做主管,，壓力山大

咔咔響

機器畫家 發(fā)表于 2022-5-9 20:37
- Q, ^0 y6 {3 @9 b. }* `人家說的沒毛病,。
首先想想自己有沒有給人家加工資的權力,？
沒有加工資的權力,，也就沒有開人的權力,。

總算有個明白人了……如果我不處理,，被處理的人肯定是我，永遠別把自己的位置交給別人手上

gemiusunyi

實話說,，小工廠不存在所謂管理,，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜,，同樣有技術的在哪都能找到飯碗,，所以你說的你安排的人聽不聽執(zhí)行不執(zhí)行完全可以看心情，所以小工廠的管理就是和員工在一起打屁吹牛當哥們,，和老板在一起的時候要曲藝迎合奉承不可少,，團結大多數(shù)人，收拾刺頭,，調(diào)薪降薪要放到暗處,，如果你手里有人事權哪就沒啥說的了，沒有人事權屁都不算,。

尹志春

咔咔響 發(fā)表于 2022-5-10 09:10
% o9 _" ]- L, \% l部門獨立,，成本核算都是我們自己要控制的，如果部門不盈利,，怎么去爭取福利,，我們這里算輕松了，基本屬于 ...

干6小時,，休息3小時？還輕松，去看一下正常的都是干 半小時,，休息7.5小時 ,，這才是正常的工作，
; f5 U( B9 o& @5 _2 g. d

咔咔響

gemiusunyi 發(fā)表于 2022-5-10 09:22
* P) }- l1 X5 N實話說,，小工廠不存在所謂管理,，工資沒到位，出力干活的沒有幾個人會珍惜,，同樣有技術的在哪都能找到飯碗,， ...

工資不到位就好聚好散嘛~如果想天天混也養(yǎng)得起啊。關鍵活總得有人干,，愿意干就幫他爭取福利,，不愿意干就取消所有福利，就這么簡單的事情何必搞這么復雜呢

|°莪瘋ㄋ._

老兄,，只能說你心腸和我差不多,，都是軟腸子，比較好說話,，可事實是越是這樣別人越不知足,，但是我們就是這樣的人也無能改變自己，所以我們就做好自己,，300塊管理費真不多,，是我的話我可能會不要也不去管理賺這個錢，但是要是推脫不了我興許會和大家吃個飯樂呵樂呵,，至于學徒不給人家漲人家就會走沒有什么,，工資太低了，每個人都有自身的難處,，讓你接他的攻牙工作可以的,，你去找老板提工資，或者問問是什么意思,？暫時性的那我們就幫幫忙,，永久性的那么就該給我們提下工資了。

咔咔響

|°莪瘋ㄋ._ 發(fā)表于 2022-5-10 09:44
" r  g, N' s; k6 ]$ a老兄,，只能說你心腸和我差不多,，都是軟腸子，比較好說話,，可事實是越是這樣別人越不知足,，但是我們就是這樣 ...

! y  _4 h, m- o2 G0 @; z6 p" X6 `+ L3 P不是永久性的,，是暫時幫一下忙，不可能永遠這樣搞的,。感覺這里干活其實還算過得去

漂飛

都辭職了,，不摸魚干嘛,。你是管理嗎？那應該可以安排別人攻絲,，手下就一個人,？

咔咔響

漂飛 發(fā)表于 2022-5-10 11:02
都辭職了，不摸魚干嘛,。你是管理嗎,？那應該可以安排別人攻絲，手下就一個人,？

安排上了,，客串了一下攻牙。經(jīng)過這件事學會了要多用一下手中權利,，調(diào)配其他人干活,，其實說到底手底下人少，做成本管控的人都希望我們用最少的人做最多的事,。這是不可調(diào)和的矛盾
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閑魚OL

盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事,，自己多做那些只有你這個位置能做的事。即使最終產(chǎn)量低了,，那也只是人手不夠的問題,。

閑魚OL

閑魚OL 發(fā)表于 2022-5-10 15:40
: A" ?# @0 y7 L盡可能的協(xié)調(diào)手底下的人去做事，自己多做那些只有你這個位置能做的事,。即使最終產(chǎn)量低了,，那也只是人手不夠 ...

; W2 c# t' r" D5 O$ _" O, ]人手不夠這個問題只有在領導逼得急的時候才提，過多重復會讓上面認為你不會管理,，雖然他自己也知道人手不夠,。