做主管，壓力山大

咔咔響

機器畫家 發(fā)表于 2022-5-9 20:37
人家說的沒毛病,。
/ m$ k9 d# v; Z" h( k首先想想自己有沒有給人家加工資的權(quán)力,？
沒有加工資的權(quán)力，也就沒有開人的權(quán)力,。

7 r/ j9 v: Y. a/ W總算有個明白人了……如果我不處理,，被處理的人肯定是我，永遠(yuǎn)別把自己的位置交給別人手上

gemiusunyi

實話說,，小工廠不存在所謂管理,，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜,，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗,，所以你說的你安排的人聽不聽執(zhí)行不執(zhí)行完全可以看心情，所以小工廠的管理就是和員工在一起打屁吹牛當(dāng)哥們,，和老板在一起的時候要曲藝迎合奉承不可少,，團(tuán)結(jié)大多數(shù)人，收拾刺頭,，調(diào)薪降薪要放到暗處,，如果你手里有人事權(quán)哪就沒啥說的了，沒有人事權(quán)屁都不算,。

尹志春

咔咔響 發(fā)表于 2022-5-10 09:10
4 D3 z  N8 X% g, f  z* Y6 S* R8 B, U部門獨立,，成本核算都是我們自己要控制的，如果部門不盈利,，怎么去爭取福利,，我們這里算輕松了，基本屬于 ...

干6小時,，休息3小時,？還輕松，去看一下正常的都是干 半小時,，休息7.5小時 ,，這才是正常的工作，

咔咔響

gemiusunyi 發(fā)表于 2022-5-10 09:22
實話說,，小工廠不存在所謂管理,，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜,，同樣有技術(shù)的在哪都能找到飯碗,， ...

工資不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也養(yǎng)得起啊,。關(guān)鍵活總得有人干，愿意干就幫他爭取福利,，不愿意干就取消所有福利,，就這么簡單的事情何必搞這么復(fù)雜呢
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|°莪瘋ㄋ._

老兄，只能說你心腸和我差不多,，都是軟腸子,，比較好說話，可事實是越是這樣別人越不知足,，但是我們就是這樣的人也無能改變自己,，所以我們就做好自己，300塊管理費真不多,，是我的話我可能會不要也不去管理賺這個錢,，但是要是推脫不了我興許會和大家吃個飯樂呵樂呵，至于學(xué)徒不給人家漲人家就會走沒有什么,，工資太低了，每個人都有自身的難處,，讓你接他的攻牙工作可以的,，你去找老板提工資，或者問問是什么意思,？暫時性的那我們就幫幫忙,，永久性的那么就該給我們提下工資了。

咔咔響

|°莪瘋ㄋ._ 發(fā)表于 2022-5-10 09:44
老兄,，只能說你心腸和我差不多,，都是軟腸子，比較好說話,，可事實是越是這樣別人越不知足,，但是我們就是這樣 ...

1 \5 G. G0 g" e不是永久性的，是暫時幫一下忙,，不可能永遠(yuǎn)這樣搞的,。感覺這里干活其實還算過得去

漂飛

都辭職了,，不摸魚干嘛。你是管理嗎,？那應(yīng)該可以安排別人攻絲,，手下就一個人？

咔咔響

漂飛 發(fā)表于 2022-5-10 11:02
. }/ e3 U# m; [) v$ e" I$ h都辭職了,，不摸魚干嘛,。你是管理嗎？那應(yīng)該可以安排別人攻絲，手下就一個人,？

! }. G/ x% T( _+ V安排上了,，客串了一下攻牙。經(jīng)過這件事學(xué)會了要多用一下手中權(quán)利,，調(diào)配其他人干活,，其實說到底手底下人少，做成本管控的人都希望我們用最少的人做最多的事,。這是不可調(diào)和的矛盾
4 z* P" x& n- U/ s/ G

閑魚OL

盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事,，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產(chǎn)量低了,，那也只是人手不夠的問題,。

閑魚OL

閑魚OL 發(fā)表于 2022-5-10 15:40
盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事,。即使最終產(chǎn)量低了,，那也只是人手不夠 ...

人手不夠這個問題只有在領(lǐng)導(dǎo)逼得急的時候才提，過多重復(fù)會讓上面認(rèn)為你不會管理,，雖然他自己也知道人手不夠,。