現(xiàn)在是全國兩會期間,所以,,我們經(jīng)常能聽到各種代表的聲音,他們發(fā)表各種建議,,希望為全國人民帶來各種福利,,比如,有人提議每月再給職場人兩天陪伴父母假,;也有人建議部分行業(yè)實施4天半工作制,;也有人提議國足軍事化管理,認(rèn)為軍事化管理是解決國足低迷的良方,。 ( P7 V) r5 |% t2 U! F. q0 P, ?
很多建議都特別有趣,,比如,一位全國人大代表,、小康集團董事長張興海提出,,近年來年輕人都去送外賣,干直播了,,沒有人進工廠當(dāng)工人了,。所以建議,鼓勵支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,,緩解制造業(yè)招工難,、用工難問題。
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如今的外賣,、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等新興行業(yè)吸引了大量的年輕人就業(yè),;另一方面,,實業(yè)卻少人問津,很多年輕人不愿意去工廠上班,,讓「產(chǎn)業(yè)工人空心化」現(xiàn)象愈加突出,。 ' n/ E. f% T+ t& t$ q
所以,代表提出了這樣的建議,。毋庸置疑的一點是這位代表發(fā)現(xiàn)了問題所在,。但是除了「國家鼓勵」外,他并沒有給出其他解決方案,。
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坦白說,,我不太相信,鼓勵能解決問題,。相反,,聽到鼓勵就頭痛,因為鼓勵大多是基于鼓掌的,是看不到真金白銀的,。 ' E- m6 t$ p6 T6 F
兩者的區(qū)別在于:
% n- d- @" i h. ]1 }5 Y+ D4 a鼓勵:更多是精神上的引導(dǎo),; 激勵:往往包括實打?qū)嵉睦娣峙洹?/font> 重賞之下,必有勇夫,。這是古人都懂的道理,。 5 |; Y. X }+ G! x2 \* S) r3 D) B' d" u) v
年輕人為什么不肯進工廠? ' G0 B: p% ]: f
如果希望年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,,那么企業(yè)優(yōu)先需要考慮的是: 9 l# c+ H3 ^6 q& L4 k
工廠用什么來吸引年輕人,?
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現(xiàn)在很多時候,大家喜歡講使命感: 2 L+ f/ @) J; t
你做產(chǎn)業(yè)工人,,是避免產(chǎn)業(yè)空心化,,助力國家制造業(yè)騰飛,不被西方國家卡脖子,; 你做醫(yī)生,,是要救死扶傷,做一名白衣天使,; 你做老師,,是要春蠶到死絲方盡,為教育好祖國的花朵而嘔心瀝血,。 但是在馬斯洛需求層面,,這是最高級的需求:自我實現(xiàn)。下面還有四層需求呢: 6 v4 `- w! M+ Z E. f1 G
尊重需求 社交需求 安全需求 生理需求
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有一說一,,送外賣送快遞,,雖然辛苦,但是也不是全無是處:
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首先,,實打?qū)嵞苜嵉藉X,,尤其是在二三線城市,干得多賺得多,,一個月幾千甚至上萬,,都不是夠不著。這薪資是產(chǎn)線工人沒法比的,。
2 ?2 P2 H* X( z% L3 x' E; a這滿足了年輕人最底層的生存需求,。
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其次,送外賣快遞,,也有相對空閑的時間,,我時常看到非工作時間的外賣小哥們會聚在一起聊天打游戲,;相比之下,,產(chǎn)線上10多個小時無休,面對機器,不但有安全風(fēng)險,,也很容易讓人過度疲倦,。
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更可怕的是,有些工廠不是996,,是晚上8點趕到早上8點,,每天上足12個小時,一個月只休1-2天,,薪資也就4000-5000,。 1 s- n1 B( [/ B* o. @5 D4 ]
如今的年輕人,誰不希望空出點時間給自己,,對自己好一點,。
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外賣工作,雖然累,,雖然辛苦,,但一定程度上滿足了年輕人的社交需求。
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第三,,送外賣快遞,,干多少賺多少,基本不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色,;而在部分工廠里,,管理是不夠人性化的。
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與其拿著不高的死工資在工廠里看別人的臉色,,為啥不自己決定自己賺多少錢呢,? 2 B4 f3 l+ Z6 }% {; F7 L
這也一定程度上能夠滿足年輕人的得到尊重的訴求。 |