如何看待機械非標(biāo)行業(yè)的跳槽

renpen

|流著淚的你的臉發(fā)表于 03-10 11:40跳槽很正常呀，頻繁跳槽才是有點問題的,。

對

一個小學(xué)生呀

也與國情有關(guān)吧,，日本和德國跳槽就很少。中國發(fā)展到這個階段,，大家跳槽也是沒辦法的事情,。

7 q! f# t. g9 x0 W+ x8 H5 i比如機械非標(biāo)行業(yè)，公司如果有新機型需要研發(fā)（市場上已有類似機型）,，
/ q6 \) v) S3 I. {7 [$ D國內(nèi)的老板肯定希望招到做過類似機型的新員工,，而不是讓老員工一步一步花大把時間開發(fā)新機型。
環(huán)境決定了行為,，為了生存,，老板和員工都是不得已（誰不想像德國一樣：祖孫三代人都在一家公司上班）

譬如朝露

流著淚的你的臉 發(fā)表于 2021-3-10 11:40
跳槽很正常呀，頻繁跳槽才是有點問題的,。

/ j4 F( O5 H3 [你們想得有點天真,，以前去過一家垃圾公司，當(dāng)時有個做電的新招的小伙子,。公司本身有做電,，做程序的。那個小伙子在一旁,，一直沒什么事,，好像也沒什么人關(guān)心,。有天老板對他說，公司的設(shè)備你也了解了下,，你把你對設(shè)備的看法寫下,。本來也沒什么，寫完后,，咱們開會,，拿來討論下。那小伙子好像也沒參加會議,，會議快開完時,，把他叫過來說，你們家在這方面的電氣規(guī)范么,？小伙子說有,，老板說，那你寫下來吧,，咱們討論下,。小伙子一直沉默寡言，不太與公司人接觸,，公司人也沒有主動接觸他,，感覺他就一閑人。也不知誰招進去,。好像他的任務(wù)就是替我們普及他前公司的規(guī)范,。沒多久就失蹤了

renpen

現(xiàn)在廉價勞動力太多了,，招來了不合適再招

流著淚的你的臉

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-10 11:58
你們想得有點天真，以前去過一家垃圾公司,，當(dāng)時有個做電的新招的小伙子,。公司本身有做電，做程序的,。那個 ...

1 F; V2 m  o! D  X; G7 D離職換工作,，對即將去的地方還是要做點了解吧。
$ h/ m+ p$ Z- R% X) l: O" x$ ^單純以工資為導(dǎo)向過去的,，只要錢到位了，何必在意去做什么,，不違法就行,。
; x: u. ?6 r8 `* M( [# ^2 a8 X如果想要長遠發(fā)展，在接到面試邀請時就應(yīng)該做取舍,，如果是自己投的簡歷,，投簡歷時就應(yīng)該選擇一下,，不要什么網(wǎng)都撒了，覺得行業(yè),、工作合適再去后續(xù)動作,。別的公司去社招有經(jīng)驗的人，就是為了迅速上手,，免去自己培養(yǎng)的麻煩,，得到你的經(jīng)驗，當(dāng)然包括你在其他公司工作時的一些好的流程和管理辦法,。
$ q7 b4 g1 U6 S, D單純不與人接觸這個事,，跳槽去了新公司，自己不愿去接觸新的同事,，明顯自己也有點問題呀,，去了新公司自然有新的人和物要適應(yīng)，不愿意那就不要跳槽了,，在老公司一直待著唄,，一切都是那么熟悉。而且,，我認為,，即便你是職場老人，到了新公司都是“新人”,，一切都是陌生的,，還是要自己主動去問，去學(xué),，一直默默無聞的,，在工作上也沒有出彩的地方，確實不容易讓人記住,，也無法讓同事認可,。體現(xiàn)自己的價值，才是你到新公司更應(yīng)該做的,。
" \4 W& }! u) |# u" [個人愚見,，不喜勿噴。
9 L+ F3 g" n. x+ N5 J

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翱翔天際

都是農(nóng)民工,，都處在社會最底層，屬于社會弱勢群體

一氣八百里

說到底,，還是錢沒到位

zidaneyc

不調(diào)不漲工資�,。�

丹楓911

面試的多是因為最近倒閉關(guān)門的公司也多了吧,，是不是經(jīng)濟不景氣造成的,。

大龍來學(xué)習(xí)

現(xiàn)在非標(biāo)行業(yè)有點不好弄,，疫情原因?qū)е潞芏喙�司的資金流轉(zhuǎn)不好，而且現(xiàn)在非標(biāo)競爭壓力大,，利潤低,，也不是很好拿單了。該跳就跳吧,！
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