如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
5 x, v) i5 S0 N- n* i- d- b百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準則和規(guī)范行動時,，對社會,、對他人,、對周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我,，會先考察老板人品,，然后決定給他招與之匹配的員工人品

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經(jīng)驗。工作單位,，都會做背調的,，真材實料一目了然。只有小公司,，,，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作,，老板技術不放心 ,，還要讓你做一下測繪。 機械設備,，完整一套就要畫幾個月時間了,。

6468458

一個小學生呀 發(fā)表于 2021-9-6 13:17
1 C* V! [, \0 o) ~5 c* [& s我是面試官，如果你打算來我這,，那就按我這的規(guī)矩來,，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
平時也是,，看不上只能大不能小的員工,， ...

為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取,；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢,？
3 |( D' g" D  t+ g

丹楓911

我作為面試官比較關注以下幾個方面：
第一，學歷
第二,，技術能力
第三,，邏輯思維和表達能力
8 H3 Z+ V6 T6 v* r, ]第四,，工作穩(wěn)定性

魍者歸來

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
請教大俠，人品要不要關注,，怎么考察,？

% y9 B5 z) Z: A: ?+ h5 ^5 x短時間發(fā)現(xiàn)不了的，人品就是拼運氣的玩意,，最近連續(xù)遇到3個奇葩了,，哈哈

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型,，計算,，應用等問一些比較專業(yè)的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法,，屬于展開性和發(fā)揮性問題,。

韓寒11

業(yè)務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21
  ]4 a) o: [4 a+ v為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可�,�,；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

! N% ~+ b! W) ^6 \2 e% p剛剛看了一個帖子,，面試讓測繪直接甩手走人了

暗影之星

面試是分2部分的,，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力,。
冰山上的能力由專業(yè)人員來面試,，主要考察人才的專業(yè)能力。
冰山下的能力由HR來考察,，主要看人品,，學習能力，品德,，三觀等,。
: V( q* d. k9 p( I. `冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權,。

huiwenwhw

' E$ G! O$ F5 E我曾經(jīng)面試了一個，好像是這么過程的：
$ j4 t1 G  R) |# |' D' Q一,、先介紹下他自己的情況,，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術要求等,；
7 ]* V. \7 |  U; M二,、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何,；
三,、問下他的期望，介紹下本公司的情況,；
四,、簽合同按期上班。