如果辭職,，得到漲工資挽留，這樣回應(yīng)是否合理,？

思念從未退卻

展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:53
提了沒用

那果斷走啊,，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥
) N* L/ R5 L7 u; t3 D: q

展翅翱翔with

展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:52
28到35之間呢,？

提完了,，畫餅，先穩(wěn)住人

南天橫翼

還是我原來的公司好啊,，每年都考級,，專業(yè)知識及年度產(chǎn)品表現(xiàn)，還要ppt答辯,，接受各部門總監(jiān)的提問,。根據(jù)總分進行工資幅度調(diào)整。好比80分是過了,，給1個基點的工資調(diào)整,，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調(diào)整,。我們的1個基點是1.5w,。要是沒過80分�,？偡�60分,，可能只有0.3的基點調(diào)整工資。而且還接受跳級答辯。

尹志春

要想漲工資就要想想如何把工作做到最差,，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性,，能不能拖慢老板賺錢的速度,，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪,。對于哪些想著努力做事漲工資的,，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差,，還不是你的責任,，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門,，為什么,，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重,。在工廠如何得到獎金,？獎金常見的是超產(chǎn)品，品質(zhì)獎,，作為工人,，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設(shè)超產(chǎn)獎的必要,，如果你所在的部門品質(zhì)一直達標,，也沒有設(shè)品質(zhì)獎的必要，所以你要做的不是把事情做好,，是要你把事情做到最差,，
0 j! \6 X7 ]. a( O做差是最要技術(shù)的，工廠又不是高科技,，做好很容易,，做差是很要技術(shù)的事情。關(guān)鍵在于,，做到最差,，老板還找不到你毛病。
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+ d) {) f$ Y& q, D) K* B不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資,，這是不可能的,，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里,，這是你應(yīng)該做的,，竟然是應(yīng)該做的，你會給應(yīng)該做事的人加工資，換你是老板你也不會,，所以要提高自己技術(shù),，讓自己精通業(yè)務(wù)，利用自己精通業(yè)務(wù),，用技術(shù)手法,，把事情做到最差。

你要是把事做好了,，老板會認為這事容易,，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ,，哪為什么給你高薪,？
/ B  Y  J* M- ]' p# r( }! U; l7 a多想想套路。
9 u  J. S% T$ I6 Q比如,，伙w

曉昀

機器畫家 發(fā)表于 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠,，終生不用！
) F" c4 R6 s- h' e提了就要走,，不要糾纏,。

* t  ]- E- n1 y" H7 A5 n9 o, [5 w有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人,。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法,，那就轉(zhuǎn)身離開,，留下自尊。

還有一個問題,，即使老板暫時沒有能用的人,，把你留下來，但是,，對于你的信任度會降低很多,，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位,。

上杉謙信12

尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差,，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性,，能不能拖慢老板賺錢的 ...

你這角度的確夠刁鉆

gfzms2590

走為上策,。

xuchenwei

最好直接走吧

機器畫家

尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資,，就看你在工廠的重要性,，能不能拖慢老板賺錢的 ...

3 U: Q3 ?# p' g1 U兄弟說的是實話。
- e3 @/ c; w% R  R. @很多事不逼到極點是不會做的,。
7 u) w7 g+ C: Y& c- F7 |

韓寒11

要求不過份,，只要老板沒有壞心思就行