光腳不怕穿鞋的，不服就干,。

flychao

干他娘的 有些人就是你越慫 他越欺負你

晨曦yzm

夜夢榮華 發(fā)表于 2024-1-16 19:11
我剛畢業(yè)那會,，我老師送給我一句話，現(xiàn)在我送給你,，他說工作以后,，你要遵守兩條規(guī)則，第一條：領(lǐng)導(dǎo)永遠是對 ...

沒啥好勸,，性格思維固定了,，確實大部分工程師都比較執(zhí)著，畢竟沒點堅持也都做不下去,，但是最后還是會被打磨光滑的,，雙方都難受，吵架解決不了矛盾，要么就挖坑

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不要玩情緒,，要以對自己技術(shù)進步為導(dǎo)向,，機械本就是多解，有些事知道就好,，別太較真,。這都是技術(shù)干長了人的通病，不能容忍別人的意見,，不能吸收別人好的思路,。

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人生不易，唉,。性格決定命運,。同時搞技術(shù)的還要看清未來，現(xiàn)在可以炒魷魚,，多好的時代,。別人不能掌握自己的命運。

熱青茶

如果和垂直（錘子）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,，真沒必要干,。不管能力有好強，還是要離開,。人才是魚,，有適合的水域才行。
心里有根刺沒拔出來,，別人不行沒資格指導(dǎo)你,。
7 J9 D: \  L, b, c, r犟是工程師的固有屬性。
小領(lǐng)導(dǎo)在說去掉R的時候,，就是承認你的方案了,，不過改了一個無關(guān)痛癢的地方，直接答應(yīng)可以就行了,，雙方都有臺階下,。具體做的時候誰還管你去不去R啊。

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這就是下馬威,，你一直不反抗,，別人就會一直拿捏你,。當(dāng)你展現(xiàn)瘋狂的一面，下次他們就會多考慮考慮你,。特別的女的,，女的很多時候都有神經(jīng)質(zhì)。  底層員工不需要人情世故,。

zhaojunxian

怒的漂亮,，有的領(lǐng)導(dǎo)就喜歡頤指氣使

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人家為啥用非標件，不用標準件,，因為非標件采購價格操作空間大呀,，你擋人家財路，人家當(dāng)然為難你啦

wu__xy

當(dāng)年跟樓主一樣，以為技術(shù)就是技術(shù),，只要我技術(shù)牛逼就會得到重視,，后來發(fā)現(xiàn)有人的地方就有江湖，堅持觀點的,、技術(shù)牛逼的人大多數(shù)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo),，技術(shù)牛逼的人有時候會受到打壓。,。  這是很多搞技術(shù)的人通病

桌前一盆花

回到過去220 發(fā)表于 2024-1-17 07:22
絕對實用的一句話,，最開始時  在技術(shù)做項目  大老板 總是愛參與，而且 參與十次  有5次到現(xiàn)場他要求的改 ...

說他們老員工是因為他們比我早來公司兩三個月,。很多東西其實都是我做出來的,。其實我和項目經(jīng)理的鄰居應(yīng)該是互補的關(guān)系,，只是項目經(jīng)理不會用我,。方案項目經(jīng)理的鄰居否定，項目經(jīng)理就跟著否定,，但是到了大老板那里就是通過,。所以我才敢這么搞,。而且昨天和我關(guān)系好的那位總經(jīng)理也說了，公司目前缺少我這樣的人,，他們還想讓公司這么轉(zhuǎn)型的,，不然我才不會待這里的。還有就是我覺得很不錯的員工,，有的都工作四五年了,，總經(jīng)理還說他們不好，既然不好為什么還讓他們留下來,？這就是我所謂的光腳的不怕穿鞋的,。