面試,，如何考核候選人的性格和真實能力,？

繼續(xù)在

宇宙大猩猩 發(fā)表于 2023-5-18 13:06
看面相

) S8 }' u6 N9 D5 g確實,，一般一個人的長相、言語與行為留給別人的第一影響,，差不多就是這個人的性格
8 @$ U- N; {9 V( k+ R, j5 F: Q

機加愛好者666

機械設(shè)計攻城獅 發(fā)表于 2023-5-18 12:32
2 I4 F. g5 r3 \; ~5 L故意激怒他,，看他是不是很耐心的去溝通，解決問題,，還是很情緒化地跟你互懟
出很難的題,，看他是很輕易放棄 ...

. Y  r( q7 v8 k0 p$ V0 b9 I) P現(xiàn)在社會戾氣這么重，還輕易去激怒對方,，你認為這是你的一種手段,，可產(chǎn)生的結(jié)果可大可小是不可控的是風險極高的

andriycike

通過溝通觀察性格，通過測試考察能力,，但如果他偽裝的很好就看不透,，所以會有試用期

ruanyaojie

現(xiàn)在就是有那么些公司 明明沒業(yè)務(wù)需求,，還天天招人,，其實就是怕老員工溜走

176058249

如果不是重要崗位，直接pass老員工啊 ,，大學生工資又低   開始又勤快,，可塑性強，有一點專業(yè)知識,，兩三年的候選 不是正好

744633782

不會招人,，建議你把這個活給專業(yè)獵頭

東北小王子lk

176058249 發(fā)表于 2023-5-18 16:59
如果不是重要崗位,，直接pass老員工啊 ,，大學生工資又低   開始又勤快,，可塑性強，有一點專業(yè)知識,，兩三年的 ...

大學生白讀了,？你去清華北大招啊，工資你給的起嗎,？拿這三千招個大專生,，還嫌棄大學生。
新人出成果快的人家為什么不去創(chuàng)業(yè),，非得去給別人打工

機械設(shè)計攻城獅

林汐771k 發(fā)表于 2023-5-18 13:32
,？？,？去面試你這樣搞誰不懟你

激怒他,，也要把握分寸，別過分了就行,，后面再跟他解釋一下,，然后夸他性情不錯，很欣賞他
* E! E4 q& t4 D3 h8 u# j

江東老歌

           我先后在15個公司干過,！

qzzh2022

江東老歌 發(fā)表于 2023-5-22 10:20
+ m- r: W: m3 _我先后在15個公司干過,！

我到?jīng)]有,但十個左右應(yīng)該有的