女碩士走進富士康：受不了男工們的眼神冒犯

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這是富士康的另外一面,，一個鮮少被大眾輿論關(guān)注的世界。

他們大多遠離流水線,，在干凈舒適的辦公室做著白領(lǐng)工作,。他們以博士，碩士,，本科或大專畢業(yè)生組成,，其中不少人畢業(yè)于海外名校。

能實現(xiàn)朝九晚六雙休,，不輕易裁員,，加班按勞動法付加班費……這是不少受過高等教育的年輕人,，愿意選擇富士康的一部分原因。在現(xiàn)下,，這可謂是職場的一股清流,。當然，這僅限于富士康的某些部門或某些崗位,。

富士康的廠區(qū)一般在郊區(qū),，這些年輕人們，在適應“城鄉(xiāng)結(jié)合部”生活環(huán)境的同時,，也能真切感受到,，與流水線工人們的身份差異。

這種差異帶來了諸多錯位感——對女孩陸斯南來說,，男性工人充滿“冒犯性”的眼神與舉止,，令她困擾不已。在男孩李銘的觀察里,，辦公室男同事跟一線女工談戀愛,，更多是出于“性”，他們當中很少有人尊重與女工的情感關(guān)系,。

海歸碩士,，與流水線工人

“你是去打螺絲了嗎？”

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去年,，陸斯南在香港一所知名高校讀完碩士研究生,，進入深圳富士康工作。這大半年來,，親朋好友聽到她的就職企業(yè)后,，“打螺絲”是多數(shù)人的第一反應。

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陸斯南的崗位與蘋果項目相關(guān),，她對這份工作還算滿意——能從中體會到職業(yè)成就感，所在部門的工作氛圍也融洽,。剛開始,，她還會跟別人解釋，她具體是干什么的,。到后面,，她常常應付一句“是啊”。這是個適應的過程,。

但并非所有東西,，她都能快速適應。位于龍華清湖的富士康廠區(qū),，周邊以城中村居多,，建筑工地,、新起的高樓，混在工業(yè)區(qū)與稠密的農(nóng)民房之間,，陸斯南用“城鄉(xiāng)結(jié)合部”來形容四周環(huán)境,，“感覺這里就不是深圳”。

大多數(shù)周末,，陸斯南會和朋友們在市中心定個酒店,，住到周一早晨，再回到廠區(qū),。最近她也在考慮搬家,，搬到附近的紅山片區(qū)，那里的居住環(huán)境更接近市中心,。
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不過,，陸斯南還有更大的困擾——“工人們的那些眼神和舉動，讓我覺得受到了很大的冒犯,，感覺特別不安全”,。

入職這大半年來，一線男性工人們的某些行為,，令陸斯南不堪其擾,。在廠區(qū)內(nèi)外，男人們經(jīng)常像盯一個稀罕玩意兒一樣盯著她,。在工廠門外100米的地方,，她曾被幾個騎摩托車的中年男人攔住，要求她必須掃描車身上的微信二維碼,。深夜在便利店門口,，她被幾個男人追著要過微信。

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作為女性,，這不是陸斯南一個人的困擾,，她在辦公室里提起這個，身邊的女同事們都深有共鳴,。

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我認識的一位女性朋友,，曾在深圳富士康工作過一段時間，也有過與陸斯南相似的遭遇,，她離開富士康,，純粹是出于對人身安全的擔憂。

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陸斯南偶爾也要去流水線車間,，在那里她就不會有類似困擾,，這要得益于身份帶來的威懾力——“工人知道你是坐辦公室的，在他們眼里,，你這樣的人就是老板,。但如果離開了車間,，他們不知道你是干什么的，那就沒什么顧忌了,�,！�

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李銘在廊坊富士康，干過三年左右的技術(shù)工作,。作為一名男性,，他對這種“冒犯”有另外一層看法。

