【書摘】關(guān)于技工

魍者歸來

　　優(yōu)秀技工的出現(xiàn)與社會對優(yōu)秀技工的激勵是互動的。單純的激勵還不夠,，還必須有優(yōu)秀的潛在的人才在這個群體里面。沒有一個篩選制度可以無偏差,，適度的偏差可以成就一些人和一個群體,，可以導(dǎo)致潛在的優(yōu)秀人才分布的離散，可以為下位的群體提供潛在的領(lǐng)袖,。
5 D5 h2 O! H" F  ^3 Y! Y& |% U# R　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——鄭也夫《吾國教育病理》
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guwq0724

市場需求,，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃。
急于求成的市場,，呵呵,，只會挖墻角，培養(yǎng),、規(guī)劃是不存在的,。

Rover1

精不了的,，都是急于求成的市場，哪象以前的工程師,，圖紙公差那是核了又核,，現(xiàn)在哪有時候喲，能裝進(jìn)去就OK了,，也沒機(jī)會優(yōu)化,，不象標(biāo)機(jī)，多個螺絲都要審了又審,，數(shù)量多了要成本的

hellodaniu

所以要相信,，我們是系統(tǒng)偏差之外沒有被成就的那一部分個人，是離散的潛在下位群體中的領(lǐng)袖人才,。

曉昀

由于房價,，社會價值導(dǎo)向，很多人選擇不進(jìn)工廠,，很多優(yōu)秀的技工直接被扼殺在搖籃里,。以前誰能進(jìn)技校學(xué)習(xí)，簡直是光宗耀祖的事,，娶媳婦,，嫁人都很好，后來由于技工的社會地位變得越來越不被人看好,，各企業(yè)的技校也撤了,，整個社會都開始喜歡吃快餐，喜歡用掙錢多寡評價一個人的能力,，不論他賺的錢是怎么來的,。

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確實是吾國之病教育

zhaojunxian

曉昀 發(fā)表于 2021-11-14 22:34
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: W* ?/ o4 w, X6 m2 A% K: L6 |我們這里都搶著進(jìn)廠，進(jìn)廠無限光榮,，房子,，車子，票子,，老婆都來了,。今天我以廠為榮,，廠明天以我為榮

臘月土豆

找不到師傅呀,，想學(xué)沒人要，都是自己摸索的,。不知道是不是個人問題，反正就現(xiàn)實中沒人愿意教,。也許真的是教會徒弟餓死師傅吧,，可能師傅也覺得自己待不了多久，不知道大廠是不是也這樣子的,。

魍者歸來

guwq0724 發(fā)表于 2021-11-14 18:24
+ S/ y! P5 J9 g4 ^7 `( J/ t8 n市場需求,，導(dǎo)向職業(yè)規(guī)劃。
- X$ ~$ R5 w. I# u  p2 ]; k急于求成的市場,，呵呵,，只會挖墻角，培養(yǎng),、規(guī)劃是不存在的,。

培養(yǎng)多費錢吶。國內(nèi)沒有真正意義上民間發(fā)起的工會組織,，優(yōu)點是便于自上而下的管理,，缺點就是每個技術(shù)工人都缺乏基本的約束。（真論起對技工的約束,，還是來自行業(yè)內(nèi)的壓力更大一些,，可以參考“HR聯(lián)盟”的威力）

魍者歸來

Rover1 發(fā)表于 2021-11-14 20:57
精不了的，都是急于求成的市場,，哪象以前的工程師,，圖紙公差那是核了又核，現(xiàn)在哪有時候喲,，能裝進(jìn)去就OK了 ...

; g1 ]( T( R+ w& h. r; k! ~現(xiàn)在的工程師（包括我）,，正經(jīng)的建立數(shù)學(xué)模型，依靠微積分,、矩陣和數(shù)理統(tǒng)計的方法計算設(shè)計的能力幾乎就沒有,，玩不了高深的東西。連桿凸輪是前輩們的常規(guī)操作了,，現(xiàn)在哪有能玩懂的啊,，萬里挑一都有點費勁,。
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