當(dāng)你要面對的面試官是AI

Callejon

“剛開局心態(tài)就崩了,，面對真人都沒那么緊張，磕磕絆絆沒答幾句,，就被提醒超時,，眼睛不知道看哪里，動作顯得僵硬奇怪,，每道題都草草收場,，到最后直接放棄，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個小時,�,！�

即將畢業(yè)的應(yīng)屆生楊蕾（化名）參加了六場面試，可無論是上市公司還是國企,，都發(fā)短信通知,，要先AI面試才能進(jìn)入筆試和真人直面環(huán)節(jié)。

社交平臺上，楊蕾并非個例,，畢業(yè)生們對AI面試充滿了新奇感,，吐槽也不少。但即便C端體驗并不好,，企業(yè)仍然對AI面試樂此不疲,。據(jù) LinkedIn調(diào)查報告顯示，近65%的招聘人員在招聘過程中使用了AI,，89%的HR認(rèn)為人工智能將改善候選人的申請流程。

企業(yè)對AI面試的需求爆發(fā),，HR SaaS服務(wù)商和招聘平臺們順勢切入,，開啟了智能化轉(zhuǎn)型。據(jù)光錐智能了解到,，目前,，AI已滲透在招聘崗位撰寫、面試,、人才評估等流程,，AI面試作為最核心的一環(huán)，成為用戶頻繁接觸的場景,。

目前AI面試主要分為兩大類,，一類是類似于入職心理測試題，一類是企業(yè)設(shè)置的問答題,。

前者需要結(jié)合情景,，回答遇到相似情況如何處理，結(jié)束后會立即生成一份關(guān)于學(xué)習(xí)能力,、溝通能力,、團隊合作、抗壓能力等能力報告,。后者更偏重專業(yè)能力考核,，涉及中、英文對答,，數(shù)學(xué)推理等問題,，需要等面試結(jié)束一段時間后才能收到反饋。

這種面試像過流程,，只能問一些有正確答案參考,、機械化的問題。

（圖源：小紅書）

不少面試者反饋,，AI面試標(biāo)準(zhǔn)模糊,，有的公司會披露，有的就是“盲盒”，被刷下來也不知道原因,。

比如,，某食品公司的 AI 面試評分構(gòu)成為，面部身體語言（55%）,，要求為面部表情自然,，盡量直視鏡頭，不要左顧右盼,；語音語調(diào)（38%）,，要求語速中和。令人不解的是,，最能表現(xiàn)應(yīng)聘者能力的“回答內(nèi)容”一項竟然只占7%,。

準(zhǔn)備好迎接新挑戰(zhàn)了嗎？

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謝謝大大長知識了