你有特別尊重公司,？是自己經(jīng)歷過不是聽說那種

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西門子也不錯(cuò),，包修期碰到問題,，全負(fù)責(zé)的,。

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這種問題更多的看人而非公司,，我以前咨詢力士樂,，對(duì)接的人員態(tài)度就很不好。
基恩士畢竟是直銷模式,，大部分人態(tài)度還是挺不錯(cuò)的,。
另外，工資福利待遇直接影響工作態(tài)度

前景錢

以前有個(gè)老師傅,，問什么都不說,，不知道是不是怕別人學(xué)會(huì)啊

紫衣青衫

頭部待遇好的公司就是不一樣

念念不忘FJ

我覺得是分人的吧，有的人注重技術(shù),，能聊到一起覺得志同道合,，能幫到別人會(huì)很有成就感。我有個(gè)同學(xué)自己的CAD畫圖和三維都是自己自學(xué)成才的,，在公司也是高級(jí)工程師了,，他會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上建群免費(fèi)帶徒弟。我剛接觸非標(biāo)也是和他學(xué)的,，后來因?yàn)橐恍┰�因沒能堅(jiān)持下去,。

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我說個(gè)我個(gè)人接觸過的吧，京瓷,，每次給我的方案都是最細(xì)致,，最認(rèn)真的，最易懂的。斷檔式的領(lǐng)先�,，F(xiàn)在如何不知道了,，前些年是真的讓我敬佩。

力士樂導(dǎo)軌

我接觸的幾個(gè)老板選力士樂的一大部分原因就是選擇后面的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，我們賣東西是一部分,，技術(shù)也不是很全面，但是我們出差去現(xiàn)場(chǎng),，能把力士樂的技術(shù)拉過來解決問題,。力士樂總部的技術(shù)每年也不少給他們送禮拉關(guān)系，不然那么多力士樂代理商,，憑啥人家只給你服務(wù),，隨叫隨到。

夜夢(mèng)榮華

前景錢 發(fā)表于 2024-1-16 10:59
以前有個(gè)老師傅,，問什么都不說,，不知道是不是怕別人學(xué)會(huì)啊

這種老師傅很多，問急了就說,，教會(huì)徒弟餓死師傅,。我剛到深圳那會(huì)就遇到過，我當(dāng)時(shí)直接懟他,，“我不想學(xué),，你教也沒用，我想學(xué),，你不教我自己也會(huì)學(xué)”,。第二年，我工資就跟他齊平了,，第三年工資就超過他了,，他干了快20年，還是個(gè)工程師,，還是只繪圖的那種,，現(xiàn)場(chǎng)工人都敢屌他。

荒謬

所以說貴是有道理的

孤酒

康明斯：曾經(jīng)工作過的,，離職后又遇到過很多從康明斯出來的同事,，大家一致的感受就是體系完善，流程正規(guī),，培訓(xùn)多,，能學(xué)到東西。
博世：在康明斯工作的時(shí)候,，用到博世的電噴,，當(dāng)時(shí)因?yàn)橐粋�(gè)二維碼掃描困難問題與博世的服務(wù)人員交鋒,，結(jié)果對(duì)方拿出了很多年前的會(huì)議記錄，證明最開始的時(shí)候采購(gòu)就提出因?yàn)槌杀締栴}可以適當(dāng)降低二維碼質(zhì)量,。同時(shí)為了給我們解決問題,，博世售后人員還免費(fèi)給我們提供了一個(gè)LED燈，解決了我們掃碼困難的問題,。
之后工作經(jīng)歷也有與博世員工的接觸,，整體感覺很專業(yè)，第一大汽車零部件商的名頭不是白混的,。