周一如何混

尹志春

今天 周一，8點(diǎn)鐘到廠，一定要準(zhǔn)時(shí),，先打杯水，，到8.30，去廁所呆到9.00,，裝模作樣干 點(diǎn)活，10.30準(zhǔn)時(shí)尿尿,，尿尿當(dāng)然要打一把王者,，再刷一下抖音,，11點(diǎn)出來(lái)裝模作樣打幾個(gè)螺絲，11.45尿尿洗手,，12.00拿起吃飯的家伙往飯?zhí)寐�,，吃飯不積極，腦子有毛病,，
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路人甲BB

這是員工的套路還是老板的套路,？

機(jī)械X白

員工上廁所時(shí)間超長(zhǎng)被解雇，法院：確實(shí)超出了正常生理需求范圍,！

: U0 `3 m1 f8 O% o( O: a王xx于2006年4月進(jìn)入大愛公司工作,，2013年4月19日雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
  H% [6 J  l* c# v1 C  z- N, C2014年6月1日,，公司設(shè)置特別任務(wù)室，并將王xx調(diào)至該任務(wù)室,。該任務(wù)室工作人員為王xx一人,，并由總經(jīng)理直接管理，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作,。                                       
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公司的《員工手冊(cè)》包括《公司簡(jiǎn)介》,、《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》、《附加規(guī)則》三部分組成,�,！熬蜆I(yè)規(guī)則”屬《員工手冊(cè)》的一部分。王xx已通過(guò)簽收的方式,，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊(cè)》,，并表示已進(jìn)行閱讀。                                          
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- ^- L& k0 y. s; t2014年12月22日王xx因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行了手術(shù)治療,，2015年1月中旬傷口愈合,，但王xx陳述一直存在疼痛感。
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2015年7月開始,，王xx每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí),。自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王xx每天分二至三次，共計(jì)22次,，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘,，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘、4小時(shí)28分鐘,、4小時(shí)18分鐘,、2小時(shí)32分鐘,、4小時(shí)35分鐘、4小時(shí)16分鐘,、4小時(shí)29分鐘,、4小時(shí)01分鐘、5小時(shí)29分鐘,、5小時(shí)22分鐘,。

2015年9月22日，公司就王xx長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同王xx溝通,，并對(duì)溝通過(guò)程制作書面記錄,。在征得公司工會(huì)書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》,，以《員工手冊(cè)》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到,、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定,，決定2015年9月23日解除同王xx之間的勞動(dòng)關(guān)系,。

王xx于2015年10月底提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位,。
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仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王xx之間的勞動(dòng)合同,。

5 M- x  M3 P! J公司不服裁決,，向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法確認(rèn)其與王xx之間勞動(dòng)合同的解除合法有效,。王xx辯稱,，去衛(wèi)生間方便是正常的人體生理反應(yīng)，生理需求,，其行為不屬于因私離崗的范疇,，不同意公司訴訟請(qǐng)求。

8 k3 `6 q% D+ V, ^0 p# o+ ]& w$ Y一審法院：一天工作時(shí)間只有8小時(shí),，你在廁所停留的時(shí)間除兩天為3小時(shí)50分鐘和2小時(shí)32分鐘外,，其余均為4小時(shí)以上，有兩天甚至達(dá)到了近5個(gè)半小時(shí),，已經(jīng)脫離了正常上廁所的范圍,，公司解雇合法
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一審法院認(rèn)為，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

王xx以《員工手冊(cè)》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到,、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)達(dá)15次,，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”中“因私離崗”的概念表述不明確,，且“上衛(wèi)生間”同因私離崗并非同一概念，上衛(wèi)生間不需要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示及王xx無(wú)工作內(nèi)容,，長(zhǎng)時(shí)間上廁所的行為并未影響工作為由,，主張公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為非法。
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% i' b$ `$ c9 h9 v6 W0 J對(duì)此,，公司認(rèn)為,，《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”第45條第2款“在工作時(shí)間內(nèi)，職工因工作之外的不得已事由必須離開工作崗位時(shí),，應(yīng)事先向上司說(shuō)明理由,、去向等，得到允許才能離開,�,！睂�(duì)因私離崗規(guī)定的很明確，正常上衛(wèi)生間不用請(qǐng)示,，但王xx每天長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為已經(jīng)超出了正常上衛(wèi)生間的范圍,，并認(rèn)為沒(méi)有固定工作內(nèi)容不能成為長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的理由，且長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間會(huì)造成公司總經(jīng)理無(wú)法對(duì)王xx指派工作任務(wù),。

