在公司的七年之癢

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小公司的思維，好歹搞個國產ERP吧,，也不至于出現(xiàn)需求數(shù)量得問題

櫻木花道1

|XJL1922發(fā)表于 10-27 08:31老哥能在一個地方呆七年 待遇很好了吧

待遇1.2,社保公積金按照最低交，到手1.1,，工資是慢慢漲上來的,，才漲一年�,；�本到��,。

櫻木花道1

|duduxiaozi32發(fā)表于 10-27 08:42在一個地方呆的太久，如果沒有升職,，工資基本不怎么漲了,，有一天可能你會發(fā)現(xiàn)新來的工資比你還高

確實，剛來那個技術還不錯的工程師,，是同事介紹過來,，和我工資一樣。

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|sgxap666發(fā)表于 10-27 08:56做為了一個局外人來看,，這也沒啥吧,。我們以前也吃過數(shù)量的虧，每個人說法不同,，但沒法,，最后得聽領導的，哪怕是錯的,。顏色那個就更無所謂了,，下回換回或什么都行。如果收入不理想,，又學不到什么想跑路也是正常的呀,。

關鍵做完了，生產領導等等的嘰嘰歪歪,，領導不夠硬氣,。以前吵的多，現(xiàn)在看開了,。

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|零分貝大衛(wèi)發(fā)表于 10-27 09:11這能是不開心的原因嗎,？<br>

有心無力,。流程規(guī)范啥的都沒有,，下單無核圖,，并不是要推卸責任，只是互相學習互相提高,，七年一直很多都是自己在摸索,。

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|hl90發(fā)表于 10-27 09:30你的想法也對，目的是節(jié)省時間,，避免了重復勞動,；<br>
但是老板畢竟是老板，老板這么做,，說明吃過虧的,；<br>
. i5 r" ~# A! v+ T. m0 m你這樣的做法相當于是把一部分工作丟給了加工廠，仔細負責一點的還好說,，一般的加工廠,，能夠按照圖紙加工，就已經(jīng)很不錯了,；

和老板沒有關系,，老板根本不知道，

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|johnneyyu發(fā)表于 10-27 10:46一個公司,，一個行業(yè)呆久了,，對技術眼界都有限制。出來多找找工作,，清楚自己在這個行業(yè)的價值,。加油吧

為了過年的蛋糕，只能年后找了,，

零分貝大衛(wèi)

櫻木花道1 發(fā)表于 2021-10-27 12:32
" z  j. ~. g5 \& }5 f+ B9 @有心無力,。流程規(guī)范啥的都沒有，下單無核圖,，并不是要推卸責任,，只是互相學習互相提高，七年一直很多都是自 ...

0 g% b) y" K7 M4 @話說沒有赤木晴子的陪伴 還那群狗的氣 真是無語啊也.

回到過去220

7個設計人員,，做到銷售額1.5億,。待遇應該很不錯了  如果待遇可以  盡量就別折騰了。  最近幾年 疫情  所有都漲價 企業(yè)大都不好過,。我們目前400人 計劃裁員100人,。目前一個月已經(jīng)裁員 40人

未來第一站

可以考慮跳一跳了。