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“他們的生活過于單調(diào)乏味,。產(chǎn)線上出了一點小故障,，他們也是一堆人圍著看熱鬧。他們太無聊了,，稍微新鮮一點的東西出現(xiàn),，所有人都會把目光聚焦過去。不否認,，這里面肯定有男性對女性的那種凝視,，但這種環(huán)境里也加劇了這種情況�,！�

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李銘的工作性質(zhì),，需要他每天出入車間。他身邊的技術(shù)員工中,，能跟流水線工人處成哥們兒的人也有,，但很少�,！肮と水斨幸灿兴刭|(zhì)挺高,，社交能力挺強的，這種大多是線長,，管理工人的,，有些跟我們挺能聊到一塊兒的�,！�

坐辦公室的男性同事中,，有不少人會跟流水線女工戀愛，“很少聽說有走到結(jié)婚的”,。這種關(guān)系很容易成為同事之間的談資，“在大家眼里,，那也不是一件習以為常的事情,。”

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在李銘看來,，這種戀愛關(guān)系,，對男方來說更多是為了性,，“一線女工有些十八九歲，樣貌非常出眾,，對辦公室男孩來說,，她們也非常單純”。而這些男性,，剛從大學畢業(yè),，收入、身份和學歷光環(huán)加持,，對年輕女工來說,，也比普工更有吸引力。

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李銘也觀察到,，家境優(yōu)越的辦公室男性,，一般不會跟一線女工談戀愛。更多的是農(nóng)村出身,、家境普通的男孩,，“實際上富士康這樣的男性偏多”。

或許缺少家庭支持的緣故,，與學歷,、收入相當?shù)呐�性戀愛，這些男性存在一定負擔,。與女工發(fā)展一段關(guān)系,，對他們來說壓力小一些。李銘發(fā)現(xiàn),，他們當中很少有人尊重與女工的情感關(guān)系,，“有的人就是抱著玩樂的態(tài)度，有的人就拿這事兒當個玩笑”,。

職場清流

去年春天,，在拿到富士康的offer之前，陸斯南經(jīng)歷了一段相當艱難的求職期,。

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一開始,，陸斯南的目標是互聯(lián)網(wǎng)大廠。她請朋友將簡歷內(nèi)推到某互聯(lián)網(wǎng)大廠,，遲遲沒有回音,。后來朋友告訴她，這是因為她學歷不夠,。盡管陸斯南研究生就讀學校很有實力,，但本科學校相對普通，難入大廠HR青眼,。

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她也看過香港的工作機會,。香港的職場環(huán)境與內(nèi)地不同,，“年輕”不算什么優(yōu)勢，同專業(yè)師兄師姐推薦的職位,，大都要求10年以上工作經(jīng)驗,。她在香港能找到的工作，開出的薪資,，還比不上目前她在深圳的收入,。

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陸斯南把目光放到北上深杭等一線城市，根據(jù)長輩關(guān)系推薦,，朋友內(nèi)推,，以及自己反復篩選出來的意向職位，她前前后后投出了150份簡歷,。其中僅有十分之一得到了回應,，走到面試環(huán)節(jié)的也就三五家。

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在陸斯南最終拿到的offer中,，深圳富士康的薪酬和崗位潛力,，算得上最優(yōu)選擇。她還算幸運,，身邊朋友當中,，有人畢業(yè)了大半年，在今年年初才拿到offer,，“大家找工作都很艱難,，非常焦慮”。

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魏宇今年年初入職深圳富士康,，他在澳洲讀的是機械相關(guān)專業(yè),，當?shù)刂圃鞓I(yè)不發(fā)達，他的職業(yè)機會不多,。

去年魏宇研究生畢業(yè),，他相中的崗位，大都在國內(nèi)汽車制造領(lǐng)域,，這是近幾年來最吃香的行業(yè),。他參加過比亞迪和寧德時代的面試，也拿到了寧德時代的offer,。不過,，了解到寧德時代“9107”的工作強度后，他斷然放棄了這個機會,。

