在私企的兄弟不能算人,，只是兩腳牛羊

前景錢

親身經歷過的私企,，每周上6天,，周一到周五晚上基本都是10點,，周六晚上是9點,，社保肯定是最低檔,。節(jié)假日別人是7天,，私企是3天。真正的流血流汗啊,。

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私企都是唯老板論,，其他都是打工仔，有些領導沒有操守,，把人當狗用,。不給錢還想你出力，時不時還來PUA一下,。誰受得了,。年輕人如果家庭條件好，畢業(yè)就不要進私企,。那些奮斗的種子千萬不要在心中埋下,，否則你做的好，把你到處補鍋,，累死你

路人甲BB

我見過內地有些私人工廠,，工資就年底發(fā)一次，其他月份的工資缺錢的可以預支少部分,，工廠的伙食真的比60年底的燒材廚房還亂臟,，車間倒還可以，比較整潔5S做的算是及格,，老板穿的很樸素,，衣著和普通工人沒什么樣，就是顯的休閑一些,，這工廠也就月3千多的工資,，還要壓著一年發(fā)一次

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-11-4 11:37
看來是工人賺多了就意味著老板少賺了。零和博弈,。有一些企業(yè)是獎勵制,，員工多賺了老板肯定賺更多。

鷹大跟你說個破事,，2006我當主管,，產量老上不去，老板說,，月產量達到3.5付,，每付獎1塊錢，部門分,，部站有60多工人,，3.5W也一人也能分幾百，當年工資才380，所以工人干勁好,，當月25號已達到3.4W付,，我當天請大家吃飯，月底分錢,，吃飯加喝歌 ,，用了我3000多，媽的B,我喝多了第二天起床準備上班,，老板通知26號發(fā)工資放假4天,，我當時火大，但拉磨的驢有什么資格發(fā)火,，損失的3000塊,，直接在車間拿刀具賣廢品，媽的,，我不管你好刀壞刀,，統統賣了，我不能損失
從哪以后產量沒上過25000一直在22000左右,，我想盡一切辦法打擊工人積極性
7 r+ v7 l: |1 }' k% c現在實中,，新廠的小子做得好,，他們產量不到我70%,，但工資比我這里高30%，主要原因是因為他們做得差,，所以工資高,，
現實中，哪個做得差,，哪個工資高,，老板憑什么加工資，都是因為做得差才差,，我工作這么多年,，還沒有發(fā)現哪個因為做得好而加工資的，
做好是應該做的,，不能成為加工資的理由,，但做得差是最好的理由

老鷹

路人甲BB 發(fā)表于 2023-11-4 11:45
我見過內地有些私人工廠，工資就年底發(fā)一次,，其他月份的工資缺錢的可以預支少部分,，工廠的伙食真的比60年底 ...

3 F, j$ [4 \5 u5 D! T他哪里找來的工人？這些工人為什么不走,，去搬磚搞裝修干其它行業(yè)不是好點嗎,？
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老鷹

尹志春 發(fā)表于 2023-11-4 11:46
鷹大跟你說個破事，2006我當主管,，產量老上不去,，老板說，月產量達到3.5付,，每付獎1塊錢,，部門分，部站有 ...

; I& O, M" x) j; L% c& B現在有的大企業(yè)當年不都是作坊么,，你找好的例子說說～

湖泊凌

我可沒有啥革命的意思,，我只是叫大家遠離那些黑心的老板。比如去白皮開的那些福利好的大廠,，白皮人傻錢多,。
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翱翔天際

0 |0 h- m% N- v' B
在中國，除了公務員是真正的工作和職業(yè),，其他所有工作,，記住是所有工作，都只是臨時工而已,。你進了體制內,，你的名字就進入中華民族這個國家體系之內，也進入了中華歷史檔案內,，你就成為了國家的主體主人之一,，你可以自豪地宣稱這是你偉大的國家。你的家族成員名字也一起錄入,，成為這個中華民族的重要裙帶關系,。只有這個東西才能真正證明你是中國人,，假如幾百年之后后人倒查歷史，這也是你在這個國家生存過的唯一證明,，而同時期的其他絕大多數人,，都只是布衣白身，野人散人,，當時候只不過剛好生活在這個國家,，剛好和這個國家遇見而已，此時早就灰飛煙滅,，仿佛從來沒有存在過一樣,，從不會有人記得，更加不會有人真正關心,。

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-11-4 11:51
$ @; e( L3 ]3 V) T3 Z! s現在有的大企業(yè)當年不都是作坊么,，你找好的例子說說～

鷹大,，跟你說個加工資的怪論，要想加工資就要想辦法做差,，還讓老板找不到理由,，同一工廠，哪個部門最差哪個部門工資最高,，當年我廠工資最高的是包裝部，包裝,，就是把產品包好出貨的部門,，說來搞笑，原因是,，包裝部拖后腿，出貨一到包裝部立馬拖幾天,，這個部門經理有一套很有效的辦法,，能拖住 老板后腿，像我CNC部門,，出貨永遠是第一,，從來不拖貨期，也沒有質量問題,，媽的,，這在全廠定為最不重要部門，廠里開會,，都不叫我去,，因為開會多是開出不了貨，質量問題，竟然你沒問題,，你也別來了
因為一直沒有問題,，所以工資低，
包裝部一直拖后腿,，所以變成公司最重要的部門,，工廠能不能出貨就靠包裝部了，
" h1 h& F9 T2 g2 b7 f9 J我當里也是蒙了,，但絕大多數中國私人公司都這德性,，
我破解了同財物的工資表，做得差的比做得好的工資高30%
% Q1 g" ]* i$ z8 I: O因為多數工廠工資是底薪加加班費做得差的部門人員流動快,，所以新招的底薪 高,，因為常加班，加班費高,，因為做得差,，所以會設什么超產獎，因為質量差,，會設質量獎,，獎金也高
3 b/ ~1 E( w# l/ m反觀做得好的,，毛獎沒有,，我是沒有聽說過做得好獎，所有的獎金的設立都是因為做得差,，
3 c- Y5 C9 |, }3 i0 N包裝就打個包,，有技術嗎,，我想沒有,，有難度嗎,，也不可能有的,，但只要拖住老板后腿,，就成為最重要的部門
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老鷹

尹志春 發(fā)表于 2023-11-4 11:58
5 X1 N. \0 t3 W9 g% H鷹大，跟你說個加工資的怪論,，要想加工資就要想辦法做差,，還讓老板找不到理由,，同一工廠,，哪個部門最差哪 ...

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, T  h8 M! D. A( g: g  R誰能難住老板誰有錢賺,。只能說老板傻。