這是坑還是雷,，求職者如何避免

zhaojunxian

瀏覽一下招聘網(wǎng)站,，看到現(xiàn)在好多找機(jī)械設(shè)計(jì)的把薪資范圍寫(xiě)的差的很大,。譬如3000-15000/月  6000-18000/月  5000-20000/月等等,，真不知道什么意思,，到底是想給還是不想給,，看到這種就反感，直接PASS掉,，感覺(jué)入職了很容易被雷倒,。
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. A. Y& P. s0 @3 i* l以前進(jìn)過(guò)一個(gè)小日本企業(yè)就是這樣寫(xiě)的，后來(lái)發(fā)工資按最低給的,，問(wèn)人事才知道他們 的最高工資是要業(yè)績(jī)打分的,，你每天的分值不夠,，績(jī)效不達(dá)標(biāo)就按最低工資，套路滿滿,，還有一家私企也是寫(xiě)個(gè)7000-20000,，進(jìn)去才知道基本七千，20000是要加班多少小時(shí),，績(jī)效達(dá)到多少,。

7 p7 m# S) h. Z. t% k8 |這些寫(xiě)的薪資差異很大，就TM是給打工者埋個(gè)雷,，等感覺(jué)你價(jià)值不高想搞你走直接給個(gè)最低薪水,，除非你硬杠去勞動(dòng)局起訴，否則感覺(jué)你價(jià)值不大或者公司想裁員你就直接拿著最低薪水滾蛋,，所以求職者避免踩坑,，直接問(wèn)時(shí)薪，或者加班費(fèi)節(jié)假日怎么算,，基本工資多少拿到有什么要求,，OFFER寫(xiě)明這些，才去上班,。
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Benson_Gu

感覺(jué)這種要么就是公司不靠譜,，要么就是HR不靠譜，一般很難談到最高那檔

測(cè)繪工

OFFER寫(xiě)明是有法律效力嗎,？如果公司不兌現(xiàn)是不是能勝訴
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儒雅少年多多

這個(gè)范圍你自己談呀,，不到預(yù)期就不去唄

劉生693

最好避免去這種公司,，你以為公司的人事是吃干飯的,？offer要不就不會(huì)寫(xiě),，要寫(xiě)也是模棱兩可的話，什么按照口頭協(xié)議啦,，常態(tài)下15000~20000啦,，給你發(fā)7000就是公司效益不好啊,，不屬于常態(tài)啊

lanshujian10

落袋為安

xueqingchao

我一般接到面試電話都會(huì)問(wèn),，自己要求的工資是否在公司的計(jì)劃之內(nèi),，如果不在,，就不要浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，一般人事也會(huì)很誠(chéng)肯的答復(fù).有時(shí)人事也會(huì)問(wèn),，你的底線在哪里,？

johnneyyu

我遇到過(guò)大公司面試，剛開(kāi)始初試過(guò)了,，我也提了我最底要求,，問(wèn)人事能不能滿足。然后等消息,，后面技術(shù)經(jīng)理來(lái)面,，我也說(shuō)了最底薪資，最后大老板來(lái)面,，直接說(shuō)達(dá)不到,。我就被氣到了，剛開(kāi)始不說(shuō),，后面都最后一步了，才說(shuō)薪資,，這種傻逼公司太多了

荒謬

我也想說(shuō)來(lái)著,，這幾年這種現(xiàn)象越來(lái)越明顯了。之前薪資范圍都是3000到6000,，8000到10000這樣,，浮動(dòng)值在5000以內(nèi)。這幾年動(dòng)不動(dòng)就1萬(wàn)到2萬(wàn),，1.5萬(wàn)到3萬(wàn)浮動(dòng)值在一萬(wàn)多,。騙人的多，風(fēng)氣是越來(lái)越差

oceantomas

我以前在一家創(chuàng)業(yè)公司,，當(dāng)時(shí)只有自己一個(gè)機(jī)械,，工資是A，忙不過(guò)來(lái)開(kāi)始招聘,，后來(lái)無(wú)意發(fā)現(xiàn)公司本崗位的招聘上寫(xiě)著工資是B-C之間,，（A比B還低了4000），雖然當(dāng)年給漲了工資,，但還是比B少,。后來(lái)入職了一個(gè)，工資比B少7000,。感覺(jué)招聘上寫(xiě)的工資范圍完全是瞎寫(xiě)的,，多寫(xiě)點(diǎn)引你來(lái)面試，具體多少還是需要面試談,。