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人在江湖飄,,豈能不挨刀(仲裁)

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發(fā)表于 2020-10-13 14:09:28 | 只看該作者
俺的仲裁結(jié)果是沒錢,讓俺打官司: n! ~  U' o% L6 M
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發(fā)表于 2020-10-13 14:31:33 | 只看該作者
想知道怎么判的,�,?冃ЧべY也是工資,。
" e2 k( I6 Q0 O" f: A, K, {/ I5 d+ M# o: y
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 18:54:29 | 只看該作者
無葉123654 發(fā)表于 2020-10-13 14:31+ y2 n6 K" N/ o5 @! t
想知道怎么判的�,?冃ЧべY也是工資,。

8 N0 R# A% x' e* A( i # n# m8 x2 W1 h" z" |
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 19:05:04 | 只看該作者
海慕之 發(fā)表于 2020-10-13 08:47
% j5 @4 N  V2 e8 Z借樓主帖子發(fā)布一則公益廣告:本律師免費(fèi)接待論壇各位前同行關(guān)于勞動(dòng)人事爭議的法律咨詢,幫助各位依法維權(quán): ...
; P& \( C6 ?$ a' Y  w
勞動(dòng)仲裁辦事處內(nèi)有一個(gè)免費(fèi)的法律咨詢律師,,不知道是不是義工,,我去兩次看到不是同一個(gè)人。前一次沒有一個(gè)人去咨詢,,這次我想問一句結(jié)果看到有幾個(gè)人想去咨詢,,我想請(qǐng)教大律師一個(gè)問題:這績效工資是不是老板想不給就可以不給,不需要任何考核的文字根據(jù),?先謝謝回復(fù),!下面是仲裁書的截圖/ |2 @- j& x5 W- F, D" [. T

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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 19:21:48 | 只看該作者
晨曦yzm 發(fā)表于 2020-10-13 08:47* A3 B; z# n3 e, k+ W; m
是你自己招人家的又不是別人求著你要來,反思一下是不是你們面試官不行
( t, W, C/ }8 N
這個(gè)世界什么牛B都可以吹,,但我還沒有看到一個(gè)不會(huì)搞機(jī)械設(shè)計(jì)的人說自己搞設(shè)計(jì)有多厲害,,因?yàn)閺囊粡垐D紙就可以看出你會(huì)不會(huì)畫圖設(shè)計(jì),跟專業(yè)人員交流一下就可以知道你的接觸面有多廣,,這個(gè)就是外行都難騙,,因?yàn)樽罱K要出結(jié)果,人家也會(huì)拿你的設(shè)計(jì)問別人,,當(dāng)老板的人脈關(guān)系太多了2 r- O% B- _- t7 g2 W7 K& q# v
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發(fā)表于 2020-10-13 22:14:10 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 19:05  r% t1 |, L3 b- E
勞動(dòng)仲裁辦事處內(nèi)有一個(gè)免費(fèi)的法律咨詢律師,,不知道是不是義工,我去兩次看到不是同一個(gè)人,。前一次沒有一 ...
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績效是否發(fā)放由單位單方?jīng)Q定這話不對(duì)。不過,,如果單位沒有具體的績效考核制度的話,,確實(shí)存在一個(gè)問題,,那就是績效到底怎么核算的問題,沒有明確標(biāo)準(zhǔn),,基本也就是單位說了算了$ q" e5 T; g" \- ?
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 23:16:38 | 只看該作者
海慕之 發(fā)表于 2020-10-13 22:148 W2 o& i, Q% H
績效是否發(fā)放由單位單方?jīng)Q定這話不對(duì),。不過,,如果單位沒有具體的績效考核制度的話,,確實(shí)存在一個(gè)問題,,那 ...
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謝謝回復(fù),!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,但一般都有文字根據(jù),,延遲、出錯(cuò),、提前獎(jiǎng)勵(lì)每一條都非常具體,像這種一句話就可以完全沒有還說符合法律,,這法律也太兒戲了�,。�1我不知道這符合還是違反了那一條法律,?,??我想這是社區(qū)千千萬萬的人關(guān)心的問題,,因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)合同一般都會(huì)有績效工資,,這關(guān)系著千千萬萬打工仔的切身利益。通過這次仲裁,,我親身體會(huì)了法律對(duì)老板的保護(hù)太多了,,欠薪可以沒有任何處罰,仲裁時(shí)間周期很長,,如果離開了打工的地區(qū)基本上就沒法告了,,而你只要?jiǎng)右幌吕习寰蜁?huì)立馬受到法律的嚴(yán)打,,而老板叫人打你你可能會(huì)證據(jù)不足而告不了他,這都是發(fā)生在身邊的事情,。而新聞上常�,?吹綖榇蚬ぷ芯S權(quán)的律師基本上很快就會(huì)被法辦,,現(xiàn)在唯一對(duì)打工仔有利的一面是現(xiàn)在為了維穩(wěn)不會(huì)過分刺激打工仔的心理底線1 l& ~  Y. i( y8 k- w, g
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發(fā)表于 2020-10-14 08:06:02 | 只看該作者
樓主第一次發(fā)帖吧,連身份證號(hào)碼都不打碼,?
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發(fā)表于 2020-10-14 08:15:14 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 23:16) W% v+ c, `, P
謝謝回復(fù)!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,,但一般都有文字根據(jù),,延遲、出錯(cuò),、提前獎(jiǎng)勵(lì)每一條都非常具體,,像這 ...
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如果以前的績效工資是固定的,只是以績效的名義發(fā)放,,現(xiàn)在單位突然砍掉,,我覺得單位要舉證證明自己有合理理由。
1 i7 v- t& t: Q/ c7 s% {: n  y我們常開玩笑,,勞動(dòng)合同法是最能體現(xiàn)工人階級(jí)當(dāng)家做主的法律了,。
6 x9 e( G, G1 E, u1 }& M# s有時(shí)候,不是法律不保護(hù)勞動(dòng)者,,而是勞動(dòng)者在斗法上處于弱勢(shì)地位,,玩不過啊
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發(fā)表于 2020-10-14 08:43:36 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 23:162 p# x4 _, x7 ^" e3 X
謝謝回復(fù)!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,,但一般都有文字根據(jù),,延遲、出錯(cuò),、提前獎(jiǎng)勵(lì)每一條都非常具體,,像這 ...
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現(xiàn)在績效工資很多企業(yè)都是忽悠人的,所以找工作基本工資高就行了,其余的都是扯淡,,只要基本工資高,,不要績效也可以,我談工資就這樣
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