數(shù)控人才的路在何方

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數(shù)控主要兩個大類,，同類標(biāo)準(zhǔn)件和雜項單件，前者無論是三軸四軸,，只要有基本坐標(biāo)系概念去學(xué)校培訓(xùn)入了門,，再看別人做幾次自己就基本上就可以搞定了。后者稍微麻煩點,，有時候不是多難,，主要是要時刻修改會碰到新情況，不過說到底,，未來數(shù)控還是要和機器人編程結(jié)合起來,，實際上原理都是相通的。,。,。說待遇，什么時候我們國家的加工方式從軟硬件都是自己發(fā)明創(chuàng)造,，各種cad cam軟件都是自己的,，那個時候可能才有實質(zhì)的待遇提升，現(xiàn)在都在歐美畫的圈里跑

遠祥

樓主最后一句話總結(jié)的很單位,，值得推廣,，道理都懂了，后續(xù)就好發(fā)展,。

大白小白

遠祥 發(fā)表于 2020-9-14 17:35
) h) @& m/ ?8 W5 n4 Z* T& x  d樓主最后一句話總結(jié)的很單位,，值得推廣，道理都懂了,，后續(xù)就好發(fā)展,。

就沒有提提數(shù)控人才出來創(chuàng)業(yè)的么？

  c) v& s# d( x0 x9 h  N意思是數(shù)控設(shè)備太貴了,，一條龍搞下來投資太大,？
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韓寒11

曉昀 發(fā)表于 2020-9-13 19:24
領(lǐng)導(dǎo)說話都是為我所用,，把你用完了拉倒，說過的話早忘了,。手里有手藝,，只有跳槽才能漲薪。

6 _+ i* l0 w" h8 P* d  `2 f; o平時努力工作積攢的經(jīng)驗才是以后跳槽漲工資的資本,，領(lǐng)導(dǎo)畫的只是大餅,，聽聽得了，不必過于在意的

韓寒11

丶王 發(fā)表于 2020-9-13 20:34
放在十年前,，數(shù)控是香餑餑,，現(xiàn)在感覺已經(jīng)滿大街了，但是前年有一次聽說,，他們有數(shù)控編程的,，薪水能到20K， ...

數(shù)控編程確實會有普及的那一天,，但是機加工的工藝不是一朝一夕就能學(xué)會的,，薪水達到20K的，加工工藝一定會有比較深的造詣的

韓寒11

易錯易混 發(fā)表于 2020-9-13 21:55
領(lǐng)導(dǎo)是不需要干活得,，在廣東深圳,，手板行業(yè)的操機師傅，到頂也就8000,，絕大多數(shù)廠還是12小時,。我剛出來的時 ...

操機不算是技術(shù)工種，所以老板不在乎你是否離職,，同行是冤家,，在一些對技術(shù)要求比較高的企業(yè)，同行之間是不會傳授經(jīng)驗的
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韓寒11

未來第一站 發(fā)表于 2020-9-13 22:28
$ O7 C% e6 U" X2 ]7 {說到底唯有不斷學(xué)習(xí)提高,、擴展自己，否則趁早改行,。

只有學(xué)習(xí)到一定的高度,，才會有相應(yīng)的高新，不然,，可能就是保持個溫飽吧

韓寒11

PM2.5~ 發(fā)表于 2020-9-14 08:22
5 y6 N/ y) L. b4 X% I1 x; g! @就我們公司來說,，編程的工資比夾具設(shè)計和工藝工程師的工資高好幾千，或許老板認(rèn)為我們只是畫幾個板,、幾個壓 ...

編程,、夾具工程師、工藝工程師之間沒有太大的工資區(qū)別,，主要是看老板怎么看,，老板決定著每個人的工資收入
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韓寒11

2011ayoon 發(fā)表于 2020-9-14 08:56
國企很正常，國企想發(fā)展必須轉(zhuǎn)管理。,。,。。但收入可能也就那樣（工資制度在那）
國企的優(yōu)勢是待遇（保險 ...

; o8 E+ V. E0 B6 F) N& O國企穩(wěn)定啊,，可以做到退休,，民企、外企都不行的,，效益不好就裁員

韓寒11

Venerealulcer 發(fā)表于 2020-9-14 09:11
大專進國企,，帶編制的，那就閉眼躺就好,。
- J! |7 X8 z$ G沒編制,，干蛋，進德企都比這個強,。

% C# d6 M2 {; y% ]現(xiàn)在沒有編制了吧,，都是合同工