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從工作到現(xiàn)在,,你被提拔了嗎 |
評(píng)分
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點(diǎn)評(píng)
工程師提拔難度比較高,,如果分項(xiàng)目組,,可以提拔組長(zhǎng),如果分產(chǎn)品,,可以提拔產(chǎn)品主管,,不然就只能提拔部門副職再到部門經(jīng)理了。
老板要的不是技術(shù)高的要的是可靠,,換公司才能提拔
攻城獅 最后變成 功成尸,,費(fèi)了,!
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點(diǎn)評(píng)
是的�,。�,!打工人終歸是打工人,,廠不是你的廠,拼命就會(huì)有回報(bào)嗎,?老板產(chǎn)值10幾個(gè)億和打工人有毛關(guān)系,,能多分一毛給打工人嗎?
功成尸!
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點(diǎn)評(píng)
大公司可能會(huì)分得更細(xì),小公司可能會(huì)很粗,。大公司可能有組長(zhǎng),,副主任,主任,,副主管,主管,,副經(jīng)理,,經(jīng)理
小公司可能就是工程師直接就到經(jīng)理
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點(diǎn)評(píng)
總結(jié)的很到位
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點(diǎn)評(píng)
十來年前,,做普通工程師時(shí)工資才六千多,然后提了一個(gè)副主管,,工資就加到了八千多,。而且你有了這個(gè)做小領(lǐng)導(dǎo)的資歷,換工作的時(shí)候一般都能找到相匹配的崗位,,工資會(huì)高一點(diǎn),。
你說提拔有啥用,要不是為了錢,,誰會(huì)拼命往上爬
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