招人要有誠意,,通過做方案這些感覺除了套路,,沒什么誠意,。) [$ ]) E* i' f C$ w
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我上家就喜歡百度一些題來給到面試者。& [; p5 t$ a* ~ ~$ R) A* S8 G
那些題都是可以被的,,比如45鋼含碳量,,絲桿的支撐方式 分別有哪幾種 e$ d. j; Z7 c- g5 J
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我是很反感,不過確實沒啥別的招數(shù)來檢驗找到的人就是需要的那個人,。
3 m E o" S$ U: H0 M我理解的招人,,就是看他有沒有從事過相關(guān)工作,或者參與過,,擦點邊的都可以約面試,,看他對這款設(shè)備的理解程度。在一個就是考驗他的反應(yīng)能力和理解能力,。對于技術(shù),。我一直持的觀點是在機械行業(yè)內(nèi),混跡在某個領(lǐng)域若干年,,那她就是專家,。如果跳到另一個領(lǐng)域,在泡幾年,,那他又是這個領(lǐng)域的專家,。至少,,對咱們這群應(yīng)用層面的機械工程師就是這樣。只要用點心,,多學(xué)習,,多研究。 |