請(qǐng)教下大家,，關(guān)于非標(biāo)行業(yè)如何實(shí)行績(jī)效考核,？

px1547

我上家就是每個(gè)月都打個(gè)90分唄，不加班就給你打80

加肥貓devil

小公司開始搞績(jī)效考核說明生意差了,，打算裁人了,。

尹志春

對(duì)工人好的一律要反對(duì)，考核的目的是壓榨工人,，你站好隊(duì)就行了,，少管閑事,，你把握住考核是為了壓榨工人，你想方設(shè)法壓榨工人就行了

kobebryant_lu

看了各位的回復(fù),，心里已經(jīng)涼了一半

kobebryant_lu

難在當(dāng)下 發(fā)表于 2022-3-26 15:03
幾機(jī)幾電,？

8個(gè)機(jī)械，4個(gè)電氣,，一個(gè)助理

Jerry_313

定薪+績(jī)效,。定薪區(qū)別對(duì)待，績(jī)效一視同仁,，且：定薪不少于占比的70%,！我就是個(gè)小兵，現(xiàn)在也陷入績(jī)效的坑

機(jī)械社區(qū)618

外資企業(yè)也有績(jī)效考核,，然而外資的方式是,，招聘你的時(shí)候就告訴你固定工資是多少，明確告訴你績(jī)效是額外的,，變動(dòng)的,。
然后國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)呢，就是為了降低員工收入,，做法就是把原來答應(yīng)給員工的固定工資分為兩部分,，一部分是固定的，一部分是變動(dòng)的,。目的就是為了省錢。

shanfu_yuan

這個(gè)過程需要幾年時(shí)間來調(diào)整,。我們一般是調(diào)高基本工資,，然后按照一年做的單子拿提成。一般是1-3%的合同價(jià),。做方案和圖紙細(xì)化按比例來算,。總的來算不比上一年少才行,。

斯文棒棒

搞績(jī)效最終都是把自己搞死,，績(jī)效的最終目的無非都是讓大家內(nèi)卷嚴(yán)重罷了

遠(yuǎn)祥

可以實(shí)施月度考核，卷屎他們,！