親戚參與管理的公司能走多遠,？

曉昀

         公司原來是老板一個人公司,，公司發(fā)展也不錯,，老板對員工也算不錯,，是個明事理，也能看得見員工創(chuàng)造的價值,。每年逢年過節(jié)除了節(jié)日發(fā)東西之外,，每人還有1000元的獎勵，每年的每人還有降溫費和取暖費,，每月的勞保自然不必說,。
       可是，從去年年初他兄弟姐妹來了3個人參與公司管理,，這3個人是從服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)過來的,，用其實行業(yè)的要求要求大家，有時弄得人哭笑不得,，但是還得服從。他們什么都管,，來了之后,，對公司的員工從上到下覺得的這不對，那不對但是,，面上對員工都很好（其實,，就是當員工的面每個員工都好的不得了，背后總是在老板跟前嘀咕員工),。

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       老板兄弟姐妹來了之后,，去年最明顯的是福利基本都去掉了，勞保也不例外,。他們親戚總覺得給員工發(fā)的太多了,，也不值得發(fā)這些，獎金和往年相比也減少了很多,。他們總覺得給員工的工資給的太高了,，一線員工3500多嗎？技術(shù)崗位工作10多年的5000左右多嗎,？

        親戚參與公司管理麻煩比較多,，他們總覺得只有他們在為公司創(chuàng)造價值，而其他員工都是來掙公司錢的,，總覺得每天都開支那么多,，……,。我的上上家公司就是，七大姑八大姨參與公司大大小小的事,，擠兌員工,，后來結(jié)局可想而知，現(xiàn)在茍延殘喘的活著,，員工從不到300人到現(xiàn)在的30來人,。
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加肥貓devil

親戚多的公司除非是你特別有能力公司離不開你，否則待遇永遠上不去,。我們有一家客戶就是類似的情況,，公司各個主管都是一家人，其他過去的人不管能力如何,，都上不去,。我有一次去出差看到一件搞笑的事情，因為一些特殊的原因?qū)е乱慌�產(chǎn)品出問題,，全檢以后發(fā)現(xiàn)不良率百分之九十多,。因為主管是老板小舅子，也沒有什么處罰,，不了了之了,。

凱思特

大家一起走                  

熱青茶

這種情況反正不好搞，民企都有類似情況,，程度不同,。之前的一個公司嚴重，從老板到員工,，各級都有親戚,，還是核心，遠近親疏不同,。每天家里吃飯就是開會,，吵得不可開交，最后他媽說了算,。一個70+的小腳老太,，以維系家庭和諧為宗旨�,？上攵���,。
" S! P* ^3 p; V現(xiàn)在也有，基本都不是核心,。大家心里分得清楚,，優(yōu)待而已,。

大陸架

對待家族企業(yè)：敬而遠之！,！

北冥鳥的天空

能走多遠,？
" B  [! l/ R) G8 |5 T! {+ t2 @7 a走兩步

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時代；家長制的思維活在民主時代,，地域的思維活在全球時代,，所以中國的民營企業(yè)后面會活得很痛苦，當然小富即安無所謂,！

Dandylian

農(nóng)耕思維活在商品時代,；家長制的思維活在民主時代，地域的思維活在全球時代,，所以中國的民營企業(yè)后面會活得很痛苦,，當然小富即安無所謂！

wanglj671

沒辦法,，這是家族企業(yè)通病,，明白事理老板還好一些，但是經(jīng)不起長久
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yc1990717120

樓主好：
2 \2 O; }! j% j2 D      這種公司能走多遠管他呢,。給你分紅么,。
. K9 T6 l* T- T+ D      關(guān)鍵是有沒有平臺讓員工實現(xiàn)價值和回報，這才是決定你做多久的要因,。