) X. [8 h. D3 i法院認(rèn)為，除公司所陳述的《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”的第45條第2款的規(guī)定外,，第44條第3款規(guī)定“職工因工作以外事由,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有在崗的，視為離崗,�,！钡�45條第1款規(guī)定“職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專心于本職工作，原則上不允許因私外出,、因私會(huì)見等因私事而離開工作崗位（下稱“因私離崗”）”,。可見,，《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”對(duì)因私離崗的規(guī)定很明確,。對(duì)于上衛(wèi)生間的行為是否屬于因私離崗的范疇，從常理上來(lái)講,，正常的即去即回的上衛(wèi)生間的行為不屬于因私離崗,。然而，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留廁所的行為是否屬于因私離崗則應(yīng)具體分析,。

王xx自稱其長(zhǎng)時(shí)間停留廁所系公司單位組織結(jié)構(gòu)及日常管理混亂,，侵犯王xx合法休假權(quán)利等方面的異常行為對(duì)其身心健康造成影響所致,，痔瘡手術(shù)只是公司對(duì)其身體造成影響的一方面。然而,，王xx并未提供痔瘡手術(shù)同其長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留廁所之間存在必然聯(lián)系證據(jù),，而且其提供的郵件、休假卡,、短信及眼科醫(yī)院的就診資料等“由于公司異常行為對(duì)其身心健康造成影響”的證據(jù)亦無(wú)法證明同其長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留廁所之間存在因果關(guān)系,。
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5 q3 L, Z2 S( }$ f對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問(wèn)題，庭審中王xx表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo),，并認(rèn)為工作內(nèi)容是一些臨時(shí)性工作任務(wù),。法院認(rèn)為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài),，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位,，勢(shì)必造成在有臨時(shí)工作任務(wù)時(shí)無(wú)法對(duì)王xx進(jìn)行工作任務(wù)分配的結(jié)果，“沒(méi)有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由,。

: v3 o5 d3 _. g5 x1 K$ o王xx自2015年9月7日至17日期間（未向原審法院提供9月13日的相關(guān)證據(jù)材料）,，在衛(wèi)生間停留的時(shí)間除兩天為3小時(shí)50分鐘和2小時(shí)32分鐘外，其余均為4小時(shí)以上,，其中亦有兩天甚至達(dá)到了近5個(gè)半小時(shí),。在每天工作時(shí)間為8小時(shí)的情況下，王xx的此種行為已經(jīng)脫離了正常上衛(wèi)生間的范圍,。

綜上,，法院對(duì)王xx長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗的范疇，其行為違反《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”的規(guī)定予以認(rèn)定,。公司解除與王xx之間勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”的修改已經(jīng)過(guò)民主程序,，且公司已向王xx送達(dá)，王xx的行為違反了公司《員工手冊(cè)》關(guān)于“因私離崗”的規(guī)定,。
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綜上,，法院判決：公司于2015年9月23日解除與被告王xx之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。
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# e# A% v2 {* X! u. Y, w原審法院判決后,，王xx不服,，提起上訴。

二審判決：王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時(shí)間,，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍,，公司解雇合法

5 K6 m" _7 Z% y4 u" v9 c# R二審法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”的規(guī)定,，本案公司與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)的是該公司《員工手冊(cè)》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》中的“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)。該“就業(yè)規(guī)則”系公司于2007年12月依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊(cè)》,。公司提交的證據(jù)能夠證明其該“就業(yè)規(guī)則”的制定經(jīng)過(guò)了合法程序,。王xx簽收了包含該“就業(yè)規(guī)則”內(nèi)容的第三版《員工手冊(cè)》。

