國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板

DC24轉(zhuǎn)AC220

國營單位事情 和我們私營企業(yè)沒有關(guān)系,，,，,，

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頂格科技人員的頭銜,，像院士一類,，都能買賣了。
你非要說這個人“貢獻(xiàn)大”,，我們也不知道按什么評定的,，最終“貢獻(xiàn)大”的，還不是你家的奴才,？

熱青茶

不光是待遇,，還要有榮譽(yù)感。

xueqingchao

人才具有全球流動性,，哪里好人才往哪里去這個原則,，建立有效的規(guī)定留住人才，用好人才,；做規(guī)定不能閉門造車,，我行我素；

幻夢之魂

他們口中的科技=編程和畫電路板,，沒把我們放眼里

帥劍

機(jī)械有科技含量嗎,？老板總說你們研發(fā)都沒怎么動腦筋，你看看 我給你們找的視頻,，人家這個地方不錯,，那個不錯，怎么你們就沒有奇思妙想,？想不出來一舉多得,，省點(diǎn)錢？

wangyan43

做領(lǐng)導(dǎo)的表示不服,。

史德潮

懂技術(shù)的不一定會管理。會管理的不一定會技術(shù),。懂得御人就行了,。那個當(dāng)皇帝的懂個屁的生產(chǎn),。

望己成龍

這話聽聽就行了，我們是趕不上,，也許后幾代能以此獲利
本人國企科研人,，干了20多年，什么創(chuàng)新重要啦,、給核心技術(shù)人員自主權(quán)啦,、抽成啦，,，,，多少年聽得耳朵都起繭了，不還那樣
誰“貢獻(xiàn)大”,、誰有機(jī)會去做大貢獻(xiàn),，不還是管理者說了算嗎
希望是有的，不過在國企要有十年磨一劍的耐心等候科研人員待遇的改善,，30歲以下的科研人很有希望趕上,。

葉言YY

其實(shí)可以到達(dá)天花板的人 很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止薪資這一點(diǎn)點(diǎn)錢,，我有去見識過幾個教授的專利,，實(shí)在無法想象他們的實(shí)力，說實(shí)在的真的需要加薪資這些,，這些相比較他們手里的東西差太遠(yuǎn)了