跳槽也是很有學(xué)文問的

回到過去220

公司半年前招來2個管理層人員暫分為A B 吧,。A 35歲在我們同行業(yè)公司之前做售后服務(wù),，現(xiàn)場經(jīng)驗豐富,，行業(yè)經(jīng)驗也很豐富,，能說會道,，半年之內(nèi)被公司任命為項目經(jīng)理,，待遇比做售后服務(wù)翻了2倍之多,。B 大概45歲 之前國企技術(shù)部部長，專業(yè)知識經(jīng)驗豐富,，制圖國標(biāo)化非常標(biāo)準(zhǔn),，但是對公司產(chǎn)品及行業(yè)不了解，公司做非標(biāo)產(chǎn)品,，圖紙也是沒有什么標(biāo)準(zhǔn)化,。入職半年，沒有發(fā)揮什么作用,，后來自己提出辭職走了,。經(jīng)過兩人的對比，跳槽還是在同行業(yè)之內(nèi),，待遇,、工作適應(yīng)、職位會有很大的提高,。如果跨產(chǎn)品跳槽,，之前的經(jīng)驗大多的發(fā)揮不出來，很多要從頭開始,，待遇和職位不會有太多的提高,。按我們領(lǐng)導(dǎo)的話說“你會造飛機、大炮但是我們公司不做，你也沒用”,。還有一點,，其實在A來之前，公司也有兩三個人可以勝任項目經(jīng)理職位,，能力甚至強于A,，但是公司感覺習(xí)以為常，一直沒有給機會,，其中一人跳到A之前的公司,，職位也是領(lǐng)導(dǎo)職位。一直很困混,，自家產(chǎn)的棗不甜嗎,，都認(rèn)為買的甜？
5 t$ g  h/ H& A0 O/ u+ F

sgxap666

外來和尚好念經(jīng)吧,。能說出你會造飛機,、大炮但是我們公司不做，你也沒用這話,，要就國企或很大的私企,，一般老板可不敢說這話。

譬如朝露

也不完全是,，有些公司招新人,，僅僅是因為鯰魚效應(yīng)

韓寒11

能說會道是關(guān)鍵,，會的再多,，表達(dá)不出來，老板也不認(rèn)可的,，所以,，做的再好不如一張嘴

曉昀

按理說,，真正用的比較可心,、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來的,，這最可靠的做法�,？墒�,，有些老板就喜歡用外來的或者空降兵,，往往外來的空降兵水土不服的多,，要么自己適應(yīng)不了,，要么被老員工擠走。

gaxisjtu

好的公司,，都比較傾向從內(nèi)部提拔,，這樣才是良性循環(huán)。

gaxisjtu

同類型的產(chǎn)品的確很重要,，雖然都是機械設(shè)計，但是有不同的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和測試標(biāo)準(zhǔn),。
, J! k3 b& O8 o7 H7 v. a, H, T重新開始對于40+的人來說,，的確挺困難的。

回到過去220

曉昀 發(fā)表于 2020-5-29 21:00
; ~5 S' [# m  y7 T) i按理說,，真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來的,，這最可靠的做法,。可是,，有些老板就 ...

$ `# L# A5 k& p2 Y3 M$ K2 Z) V大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人,，能力一般，其實外來的也一般,。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,，畢竟來的都是掛著經(jīng)理職位的。幾年前 還真出現(xiàn)過一次事情,。我們內(nèi)部管理圖紙資料管理不嚴(yán)格,，外招來的技術(shù)研發(fā)小組長，干了半年跳槽,，同行公司,，帶去一些圖紙,。為此打了官司，但是后來也不了了之了
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紅偉92

感覺可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨攬的私心也有關(guān)系
2 k) M2 m8 _! `8 {! `; F2 ]; M: C空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實力足夠壓服下面的人,，肯定也會存在一些怨言,，根基不穩(wěn)
, Y5 p& Q! h  I內(nèi)部的能升上去的，多半能和大家處得來,，底下人會更擁護(hù)這個領(lǐng)導(dǎo)而不是大領(lǐng)導(dǎo)
# U# x! k5 L2 ]大領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心被架空,、被要求，甚至有人跳槽帶走一批骨干

曉昀

回到過去220 發(fā)表于 2020-5-30 07:10
6 ]' a5 R! E4 O. S大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人,，能力一般,，其實外來的也一般。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,，畢竟來的都是 ...

有時外來的人還真不如公司內(nèi)部提拔起來的人,！