關(guān)于王xx在工作期間長(zhǎng)時(shí)間在衛(wèi)生間的行為是否符合公司《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定的懲罰情形,。2015年9月7日至9月17日期間,，王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時(shí)間，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對(duì)王xx進(jìn)行處罰前與王xx溝通中,，王xx亦未對(duì)其在工作期間長(zhǎng)時(shí)間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。故公司依據(jù)其《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”對(duì)因私離崗的定義及處罰規(guī)定,，經(jīng)該公司工會(huì)同意,，與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定,，原審法院認(rèn)定為合法解除并無(wú)不妥,。王xx主張公司對(duì)其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害,，該主張與本案公司與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系之間不具有必然關(guān)聯(lián)性,，故對(duì)王xx的主張，本院不予支持,。
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4 N+ o- C- Z) ]/ G* [, Q綜上,，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，本院對(duì)原審法院判決依法予以維持,。二審判決如下：
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駁回上訴，維持原判,。

# M( |. w9 I" a. u' c- a# X- l王xx仍不服,，向天津高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?font class="jammer">+ A# A2 y3 H# D, F& R" }8 x

; b7 f/ a, Y; u7 [6 o1 _高院裁定：這樣長(zhǎng)時(shí)間停留在衛(wèi)生間顯然不合理，一審,、二審判得對(duì)，應(yīng)當(dāng)維持

- r1 e/ N4 }6 D( z0 n# T, ~天津高院經(jīng)審查認(rèn)為,，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是《員工手冊(cè)》能否作為公司解除與王xx勞動(dòng)合同的依據(jù),；王xx的行為是否違反了《員工手冊(cè)》，公司解除勞動(dòng)合同行為是否合法,。

5 r% t. u5 m2 P! u本案公司與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是該公司《員工手冊(cè)》第二篇《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》中的“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng),。該“就業(yè)規(guī)則”系公司于2007年12月依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行修改而制定，公司因此印制了第三版《員工手冊(cè)》,。公司提交的證據(jù)能夠證明上述“就業(yè)規(guī)則”的制定經(jīng)過(guò)了合法程序,。王xx簽收了包含該“就業(yè)規(guī)則”內(nèi)容的第三版《員工手冊(cè)》。

關(guān)于王xx在工作期間長(zhǎng)時(shí)間在衛(wèi)生間的行為是否符合公司《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)規(guī)定的懲罰情形。2015年9月7日至9月17日期間,，王xx每日在公司衛(wèi)生間停留時(shí)間,，已經(jīng)超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對(duì)王xx進(jìn)行處罰前與王xx溝通中,，王xx亦未對(duì)其在工作期間長(zhǎng)時(shí)間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋,。故公司依據(jù)其《員工手冊(cè)》中“就業(yè)規(guī)則”對(duì)因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會(huì)同意,，與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系,，不違反法律規(guī)定，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法,，是正確的,。
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. L/ Y) w9 [8 u' o3 [1 n王xx主張公司對(duì)其工作上的異常安排，給其身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害,，首先,，該主張與本案公司與王xx解除勞動(dòng)關(guān)系之間不具有必然關(guān)聯(lián)性；其次,，王xx的現(xiàn)有證據(jù)并不能夠證明其出現(xiàn)的身心健康問(wèn)題系公司造成的,，故其主張依法不能成立。王xx申請(qǐng)?jiān)賹徧峤坏膬煞葑C據(jù),，系在本案二審審理結(jié)束后其進(jìn)行體檢的相關(guān)病歷記載,，該證據(jù)并非法律規(guī)定的新證據(jù)，且其在二審期間提供了與上述內(nèi)容一致的相關(guān)證據(jù),，但該證據(jù)不能實(shí)現(xiàn)其證明目的,，故該證據(jù)未被采納。

2 f, Q* L$ v9 B' P. a0 K1 H5 N綜上,，高院裁定如下：駁回王xx的再審申請(qǐng),。

上海狐飛

尹總我去給你打工，不要五險(xiǎn)一金,，只要能這樣摸魚就行,。

浮云無(wú)際

犯痔瘡會(huì)在廁所待那么久嗎？

Mxluck412

一時(shí)摸魚一時(shí)爽,，天天摸魚天天爽

樂(lè)花生

上廁所時(shí)間記錄在案,，原來(lái)已經(jīng)被公司盯上了
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