非你有下家,。

前景錢

主動放棄？效益好的時(shí)侯補(bǔ)發(fā)嗎,？

凱南機(jī)械鼠

公司基本薪資30%,，績效70%,。如果全部放棄績效，恐怕難以接受,。一家老小,，吃飯都成問題了。

siralop

有誰愿意呢,，誰不想豐衣足食,？這個要根據(jù)個人對自己公司的認(rèn)識而定，一個沒有溫度的載體,，離開就好還要考慮那么多干什么,；一個溫暖的平臺，共克時(shí)艱方顯英雄本色,。

湖泊凌

何必相戀 發(fā)表于 2020-2-25 15:23
其實(shí)可以先問問房東愿不愿意降房租,，銀行愿不愿意減免房貸利息，飯店愿不愿意降餐費(fèi),，移動聯(lián)通電信愿不愿意 ...

說的對,，實(shí)在不行只有離開。

Cavalier_Ricky

先得看,，是過去啥樣的老板現(xiàn)在在搞這個事情,。。。
( u: X# M, I. A: a" H! H% L: j
5 }( i, b1 s: q8 ~6 F6 X$ J: S去年還是前年,，我說過：普遍降薪,，不如裁員，留下來的漲薪,。

2 a! o1 z9 S. q得罪每個人,，不如得罪部分人，討好你留下來的人,。

8 h1 q, ?1 [! ?7 W) h8 V. `7 I; G我說得很骯臟,，但：能繼續(xù)“裝好人”，也是很值得的,，對留下來的員工也好老板自己也好,，都會是極大可能性的突飛猛進(jìn)。
4 \: Y3 U5 L) J" F

* ]' f, M7 g4 L6 j& i留下來的還漲工資了,，要是不好好干咋辦,？

9 f* Z7 N6 i' n) L6 H4 L8 R8 Z那就是你的人品。,。,。

韓寒11

公司如果遇到困難,，作為員工是可以共度難關(guān)的，但是大部分企業(yè)在利潤比較豐厚的時(shí)候依然選擇的是克扣員工,，減少獎金發(fā)放,，給老板創(chuàng)造利潤最大化，我就遇到過這樣的公司,，老板在企業(yè)困難的時(shí)候選擇減員并且降薪百分之二十，后來生意慢慢好了,，有起色了,，漲工資的時(shí)候卻是各種否定，結(jié)果生意最好的那年人均只漲了100元,，就這樣的企業(yè)如果再次遇到了困難,，相信大家都會選擇NO，或者騎驢找馬盡快找下家

念天悠

公司沒有替你想過,，那就不要說那么多了,，都事相互的

未來第一站

最多半年緩沖吧。