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樓主 |
發(fā)表于 2021-11-24 12:54:33
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只看該作者
|3983596發(fā)表于 11-24 07:35工資與你創(chuàng)造的價值不能進(jìn)行比例換算,,因為公司財務(wù)的核算體系與你認(rèn)為的比例關(guān)系并不是一回事,工資一般算在管理費中,,而項目收入算在銷售收入一欄,,兩者沒有明確的對應(yīng)關(guān)系。<br>
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雖然你可以靠這個談:說我為公司創(chuàng)造了多少多少價值,實現(xiàn)多少的銷售收入,,但是對于老板來說,,你只是產(chǎn)品形成過程中的重要一個環(huán)節(jié),但不是全部,,過程中還有其他部門的參與和付出的勞動,。<br>
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你也就是拿著個獲得些加分項就是了,但不是拿著個作為談判的基礎(chǔ),,除非沒有你,,這個銷售收入根本不會有,那另當(dāng)別論,。 就是想做一個參考,,比如目前在公司一年可以設(shè)計的工作量,標(biāo)準(zhǔn)件和機加件的采購價格為200萬左右,,那么工資應(yīng)該在多少會比較合理,?沒有提成做的都是內(nèi)部自用非標(biāo)設(shè)備。這樣可以看看自己薪酬與平均做對比,,機械待遇雖然吃翔,,但是翔軟點能輕松點吞。 |
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