原來固定薪資架構變動為績效薪資考核疑問

repzk031

2021年來的這個公司,，快兩年了,；從事機械設計工作,；進公司談的是每月固定薪資架構,；剛開始那半年的薪資發(fā)的是固定工資,；半年后,，公司人事變動；高層換了一遍,，連總經(jīng)理也換了,；新來的總經(jīng)理新的搞法；對公司每個成員的薪資進行績效考核,，我個人的薪資跟公司年度銷售額目標的業(yè)績掛鉤,；（干技術人的工資跟公司銷售額掛鉤，我現(xiàn)在都沒想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進行考核,，目前公司銷售不是很好,；每月沒法將30%的拿到手；這樣一來實際是降工資了,。請問有經(jīng)驗的壇友碰到這種情況如何處置,？
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走江湖

找老板談談,，不行只能滾蛋了，降30%你能忍,？

6468458

浮動績效,，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的

YT225

考慮跑路了
! h/ E5 ^$ d8 L8 u# H: |# K9 d

UCHIHASASUKE

銷售目標達不到,，是開源問題,，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚,，是不是技術崗的都拿不到那30%

一個小學生呀

是的,，找好就趕緊準備跑路吧。

repzk031

走江湖 發(fā)表于 2023-5-22 12:48
找老板談談,，不行只能滾蛋了,，降30%你能忍？

% ~$ E0 N/ j% H' O1 p. X績效的30%的全額拿不到,，只能是部分,，上個月大約拿到是12%，上個月有考慮離開,，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下,，說全公司的員工都這樣，并非針對我個人,；今年年底發(fā)我,，我目前在留意工作機會。

repzk031

6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
浮動績效,，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的

5 \& E% R. u2 Y是的,，一家大型上市公司過來的。
% d% o; p7 U" N" h, L

repzk031

YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18
7 H' E3 E+ n- ?7 T考慮跑路了

+ S8 A* K* l" T$ ~% z% W邊工作,，邊看機會,，由于人在外地，考慮回老家工作去了

repzk031

  G, B( E' E1 b, Y1 N# C" p3 e

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21
$ X* z, q: G( v; l+ N. [2 r( a0 |銷售目標達不到,，是開源問題,，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流,。
5 D( ?: o0 A9 \銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是 ...

# o5 L' v5 Y, x3 w4 I公司銷售確實不行,，這不是針對我個人,，是全員實施浮動績效