魏宇反感國內(nèi)職場的加班文化,，富士康offer的性價比，在他眼里顯然更高，他所在的部門加班不多,，每天上午有30分鐘的浮動考勤時間。制造業(yè)頭部企業(yè)的研發(fā)實力,，在業(yè)內(nèi)也頗具競爭力,，這也是他看重的職業(yè)空間。

陸斯南所在的崗位要繁忙許多,，“心比較累,，協(xié)調(diào)很多人，操心的事兒非常多,，大量的細節(jié)你要照顧到,。前幾年有的同事，曾經(jīng)加班到凌晨3點”,。

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即便如此,，她還是覺得，相比在互聯(lián)網(wǎng)大廠就職的朋友,，她這份工作的性價比要高上許多,。“大廠員工其實也是表面光鮮,。相比他們的付出,，我不覺得他得到的待遇好�,！爆F(xiàn)在,，陸斯南不再向往互聯(lián)網(wǎng)大廠，她計劃未來還在制造行業(yè)發(fā)展,。

況且,，富士康也是嚴格按照勞動法支付加班工資的企業(yè)，這在今天的職場可謂一股清流,。第一次聽說朋友在免費加班時,，陸斯南非常驚訝。

陸斯南感受到的職場穩(wěn)定感和安全感,，也是在互聯(lián)網(wǎng)職場難以實現(xiàn)的,。 畢業(yè)這大半年來，她打開社交平臺,，看到的推送常常是“剛?cè)肼殤獙蒙�被裁員”,。“這也太可怕了,，富士康會讓我覺得,，我什么都不干，都不會被開除�,！�

在穩(wěn)定這一點上,，李銘與陸斯南的感受，有一致的部分：“在富士康等制造業(yè)大企業(yè),，技術(shù)員工很少遭遇裁員,，即便裁員，也是裁一線員工,，或者無關(guān)痛癢的文職崗位”,。

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不過，李銘有另外一層視角——“我們工程師崗位非常地穩(wěn)定,，什么歲數(shù)升到什么職位,，工資漲多少，你一眼能看到頭兒,，沒有太多的機會,，或者太大的變化”。

李銘2018年畢業(yè)于華北一所本科院校,。他從未考慮過去北京等一線城市工作,，這與他所學專業(yè)有一定關(guān)系，他學應用化學,，在社交平臺上,，生物、化學,、環(huán)境和材料四個專業(yè)因就業(yè)困難,，被稱為“四大天坑”。

“我們干的工作,，跟人家互聯(lián)網(wǎng)不能比,，在北京撐死了一個月也就掙1萬到1.5萬，根本留不下來”,。
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進入富士康后,，李銘所在的辦公室有八名技術(shù)員工。其中一半人在40歲以上,，“準備干到退休那種”,，另外一半與李銘年齡相仿,。一些需要消耗體力,，或者繁瑣的工作,，大都由年輕人替老員工分擔，比如下車間,，數(shù)據(jù)匯總等工作,。

在李銘的觀察里，老員工在辦公室里過得相當舒服。當然,，作為新員工,，他的工作也不辛苦，加班不多,，技術(shù)部門人際關(guān)系相對簡單,。技術(shù)工種分工明確，權(quán)責清晰,，“別人就算甩鍋，也很難甩到你身上”,。

也有不少人看重了這種穩(wěn)定性,，辦公室里有一位40多歲的同事，是廊坊本地人,，在北京某企業(yè)工作了7,、8年后，進入廊坊富士康的技術(shù)部門,，“他薪水不低,，工作相當清閑，也不圖升職什么的,，感覺就是在養(yǎng)老”,。

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離開富士康

作為制造業(yè)巨頭，并非所有的崗位,，都像李銘經(jīng)歷過的那般平穩(wěn),。在社交平臺上，不少富士康員工分享過,，富士康“一個部門一個風格”,。這一點李銘也認同，“我們廊坊富士康當時有18個部門,，IT,、化驗、校準,、運營,、行政……”

