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今年疫情,,特殊之年,,什么人都有,,什么事也都能出,。,。,。,。
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這不我們公司也還好,,雖然996,但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認(rèn),,全靠企業(yè)文化,,領(lǐng)導(dǎo)文化約束,但本質(zhì)上我們是5天8小時,,沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)公開否定5天8小時制度,,也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)公開說要996。8 P5 F/ r* ~: w( g, I! ]) \& J# t
: F8 \) f& s: [7 D# ^$ z' X$ O3 b 但都是打工的,,總有混蛋和流氓,,百姓百姓百條心。老婆的公司就不幸運(yùn)了,,他們公司不知道哪個王八蛋部門經(jīng)理說項(xiàng)目太忙了,,建議公司從雙休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混著來,,目前各個部門領(lǐng)導(dǎo)都在做思想工作,,領(lǐng)導(dǎo)積極做工作,員工有的是不說話,,有的是公開反對,,也有的公開同意,分化的很嚴(yán)重,。3 A, q$ q/ Q0 i$ F& I X8 A9 Z. R8 d
$ u2 H; n9 F5 t 老婆屬于公開反對的,,但她說她們部門十幾個人公開反對的只有她和另外一個女生,比例很低,,有的人明確說大小休沒什么,,搞得很尷尬。,。,。。
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我就奇怪了,,打工的人怎么區(qū)別這么大呢,? 部門經(jīng)理能想出這種壞主意,為了表現(xiàn)也是不擇手段了,,有的員工單休,,雙休無所謂,搞得反對單休的反而成了少數(shù)派,,刺頭,,真的不能理解。。,。,。
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{* Y' O: W% H- z2 E 從雙休變成大小休,老婆不同意,,我也不同意,,公司這屬于赤裸裸的違約行為。,。,。。我的意思借此機(jī)會辭職算了,,但公司應(yīng)該給N+1補(bǔ)償,因?yàn)樽兏鼊趧訒r間屬于公司明顯的違約行為,。 但我了解老婆公司的尿性,,從來還沒有哪個員工走了公司賠過補(bǔ)償一毛錢的,典型的私企行為,,公司哪怕違約了,,人事也會惡心你,逼你主動離職,,一毛錢也沒的,。。,。,。3 r' s* i/ o. P S/ o. @
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哎,想象這些年打工,,公司加班費(fèi)沒得,,忍了,調(diào)休沒得,,忍了,,公司要取消雙休制度,還要忍,? 公司歷史上開除員工一毛錢不賠,,還要忍,其實(shí)也不是忍,,別人都能接受呀,。。,。,。9 D) i! z9 i; b$ y* v2 C/ J5 ~6 j
+ ]# `: C; W" f/ ~7 h 各位看客,打工的心態(tài)真是千奇百怪,永遠(yuǎn)也不是一條心,,不知道各位看客如何看待取消雙休制度,,以及如何索取賠償,有實(shí)際經(jīng)歷的更好,,這種事情如果真離職,,因?yàn)槭抢蠁T工,工作年頭多,,能拿得到補(bǔ)償嗎(公司歷史上好像沒賠過員工錢)* Z/ e' G$ B. {$ m
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