如何通過合同來忽悠工人

尹志春

老鷹 發(fā)表于 2023-12-27 08:30
2 \7 P" I" S4 L; V/ Y/ v港資我印象里名聲不大好的啊,，現(xiàn)在改了,？可能現(xiàn)在就是內(nèi)資了,。

臺資,，韓資也不好,。

港資廠極度不好，第一香港人殖民過百年,，極度看不起中國人,，香港也是代工，沒有出什么大公司,，所以都是壓榨
! C. K* G! i5 x: B# ~

李二本

你以為你坑了員工那仨核桃倆棗,，多NB似的，還不知道最后誰忽悠誰呢,。

湖泊凌

haipengtop 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
$ W4 D& x  M0 ^中國的企業(yè)內(nèi)卷,，行業(yè)內(nèi)卷,，所有都內(nèi)卷，最后,，直至滅亡,。

關(guān)鍵還是人心太黑，要引入白皮的博愛的理念,，老板不要對打工仔剝皮抽筋,。
, @9 u. p8 T/ k

寶石路honeywell

還是想想怎么共同維護(hù)好大環(huán)境吧，這么糟蹋下去大家都完蛋沒的玩兒~

sukai668

hxglty 發(fā)表于 2023-12-27 08:25
臺資廠不就是喜歡玩這套嗎,，工資構(gòu)成復(fù)雜,，方便以后隨機(jī)應(yīng)變,，我呆的廠子，感覺港資和德資廠最靠譜,，工資構(gòu) ...

去過最好的廠子,，德國的做工程機(jī)械的，最初都是1號發(fā)上個(gè)月1-30號的工資,，后來德國總經(jīng)理換成了這個(gè)中國人,，工資就慢慢搞到15號發(fā)放了。我丟

curtain77

路人甲BB 發(fā)表于 2023-12-27 08:14
績效工資的確認(rèn)在勞動(dòng)法中需要經(jīng)過本人的簽名,，而且整個(gè)部門的績效工資的施行需要所有人的同意,，伊老板的這 ...

5 |+ m+ O/ v; H/ z& v& R  x( c: B這還用扯皮嗎？東莞克扣工資的,，主管直接被捅了
# y1 `' L$ x9 n+ Z8 J; D$ x: {

Arthur/T

想到了之前看到的一句話“無產(chǎn)階級要明白,，拼生產(chǎn)資料是拼不過資產(chǎn)階級的，拼人脈關(guān)系是拼不過資產(chǎn)階級的,，拼人性良心是拼不過資產(chǎn)階級的,，無產(chǎn)階級要明白，自己只有一個(gè)東西可以和資產(chǎn)階級拼,，那就是只有生命,。從宏觀看，無產(chǎn)階級人數(shù)是遠(yuǎn)大于資產(chǎn)階級的,，所以一命抵一命也是賺的”

桌前一盆花

看標(biāo)題就能猜到是你了。
1 T9 G# K) X% w7 e0 f/ I這么和你說吧,。我上家公司干了一個(gè)月就閃人了,。主要原因就是績效占據(jù)了百分之六十。這個(gè)工資我一看就是老板挖的坑,。所以趁早跑路,。一般績效工資都是占百分之十，最多百分之二十,。再高就可以考慮閃人了,。不然隨時(shí)都是一個(gè)大雷。

w874868012

廣東的那些做電池的廠就是類似,，談好的工資,，其中績效上下浮動(dòng)，看你表現(xiàn)給浮動(dòng),，生意好忙的時(shí)候就給工資高點(diǎn),，不好分分往下浮，讓你自動(dòng)走人