公司將加班費改為績效考核獎勵,，你們有沒有遇到,？

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剛?cè)肼氁患倚鹿�司（小公司）不久�?來之前說好的是平時加班沒有加班費，周末加班會有每天300的加班費,。

結(jié)果來這邊第二個月,。 公司就說要制度改革。 將原來周末的加班費取消,，然后改為績效考核,。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低。說實行這樣的制度,，是為了調(diào)動員工積極性,。除了設(shè)計部，其他所有人員都會有加班費,，只不過是按照最低工資標準來計算,。

) R1 z) x) O0 b8 Q! j, W這樣一來，我們設(shè)計部就感覺很被動,。 而且績效考核的標準,，是由各個部門領(lǐng)導（人事，項目,，設(shè)計）去打分,，一季度發(fā)放一次。
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8 v3 J1 D) p8 D' r/ t8 [# p: S- B然后現(xiàn)在大家的意思是,， 這樣改下來真的都是在瞎扯,，是相當于變相的降低工資，本來有加班費大家都不愿意來,。 現(xiàn)在還要變成績效考核,，我想大家的積極性反而沒有之前高了,。改為績效完全變成了一張嘴，怎么干也拿不到滿分,。 而且做技術(shù)的,，讓項目經(jīng)理來打分。怎么可能打好分數(shù),？因為非標行業(yè)幾乎所有周期都會延期,。而項目經(jīng)理這邊就是以此為標準的。

現(xiàn)在公司意思是先征求一下大家意見,。 不過我也認為公司只是象征的走下流程,，雖然大家都表現(xiàn)出極為不滿。但是這個制度公司估計還是會推行,。
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( L0 {* m: e% F) ]* N$ z我估計如果這個制度這樣往下推行,，下面肯定會有人離職。但是我因為剛來公司,，不想去換了,，但是改成績效確實是個大坑。
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大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的,？這兩點有什么優(yōu)缺點,？ 你們是怎么看待的？ 我該如何應(yīng)對這個事情,？,？真的一頭霧水，,，哎,。

尹志春

. n. F7 R- ^$ f/ ~% `! B3 W對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了,，碰到,，碰到的多了去了，
2 z  u9 V. t9 a  |對工廠來說,，對工人好的一定要反對,，這是準則，所有的改革都是針對工人的,，碰到牛的工人,，估計老板要掉坑里，上法院起訴,，讓他賠錢好了,，離職,？扯蛋，最少賠20W再說,，只要上法院起訴,，一定賠錢，周未加班,？扯蛋，只要一月上夠208小時,，工廠無權(quán)要求工人加工,，這是違法的，放心去起訴他,，讓他喝一壺,。只要有一個工人告，哪就會帶動一波
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|尹志春發(fā)表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>
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( h7 Y% w$ l  Z5 ^對工人好的一律反對,，只要對工人有益反對就是了,，碰到，碰到的多了去了,，<br>
對工廠來說，對工人好的一定要反對,，這是準則,，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人,，估計老板要掉坑里,，上法院起訴，讓他賠錢好了,，離職,？扯蛋，最少賠20W再說,，只要上法院起訴,，一定賠錢，周未加班,？扯蛋,，只要一月上夠208小時，工廠無權(quán)要求工人加工,，這是違法的,，放心去起訴他，讓他喝一壺,。只要有一個工人告,，哪就會帶動一波<br>
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哎,。�,！,，F(xiàn)在能主動去仲裁的人很少。 大家都覺得多一事不如少一事,。 而且這個改革制度公司還會讓大家簽訂合同,。 走的流程也比較正規(guī)。

290739802

總的工資支出沒變,，大概率還會減少,。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷，領(lǐng)導再安排幾個自己人一帶頭,，倒霉的就是大多數(shù)了,。

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|290739802發(fā)表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會減少,。分配方式的改變逼著員工去內(nèi)卷,，領(lǐng)導再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數(shù)了,。

是的啊,。讓大家瘋狂內(nèi)卷。,。,。

走江湖

都是套路，卷起來

LHCA2020

真不知道是誰發(fā)明的績效考核,，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了,，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜

朔月123

這就是換著花樣扣你的錢

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|走江湖發(fā)表于 03-12 09:59都是套路，卷起來

????????????不想卷,。,。

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|LHCA2020發(fā)表于 03-12 10:04真不知道是誰發(fā)明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了,，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>

是的呀,，大家都覺得不靠譜，但是沒辦法,。,。。