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“跟行政人力打交道，感覺他們比較虛,，光說不干真事兒,。車間的人干實事兒，打交道也比較難,，很多車間經(jīng)理是從一線工人上來的,，素質(zhì)偏低，溝通起來挺費勁”。

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落到工作本身,，社交平臺上,，有人吐槽富士康審批流程繁瑣漫長，李銘也有體會,，“多買幾個本子,，也要提交經(jīng)理或總監(jiān)審批”；有人吐槽協(xié)作部門之間互相掣肘,，效率低下,，相互甩鍋；也有人吐槽富士康的員工中,，從中專到博士,，教育背景、工作能力跨度過大,，導致協(xié)作溝通不暢,。

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在富士康工作三年后，李銘跳槽到河北的一家法國制造企業(yè),。他接受不了富士康的“穩(wěn)定”,，“考慮穩(wěn)定，還不如考公或者進國企”,。
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他在法企工作了兩年多,，這里與富士康一樣，加班不多,，但工作氛圍更加自由,，普通員工也有更大的成長空間。

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李銘在富士康的工作雖說清閑,，但不自由,。“你就算沒事,，也要在電腦上做一些表格,，裝作很忙的樣子，你玩手機被領(lǐng)導抓著,，肯定要被批評”,。

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個人能力難以充分施展，以及形式主義,，條條框框的管理文化,，讓李銘在富士康倍感束縛。

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在法企,，李銘的感受完全不一樣,，“成長空間大一些,，自由度強一些”。 “他交給你的任務(wù),，只是一個大概方向,，不會要求那么多細節(jié)。你怎么完成,，調(diào)動哪些資源,，如何處理問題，是你的事情,，上面不會過問”,。

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這也形成了與國內(nèi)企業(yè)迥然不同的職場氛圍——周四要交這個東西，你周四能交就行,。中間你打游戲,、做兼職、炒股,，他都不管你。能力很強的同事,，看著每天都在玩,，但工作完成得很出色。能力不強的人,，他每天都在干,，如果勝任不了工作，很有可能就會被辭退,。

李銘同時進入富士康的同校同學,，一共有8名，目前還有兩名留在富士康,，其他幾人都已經(jīng)跳槽,。

“富士康不會給你一個自我發(fā)揮的平臺，它不太考慮如何調(diào)動你的個人能動性,，而是強調(diào)你的執(zhí)行力,。和中國的大多數(shù)企業(yè)一樣，那里不需要你多動什么腦子,，你按上面的意思執(zhí)行就好了”,。這是富士康留給李銘的職場印象。
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備注：

文中人物均為化名.

文丨黃小邪

深圳微時光

老鷹

眼神冒犯

姆明i

投來了羨慕的眼神

閑著難受

上學那會在電子廠的機加工車間實習,，帶以前的女朋友回出租屋的時候,，他們都會投來羨慕的眼神

13821546798

狼多肉少的年代

shentu

我這年紀，也想到富士康,，不為錢也不為妹紙啥的,，只為能平穩(wěn)地退休。,。,。。在私企,，超過50歲,，想平穩(wěn)退休的，太難了,。努力,，我想去富士康

加肥貓devil

老鷹 發(fā)表于 2023-2-28 14:06
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! c0 ~/ x, l! a+ |* V6 D  N這篇文章就是你說的男權(quán)女權(quán)問題，流量密碼啊,，說這個就有流量,，帶有引導性的標題和內(nèi)容，現(xiàn)在這種文章比較火爆,，很賺錢的,。至于事實到底是什么樣子的，沒人關(guān)心,。

m2006410

破事水,，無聊

王IU

大學的時候去煙臺富士康實習了三個月  

Sean2020

老鷹 發(fā)表于 2023-2-28 14:06
4 b1 x0 ~, F6 f1 T眼神冒犯

, u; {" S1 l8 c! _0 w$ s文化人就是有文化,，眼神冒犯,，很獨特的名詞！