年后第二次去面試，雖然投了很多家,，但是年后一直沒有出去,，不過面試機會也少* c6 d5 G1 H2 \1 Q
這次的兩個面試是周六上午約好的! K ]0 W' q# q* n- ^. ]& i( r
第一家:.一家做汽車座椅檢測的3 m, W. H @* X, E6 \1 A( Z# `
老板30多歲，原來也是技術出身,，做了汽車行業(yè)多年,，現在自己開公司,，公司里有機械有電氣有視覺也有上位機，我看了下工程師都是好年輕的,，都是畢業(yè)不超過5年的,，都在28周歲以下，老板說這些年輕人周六都很自覺的來加班,，雖然他不強求3 l* ~- F6 u8 a; |& i1 ?* B) Y
老板負責拿項目,，項目拿下來給手下人做，項目都是10來萬的項目,，主要是汽車工裝,，檢測之類的小型設備,，
` g2 u6 y7 T2 \9 y 老板說的一些話非常觸動我，$ T9 \9 \8 f+ s, m% d& [3 [4 {0 p+ ]
1.對客戶要狠 要狠狠的賺客戶的錢,，狠狠地用刀子????客戶的肉5 ?# b1 A2 y5 W% f" H
,，我感覺老板很憨厚的一個人，沒想到是個狠人$ H2 v7 M. @( K* d* B
2.非標一定要塊/ Q% P4 k7 i- N; u: V& `
別人3個月4個月做出來的項目我們要1個月2個月拿下來,，加班也要把它做好，只有這樣才能卷過同行
# {/ i( y/ U* B" K 公司都是清一色的28周歲以下,，技術積累沒有的,，這個時候就是靠拼，就是靠卷干垮同行,。
' W% L0 i6 h* y) \1 d6 n' U+ Q 3.用人策略& `& {6 V5 r) ] O9 k5 s5 Q) P
團隊里刺頭一定要開除的,，一定要有幾個主動加班的骨干帶領大家，形成公司文化,。這樣大家都不好意思不加班了,，6 c( K# z; H$ Z+ d* u% ?/ x; m
老板說以前也找過那種老師傅，但有些老師傅到點就下班,，真的讓人無可奈何* s+ `+ K$ [1 ?2 o. ]
老板說自己家也是農村出來打,，如今在這一線城市買房買車全靠自己拼搏，老家里面父母都是農民,，能供養(yǎng)他上大學很不容易了
3 X9 Z' \% Q9 P. T+ G$ E* b" w6 W, w 我面試完畢看老板開的車是寶馬7系,，100來萬的車，不由得感嘆,，同齡人,，人家為什么能當老板？為什么能開100多萬的車,？人家也是外地人,，但人家對人性對工作對客戶對員工的理解，遠比我們這種機械工程師理解的深刻,。
5 I) d! h3 F- C' l2 G 其實以前面試碰到過很多種這類的小公司,，老板30多歲，都是一個很能拼的,，想想自己30多歲,，整天有時候還在跟裝配搞，跟領導搞,，真的是太浪費精力,。人家老板也是機械設計出身，做著做著,，做來一大堆業(yè)務自己開公司,。. O: y z1 F! }: d! A) \
第二家:一家做汽車裝配的公司' `% c; S) e( a5 b8 \+ }1 s& x
領導周末一個人來公司加班,，但領導說他居住在外地，也是兩地跑,，因為一線城市房價太高,，在外地買房。 ( |& V/ M+ t2 P8 R- G
感覺領導胖胖的還是很和善的一個人,，公司除了他還有一個機械工程師,，我覺得雖然公司也很小，但做的設備我覺得很感興趣! k5 z- O- c+ K/ @ U
就是不知道待遇如何
* q) H) b8 t: N 主要本人以前不是汽車行業(yè)的,，上次面試了個半導體公司,，老板沒有技術人員，也是小公司,，接到項目就干的那種,，被我拒絕了。
% Y3 l, ]; q [7 ^ 現在包裝行業(yè)我不想做了,，主要包裝行業(yè)在一線城市越來越少,，待遇也非常低，就說我?guī)讉�機械同事,，哪一個不是最少10多年經驗起步,，技術都是一流棒，在包裝行業(yè)拿一萬出頭工資,，我的總監(jiān),，50歲，一本畢業(yè)快30年了,，設計經驗極其豐富,，現在超一線城市，拿著1萬多的工資,，你們說這垃圾包裝行業(yè)還能待嗎,？: V2 s5 K+ D# t4 G) E8 G0 h
男怕入錯行，包裝行業(yè)我再也不想做了 |
發(fā)表于 2024-4-14 17:49:01
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