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在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽,,這意味著,,它不再是一條少有人走的路,而成為了常常被搜索的一種選擇,。
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工廠默認本科生留不住,、待不久。2 g* M! T5 G- {: P. C& @
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更多的人在這里第一次發(fā)現(xiàn)了“脫下長衫”進廠的好處:食宿成本為零,,適合賺快錢,;就業(yè)形勢差,在找到心儀的工作之前先進廠過渡,,小時工不同于正式工公司不需要支付社保,,員工可以保留應(yīng)屆生的身份等等。
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今年的招聘市場上,,比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜,。相關(guān)報告顯示,2023 屆畢業(yè)生期望就業(yè)崗位在制造業(yè)的占比達 8.1%,,在 14 個行業(yè)大類中增幅第一,。
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繼互聯(lián)網(wǎng)“大廠”后,越來越多年輕人追隨“脫虛向?qū)崱钡娘L(fēng)向,,進入真正的制造業(yè)大廠,。社交平臺上,他們中有人每天發(fā)布“進廠打工日志”,,記錄下一天精確到分鐘的作息,、食堂伙食、宿舍環(huán)境,,也會在發(fā)薪日曬工資條,,工資條上的數(shù)字與加班小時數(shù)高度相關(guān),通常,,會引來評論區(qū)一片“求推薦進廠”,。
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另一方面,統(tǒng)計顯示,,制造業(yè)一線員工離職率長期在高位徘徊,,流動性遠高于職能人員,、研發(fā)技術(shù)、管理崗位,。人員流動性是影響企業(yè)用工穩(wěn)定的重要因素,,一線工人的高流動率給制造業(yè)企業(yè)增加了大量有形和無形的成本。
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當 00 后年輕人來到工廠,,制造業(yè)工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊,,令管理者們很不適應(yīng),他們想不通,,為什么年輕人一言不合就離職,,“走的時候可以招呼也不打一聲”。7 x2 _1 H' H# k7 L; h
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當勞資雙方之間的信任無法建立,,雇主和雇員的關(guān)系變成,,一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發(fā)展,一方不斷在市場上尋找新機會,,一有機會就跳槽,。就像里德·霍夫曼在《聯(lián)盟》中說的,“沒人想冒被拋棄的風(fēng)險,,因此沒人投資于長期關(guān)系”,。9 O( ?! c& W0 R
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