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樓主 |
發(fā)表于 2020-10-13 23:16:38
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謝謝回復(fù),!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,但一般都有文字根據(jù),,延遲、出錯(cuò),、提前獎(jiǎng)勵(lì)每一條都非常具體,像這種一句話就可以完全沒有還說符合法律,,這法律也太兒戲了�,。�1我不知道這符合還是違反了那一條法律,?,??我想這是社區(qū)千千萬萬的人關(guān)心的問題,,因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)合同一般都會(huì)有績效工資,,這關(guān)系著千千萬萬打工仔的切身利益。通過這次仲裁,,我親身體會(huì)了法律對(duì)老板的保護(hù)太多了,,欠薪可以沒有任何處罰,仲裁時(shí)間周期很長,,如果離開了打工的地區(qū)基本上就沒法告了,,而你只要?jiǎng)右幌吕习寰蜁?huì)立馬受到法律的嚴(yán)打,,而老板叫人打你你可能會(huì)證據(jù)不足而告不了他,這都是發(fā)生在身邊的事情,。而新聞上常�,?吹綖榇蚬ぷ芯S權(quán)的律師基本上很快就會(huì)被法辦,,現(xiàn)在唯一對(duì)打工仔有利的一面是現(xiàn)在為了維穩(wěn)不會(huì)過分刺激打工仔的心理底線1 l& ~ Y. i( y8 k- w, g
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