企業(yè)管理工具之OKR

NOEASY

個人OKR建議寫3+1或4+1個O,，3～4個是工作方面的，1個是個人學習進修方面的,。

學習進修是“磨刀”,，工作是“”砍柴”。以前是“磨刀不誤砍柴工”,，現(xiàn)在是我們不得不一邊“砍柴”一邊“磨刀”,。客戶需求越來越高,、競爭越來越激烈,，如果只“砍柴”、不“磨刀”,，就會問題不斷,、怪事迭出,。

理論指導實踐。只有持續(xù)學習進修,，才有可能做好工作,。

網(wǎng)上的相關學習內容太多了，茶余飯后輕松學習,。

領導要關注下屬的學習進修情況,。

企業(yè)一定要“逼”員工終生學習，與其說是關心員工,，不如說是關心企業(yè)自身的存亡,。

學習有很多好處，其中一個好處是能夠促進自我批評,。學習越多就越謙虛,，越謙虛就越會自我批評，而自我批評是相互尊重和團隊合作的基礎,。另一個好處是促進“一專多能,、一人多崗”。實踐與理論的結合才能做到“�,！�,。

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未來第一站

說的都很有道理！

3983596

理論級高手

hl90

老板們從來只想你今天給我干了多少活,，他們可從來不想五天時間再抽出一天時間給你搞培訓讓你學習,，
你學習的越多，老板的成本越高,；
, F# ^+ X6 W- X- r6 d所以面試的時候,，老板只關心你會什么，擅長什么,，如果工作中有一個短板,，下一個面試者更乖，
所以,，學習還是得靠自己,，
7 ?; \4 B- m$ O$ U) ~# Z應該是本著在這個公司，手里的活盡可能的少出錯,，乃至不出錯,，出錯了深入了解怎么解決，爭取下次不再犯,，對個人對公司都是益處,；
7 W3 o/ }# A$ C2 _公司都會容許工作人員犯錯的,，但是這只是工作經驗，也是學習的一種,，但是你說的理論學習,，
十個老板，九個半估計都不會給你這個機會,；’

遠祥

學到了,！

NOEASY

未來第一站 發(fā)表于 2021-11-19 12:59
說的都很有道理！

我們很難要求別人,，只能從自我做起,，領導帶頭作用引導員工積極向上

NOEASY

3983596 發(fā)表于 2021-11-19 14:12
' k' \$ Q3 S; R$ H: f8 O* o理論級高手

+ G7 ]- d5 `4 e4 |' o7 _$ s理論是空洞的，要和實踐結合起來

NOEASY

hl90 發(fā)表于 2021-11-19 14:24
老板們從來只想你今天給我干了多少活,，他們可從來不想五天時間再抽出一天時間給你搞培訓讓你學習,，
; y# N$ l  g. X: V/ \你學習 ...

機械行業(yè)不可能高速的創(chuàng)新，和IT行業(yè)不同,。公司發(fā)展的唯一方法就是復制已有的利潤模式搞擴張

msr353209

不錯

lameng

大哥,，你倒是加錢啊。最怕你這種吊企業(yè)了,，表面上說學習新技能,，新能力。學到了就要多干活,，也不加錢,。忍不了辭職，你他媽又逼逼說什么公司培養(yǎng)了云云,。操,。