基本工資加績效,，靠譜嗎,？

隨遇而安168

基本工資+績效 ,，靠譜嗎？

andriycike

多少呀,？

南天橫翼

一句話，績效只要不超過總工資的20%j就可以接受,，畢竟績效這東西別人說了算,，大公司還能面談定任務(wù),，小公司全憑別人一句話。

耳總不是胖聰

主要看績效怎么算，我們公司也是基本工資加績效,，但是純粹是為了公司少交社保,，其他影響

湖泊凌

基本工資一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效可理解為計件拿錢,。這樣你一般占不了老板啥便宜,。如果工作出現(xiàn)錯誤，沒有績效還要扣基本工資,。

黃鶴樓hh

基本工資一定要超過你的生活需求,，要不然沒有保障壓力很大。

零分貝大衛(wèi)

不靠譜,，糊弄新人的

瘋狂的三極管

拿到手里的才是自己的,，工資每月都發(fā)，績效就不一定了,，發(fā)多發(fā)少什么時候發(fā)是未知數(shù),。我們已經(jīng)2年多沒發(fā)績效了。,。,。

還珠樓主

以前我也沒什么留意過工資的構(gòu)成，后來認真看了自己從事的三家公司的工資結(jié)構(gòu),，好像基本是：基本工資+獎金+績效+（住房補貼）+（餐補）+（話補）等,；比如我面試時要求的薪資是1萬，這個就是我們自己認為的基本工資,，是不能動的,；如果再激勵就是+項目獎金+13薪+年終獎等。面試時候一定要談清楚,，自己的基本工資一定不能動,，至于HR和你談的績效，只要不是自己基本工資都好談的

未來第一站

我覺得工資構(gòu)成不重要,，要盤剝你有的是招,，而你可以用腳投票。