關(guān)于面試,，如何考查候選人的技術(shù)水平,？

棲格瑪

我的一個方法是：看他的零件圖,，重點關(guān)注形位公差,，材料,；
& F3 P' z5 \8 H2 y  P/ M6 j! B1 A大家都是通過什么方式考查呢？

xueqingchao

1-3年的看學(xué)習(xí)能力
$ r$ I/ j, P% R9 ?3 v( ^! E3-5年的看可塑性
; w8 [) E7 i* X' Q8 _3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空間,，
& o' x  N( L  h+ I
6 c1 H: u( Y" U& w技術(shù)這東西,，要提升很快，真的那么優(yōu)秀,，對于你來說未必是一件好事，你自己教出來的,，多少會感恩于你

魚兒雷

追加一個問題：關(guān)于面試,，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
* L2 h2 L2 I6 |8 I4 v3 z追加一個問題：關(guān)于面試,，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

4 G& {5 p! i& w4 c同問

520zjwtcabc

帶他去看你們的設(shè)備,，繪制機構(gòu)簡圖，并說明特點,。

江百鶴

我目前都是問工作經(jīng)歷,，往細(xì)節(jié)問，確保真實性,、具體發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,，也能看到專業(yè)水平。編造經(jīng)歷很難面面俱到,，一到細(xì)節(jié)就露餡

閑來無視

xueqingchao 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
, p3 ^4 y0 e# k# Z3 Y: I1-3年的看學(xué)習(xí)能力
3-5年的看可塑性
0 t  W2 E! T% J. i4 T3-8年的看人情事故

6 H1 A' Z- R( p' |  V! r' W& H有道理,，5年以上就是人情事故了，上次去面試,，人家很直白問一個問題,，面對不同部門，發(fā)生了爭議,，你怎么處理,；還有面對客戶，發(fā)生爭議,，你怎么處理,。

譬如朝露

這完全是個誤區(qū)，招人,，是招你需要的人,，不是技術(shù)水平高的。而且技術(shù)是啥呢,？

熱青茶

望,、聞、問,、切

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在面試,，大多是一些專業(yè)水平不怎么樣的人來面試你，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人,，只想找一個做同樣工作且水平很高的人,，那有怎么巧合，真正搞技術(shù)的人都知道：主要看這個的人專業(yè)學(xué)習(xí)能力,，實際上工作經(jīng)歷,，很多東西要不多久就可以學(xué)會的，比如搞非標(biāo)設(shè)計的,，經(jīng)常設(shè)計從沒接觸過的設(shè)備,，就是在極短的時間學(xué)會了相關(guān)的知識