遇到PUA,，請各位大佬解惑

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遇到職場PUA,，又無處可以訴說，整天壓抑著自己,，不知道什么時候是個頭,！

事情是這樣的，本人所在的部門有個小頭頭,，每次工作都會挑我毛病,，作為職場新人表示開始的時候會瑟瑟發(fā)抖，有則改之無則加勉,。

( B) C+ y2 {1 i) S7 ~2 [0 H后來,，發(fā)展到會專門找空來說我，公司我部門新招的幾個員工，都是由于這個小頭頭的打壓而先后離職,，而我只是想好好的工作,，但每每被打壓搞得對工作有了一些負面情緒。請大佬幫忙解惑,！

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臉皮厚些,，想開些，不過這些東西說起來容易,，做起來難,，因為都是時間打磨出來的，慢慢熬吧,。年輕人,，歡迎來到職場。

pengzhiping

要么離開   先友好不行 再警告  再不行  繞過他找他更上層領(lǐng)導  就算離職也要咬他一下

上來學習

最簡單的辦法：把他當個屁,，所有的批評都當做沒聽到,。但是這個需要一定的心理素質(zhì)和性格，很多人都做不到,。
或者你可以反罵回去,，但是要盡量言之有理，不要最后被倒打一耙,。不過這個也需要一定的口才,。
也可以越過他找更高的領(lǐng)導打小報告，不過這個需要考慮對方是否有關(guān)系,，和舉報時候說話的藝術(shù),，也有門檻。
. h! G+ O8 h, `( v實在不行,，那就離職,，換一家公司吧親。

加肥貓devil

三個情況,，一是你說謊了,，理論上來講新人來了，主管特別上心才會找你們的錯誤然后單獨給你們說,，這樣是有助于新人成長的,，如果不聞不問任其自生自滅你們自然過的舒服,，但是對個人成長不利,；二是這個主管屬于嘮叨型事兒媽型，事無巨細都喜歡管一管,，管的很具體讓你們很不舒服,；三是這個人沒什么本事,，喜歡找別人錯來顯示自己有本事。如果不是第三種情況,，我覺得都可以繼續(xù)待著,，新人建議還是多學東西，跟著事兒媽型的主管真的可以學到好多東西的,，如果是第三種,，就辭職換地方吧。當然也要看你個人的想法,，如果你認為三種情況都受不了,，那也可以趁早辭職去試一試找理想中的主管或者自己做主管。

SolidWorks2995

想辦法PUA他,，比如身高、長相,、甚至普通話不標準都可以

longjixie

首先你肯定認為他講的不對,，再次他講的對不對不是由你來裁判，你的抵觸反應估計也能讓他更上火,，所以這是惡性循環(huán)  從某種角度來說,，如果他指點的還不錯，應該算一個不錯的人,，性格可能不是很好,。職場很多夸你做的好，有能力,，實則等著看笑話的比比皆是

深圳晨夕

只要不扣錢,，按時發(fā)工資就行，

前景錢

這種情況要有勇氣爭取,。

路人甲BB

作為職場新人,，先找自身的問題，工作確實是自己做不夠完善的,，你要先努力提升自己的能力,，新人不磨礪自己，去哪個公司都會被PUA的,。如果自己工作能力確實夠自信,，領(lǐng)導還是無理的針對你，你就要想辦法反擊了，你要先了解他分析他,，了解他的工作職位特性,，暗地里要勾結(jié)他的死對頭，明面上要多迎合他,，多配合他,，找出他工作中的盲區(qū)，有意無意使勁的給他挖坑,，讓他自己跳,，一個坑接著一個坑的暗地的給他挖，慢慢的磨滅他的威信,，等機會成熟了狠狠的坑他一把,，讓他永遠記住你，這個時候他如果還想在這里做,，他要有那個覺悟就不會再煩你了