全球最大規(guī)模四天工作制試驗(yàn)結(jié)果出爐

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當(dāng)?shù)貢r(shí)間21日，全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn)結(jié)果公布,，大多數(shù)參與的公司表示在試驗(yàn)結(jié)束后都沒有恢復(fù)到五天工作制,，其中三分之一的公司準(zhǔn)備將這一改變永久化,。

據(jù)報(bào)道，2022年6月至12月,，英國啟動(dòng)了全球最大規(guī)模的四天工作制試驗(yàn),，共有61家企業(yè)的約2900名員工參與了本次試驗(yàn)。

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21日公布的試驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)顯示,，只有三家公司決定暫停試驗(yàn),，兩家仍在考慮縮短工作時(shí)間。其他公司都認(rèn)為,，由于收入增加,、人員流動(dòng)率下降以及員工倦怠程度降低，對于工作時(shí)間而言,，每周工作四天與五天沒有什么不同,。

“我想知道，公司每周實(shí)行四天工作制是否會很難,，答案似乎是否定的,。”該試驗(yàn)首席研究員,、波士頓學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)說道,。肖爾的研究早就發(fā)現(xiàn)，每周五天工作制不再適合現(xiàn)代員工的生活方式和承諾,，尤其是看護(hù)人員,。

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報(bào)道稱，參與試驗(yàn)的員工發(fā)現(xiàn),，在新的工作時(shí)間表下，員工們報(bào)告說,，從壓力,、疲勞、健康到個(gè)人生活,，各方面都有所改善,。在試驗(yàn)期間，男性照顧孩子的時(shí)間比女性增加了一倍多,。在2900名參與者中,，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說,，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制,。

2022年12月，美國,、愛爾蘭和澳大利亞的公司進(jìn)行過小規(guī)模試驗(yàn),。當(dāng)時(shí)的研究也顯示，公司收入和員工生產(chǎn)率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人員流動(dòng)率也有所下降,。

看起來每周4天工作制下的工作效率并沒有下降,，且能讓員工幸福感和穩(wěn)定性都大大提升。你支持每周4天工作制嗎,？

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欣欣子

我們國家至少有80%人是七天996吧,？還有剩下的20%的公務(wù)員早九晚五咯。

人生初見

天天喊著資本積累,，我覺得也沒有積累啥,，只是別人享受了我的歐洲生活

宇宙大猩猩

很難實(shí)施的，企業(yè)不會這么干的

不銹鋼HRC50

上四天,，睡三天

木蘭少俠

純屬扯淡,，在這片土地上先把5天工作制落實(shí)了再說。

風(fēng)云緣

木蘭少俠 發(fā)表于 2023-2-22 10:55
9 _3 _7 P) @1 X- m純屬扯淡,，在這片土地上先把5天工作制落實(shí)了再說,。

7 R. w4 {8 x7 O' R六天工作制落實(shí)就是GCD的業(yè)績了

蛋蛋超人

要跟他們學(xué)習(xí)延遲退休，學(xué)什么4天工作制,。

林希9527

資本的本質(zhì)是剝削

一修城

疑問,，我國真的有那么多996嗎,，？（不滿意完全可以不干然后去告他）
我是說如果,，如果都不去不守法（勞動(dòng)法）的公司,，這種內(nèi)卷會不會消失呢？如果哈,。
8 \5 _5 b" N6 I* o6 V" c不是批評人們的內(nèi)卷,，只是說一下反饋的問題。