初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績效的奇聞

whb179

這種小公司很多,，但絕大多數(shù)都不長久,。因為這樣的老板根本就不是合格的老板,。等現(xiàn)金流斷了，就等著被收購或倒閉,。

夜夢榮華

在這片神奇的土地上,，這種老板很多的，我曾經(jīng)進過一家公司,，3個合伙人,，2個月不到，就把其他2個合伙人趕跑了,，剩下的就跟樓主你說的一樣,，各種神奇操作，工作這么多年,，在這破公司最長見識

夜夢榮華

在那破公司工作了2個半月里,，直接搞的我懷疑人生,，也導致了我2015-2018年長達近3年的迷茫期，我當時還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績效的企業(yè),，是工業(yè)時代和資本主義社會的產物,，總是考慮榨取員工剩余價值的企業(yè)發(fā)展不長遠！
科學的管理是激發(fā)人的善意的一面,，績效管理的核心在于公司目標和組織,、個人目標強相關，一榮俱榮,，一損即損,，以強烈的目標導向驅動責任落實，工資是崗位價值體現(xiàn),，對于貢獻大的員工,，更多的以跡象獎金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價值感,！

gemiusunyi

  `5 z' U1 R% v8 [+ j
現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了,，洗的短路了
  O5 Y# M  X5 P8 Z# h2 ?% _" C然后都跑去學習怎么畫餅，社會上大把“專家”“導師”授課,，感覺有點像騙局傳銷
抖音等短視頻平臺上好多
國家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過的幾個私企,，基本的工資組成都是基本工資（國際規(guī)定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導致結果就是,，交五險一金都是按照最低標準,，崗位工資基本不變，但是績效每個月基本都會有波動,。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎,。平常無償加班，快到年終的時候找借口開了你,。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題,，感覺受益頗深。

天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
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1 T. A" c, p0 p7 Y( c+ B6 e% L非常相似